Pasar Faktor Produksi:

Tenaga Kerja

Mohammad Yaskun
FE UNISLA
Faktor-faktor Produksi

Faktor Produksi adalah sejumlah

input yang digunakan untuk
memproduksi barang dan jasa.
 Pasar Faktor Produksi
Permintaan terhadap suatu faktor
produksi adalah permintaan
turunan.
Permintaan perusahaan terhadap
faktor produksi diturunkan dari
keputusannya untuk memasok
suatu produk ke pasar lain.
 Permintaan Tenaga Kerja

Pasar tenaga kerja, sama seperti halnya

pasar-pasar lainnya dalam
perekonomian, diatur oleh kekuatan
penawaran dan permintaan.
 Permintaan Tenaga Kerja

Kebanyakan jasa tenaga kerja

bukanlah merupakan “barang jadi”
yang siap dinikmati konsumen,
melainkan masih merupakan input
untuk memproduksi barang lainnya.
 Permintaan Tenaga Kerja

Permintaan terhadap tenaga kerja

seperti halnya faktor produksi yang
lain ditentukan oleh produk
marjinal tenaga kerja.
 Permintaan Tenaga Kerja

Dengan demikian tingkat upah umum

suatu negara cenderung lebih tinggi
ketika angkatan kerjanya terlatih dan
berpendidikan lebih baik, mempunyai
modal yang lebih baik, dan
menggunakan teknik produksi yang
lebih maju dan lebih baik.
Permintaan Tenaga Kerja Mencerminkan
Produktivitas Marjinal

Produk
Marjinal

Input Tenaga Kerja

 Penawaran Tenaga Kerja

Penawaran tenaga kerja tergantung

pada tiga faktor kunci: jumlah
penduduk, jumlah jam kerja rata-
rata, dan partisipasi angkatan
kerja.
Ketika Upah Naik, Pekerja Mungkin
Memilih Jam Kerja Lebih Sedikit

Tingkat Upah

Jumlah Tenaga Kerja

 Gambaran Permintaan &
Penawaran...
(a) Pasar Apel (b) Pasar Pemetik Apel

Upah
Harga Pemetik
Apel Supply
Apel Supply

P W

Demand
Demand

0 Q Kuantitas 0 L Kuantitas
Apel Pemetik Apel
 Fungsi Produksi & Produk
Marjinal Tenaga Kerja

Fungsi Produksi digambarkan melalui

hubungan antara kuantitas input yang
digunakan dengan kuantitas output
yang dihasilkan.
 Bagaimana Perusahaan Memutuskan
Jumlah Pekerja yang Akan Direkrut

Produk
Marjinal Nilai Produk
Tenaga Laba Marjinal
Output Tenaga Marjinal Tenaga Upah
Kerja
Q Kerja Kerja W
L   Q / L
M P L MPL  P r o fit  V M P L  W
VMPL=PxMPL

0 0
1 100 100 $1.000 $500 $500
2 180 80 $800 $500 $300
3 240 60 $600 $500 $100
4 280 40 $400 $500 -$100
5 300 20 $200 $500 -$300
Fungsi Produksi...
350

300 5
4

250
3
Kuantitas Apel

200
2

150

100 1

50

0
0
0 1 2 3 4 5 6
Kuantitas Pemetik Apel
Fungsi Produksi & Produk
Marjinal Tenaga Kerja
Produk marjinal tenaga kerja
merupakan kenaikan jumlah
output dari setiap penambahan
satu unit tenag kerja.
MPL = Q/L
MPL = (Q2 – Q1)/(L2 – L1)
Produk Marjinal yang Semakin
Menurun
 Ketika jumlah pekerja meningkat,
produk marjinal tenaga kerja justru
berkurang.
 Suatu keadaan yang menunjukkan
produk marjinal input terus berkurang
seiring dengan penambahan kuantitas
input tersebut.
Fungsi Produksi...
350

300 5
4

250
3
Kuantitas Apel

200
2

150

100 1

50

0
0
0 1 2 3 4 5 6
Kuantitas Pemetik Apel
 Nilai Produk Marjinal &
Permintaan Tenaga Kerja
 Nilai Produk Marjinal (VMPL) adalah
input produk marjinal dikali harga output.
VMPL = MPL X P
 Nilai Produk Marjinal &
Permintaan Tenaga Kerja
 Untuk memaksimumkan laba, sebuah
perusahaan akan merekrut tenaga kerja
pada suatu titik dimana nilai produk
marjinal tenaga kerja sama dengan upah.

VMPL = Upah
 Nilai Produk Marjinal &
Permintaan Tenaga Kerja

Kurva nilai produk marjinal merupakan

kurva permintaan tenaga kerja bagi
sebuah perusahaan kompetitif yang
memaksimalkan laba.
 Nilai Produk Marjinal Tenaga
Kerja...
Nilai
Produk
Marjinal

Upah
Pasar

Kurna Nilai Produk Marjinal

(Kurva Permintaan
Tenaga Kerja)
0 Kuantitas yg Kuantitas
memaksimalkan Pemetik Apel
laba
 Permintaan Input & Penawaran
Output

Jika perusahaan kompetitif merekrut

tenaga kerja sampai ke suatu titik di mana
nilai produk marjinalnya sama dengan
upah, maka ia akan berproduksi sampai
ke suatu titik di mana harga sama dengan
biaya marjinal.
Tenaga Kerja, Upah, &
Pendapatan
 Upah adalah harga dari Tenaga Kerja
 Upah nominal
 Upah riil
Tingkat Upah

 Produktivitas
 Modal
Tingkat Upah

 Produktivitas
 Modal
 Akses ke Fasilitas Produksi
Tingkat Upah

 Produktivitas
 Modal
 Akses ke Fasilitas Produksi
 Teknologi
Tingkat Upah

 Produktivitas
 Modal
 Akses ke Fasilitas Produksi
 Teknologi
 Kualitas Tenaga kerja
Tingkat Upah

 Produktivitas
 Modal
 Akses ke Fasilitas Produksi
 Teknologi
 Kualitas Tenaga kerja
 Faktor yg tidak kelihatan
 Faktor yg Menimbulkan
Perbedaan Upah
 Perbedaan dalam permintaan &
penawaran tenaga kerja.
 Perbedaan jenis pekerjaan.
 Perbedaan kemampuan, keahlian, dan
pendