PENGANTAR KULIAH

MAJEMEN SUMBER DAYA MANIUSIA PENDIDIKAN
DR. H. Fatah Syukur NC, M.Ag.

4/15/2011

Pengantar MSDM

1

Beberapa Istilah Serupa
Manajemen Sumber Daya Manusia  Manajemen Sumber Daya Insani  Manajemen Personalia  Manajemen Kepegawaian  Manajemen Perburuan  Manajemen Tenaga Kerja  Manajemen Administrasi, Personalia dan Hubungan Industrial 

4/15/2011 Pengantar MSDM 2

Hasibuan Manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumbersumber-sumber lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai suatu tujuan tertentu 4/15/2011 Pengantar MSDM 3 .Pengertian Manajemen    Manajemen berasal dari kata to manage yang berarti mengatur Menurut : Malayu S.P.

pengendalian. Dengan demikian manajer mengadakan koordinasi atas sejumlah aktivitas orang lain yang meliputi perencanaan. Pengantar MSDM 4  4/15/2011 . staffs. and control the activities other people.Menurut Harold Koontz dan Cyril O¶Donnel  Management is getting things done through people. direct. penempatan. Manajemen adalah usaha mencapai suatu tujuan tertentu melalui kegiatan orang lain. pengarahan dan pengendalian. pengorganisasian. organizes. In bringing about this coordinating of group activity. the manager plans.

7. terkoordinasi. 4/15/2011 Mempunyai tujuan yang ingin dicapai Perpaduan antara ilmu dan seni Proses yang sistematis. 5. dan tanggungjawab Terdiri dari beberapa fungsi (POAC) Merupakan alat untuk mencapai tujuan Pengantar MSDM 5 . 3. definisibahwa manajemen dapat berjalan apabila : 1. 4.Dari definisi-definisi di atas dapat disimpulkan. 6. dan terintegrasi Dapat diterapkan jika ada dua atau lebih melakukan kerjasama dalam satu organisasi Didasarkan pada pembagian kerja. tugas. koperatif. 2.

Daya Alam (non-human resource) (nonresource)  4/15/2011 Pengantar MSDM 6 .Sumber Daya Manusia SDM merupakan salah satu sumber daya yang terdapat dalam organisasi. meliputi semua orang yang melakukan aktivitas. dan Sumber (human resource).  Secara umum sumber daya dalam organisasi ada dua: Sumber Daya Manusia (human resource).

maupun swasta. sumber daya manusialah yang paling penting dan sangat menentukan  4/15/2011 Pengantar MSDM 7 . baik organisasi publik.Pengertian MSDM Mengelola sumber daya manusia  Dari keseluruhan sumber daya yang tersedia dalam organisasi.

and international goals and objectives MSDM adalah pengembangan dan pemanfaatan personil (pegawai) bagi pegawai) pencapaian yang efektif mengenai sasaransasaransasaran dan tujuan individu. organizational. oragnisasi. nasional dan internasional. masyarakat. masyarakat. individu. internasional. national. community. oragnisasi. Pengantar MSDM 8 4/15/2011 .Definisi Makro   Human resource manajemen is the development and utilization of personnel for the effective achievement of individual.

dan pemeliharaan SDM oleh organisasi.  4/15/2011 Pengantar MSDM 9 . dan pelepasan sdm agar mencapai tujuan individu. perorganisasian. penggunaan. pemeliharaan. pengintgrasian. pengembangan.. dan pengawasan kegiatan pengadaan. Penarikan. seleksi.  . pengembangan. pengarahan.Definisi Mikro Perencaan. pemberian kompensasi. organisasi dan masyarakat.

keinginan. rasa dan karsa. kemampuan. dorongan. daya dan karya.Potensi SDM SDM merupakan satu-satunya sumber satudaya yang memiliki akal.  Satu-satunya sumber daya yang memiliki Saturasio. ketrampilan.  4/15/2011 Pengantar MSDM 10 . pengetahuan. perasaan.

4/15/2011 Pengantar MSDM 11 . maka akan sulit bagi organisasi untuk mencapai tujuannya. berkembangnya informasi. tersedianya modal dan memadainya bahan.Signifikan Mencapai Tujuan  Betapapun majunya teknologi. namun jika tanpa sumber daya manusia yang berkualitas tinggi.

4/15/2011 Pengantar MSDM 12 .Tugas MSDM  Tugas MSDM berkisar pada upaya mengelola unsur manusia dengan segala potensi yang dimilikinya seefektif mungkin sehingga diperoleh sumber daya manusia yang puas (satisfied) dan memuaskan (satisfactory) bagi organisasi.

 Perhatian ini mencakup fungsi manajerial. fungsi operasional.  4/15/2011 Pengantar MSDM 13 . dan peran serta kedudukan sumber daya manusia dalam pencapaian tujuan-tujuan organisasi tujuansecara terpadu.Bagian dari Manajemen Umum MSDM merupakan bagian dari manajemen umum yang memfokuskan diri pada unsur sumber daya manusia.

5.Lingkup MSDM 1. dan pematuhan/compliance Manajemen performansi Pengembangan pekerja dan organisasi Komunikasi dan hubungan masyarakat Pengantar MSDM 14 4/15/2011 . 3. Rancangan organisasi Staffing Sistem reward. 4. 6. 2. tunjangan.

Rancangan Organisasi Perencanaan SDM  Analisis pekerjaan  Tim kerja (sistem sosioteknik)  Sistem informasi  4/15/2011 Pengantar MSDM 15 .

 Affirmative action.  Promosi/pemindahan/separasi.Staffing Rekrut/insterview/mempekerjakan.  Metode-metode seleksi pekerja Metode 4/15/2011 Pengantar MSDM 16 . Peleyanan Pengangkatan/orientasi.  Peleyanan-pelayanan outlacement.

Sistem Reward.  Administrasi kompensasi.  Adminstrasi tunjangan asuransi.  Prosedur pengaduan/disiplin.  Hubungan-hubungan kerja Hubungan 4/15/2011 Pengantar MSDM 17 . dan Pematuhan Pelayanan kesehatan/medis.  Rencan pembagian keuntungan/pensiun. Tunjangan.  Adminsitasi pengupahan/penggajian.

 4/15/2011 Pengantar MSDM 18 .  Progam peningkatan/produktivitas.  Penilaian performasi yang difokuskan pada klien.Manajemen Performasi Penilaian manajemen / MBO.

non manajemen  Program-program persiapan pensiun Program Penelitian-penelitian terhadap sikap Penelitian 4/15/2011 Pengantar MSDM 19 .Pengembangan Pekerja dan Organisasi Pengembangan pengawasan/manajemen  Perencanaan/pengembangan karier  Program-program pembinaan/asistensi Programpekerja  Pelatihan ketrampilan.

Komunikais dan Relasi Publik Sistem informasi/laporan/catatan SDM  Sistem pembayaran  Komunikasi/publikasi pekerja  Penelitian SDM  4/15/2011 Pengantar MSDM 20 .

Pengantar MSDM 21 4/15/2011 . penggunaan.Manajemen SDM dan Personalia    MSDM mencakup masalah-masalah yang masalahberkaitan dengan pembinaan. Tugas manajemen personalia adalah mempelajari dan mengembangkan cara-cara caraagar manusia dapat secara efektif diintegrasikan ke dalam berbagai organisasi guna mencapai tujuantujuan-tujuannya. Manajemen Personalia lebih banyak berkaitan dengan SDM yang berada dalam perusahaanperusahaanperusahaan. dan perlindungan SDM.

Pentingnya MSDM dalam Organisasi Perspektif Politik  Perspektif Ekonomi  Perspektif Hukum  Perspektif Sosio-Kultural Sosio Perspektif Administrasi  Perspektif Teknologi  4/15/2011 Pengantar MSDM 22 .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful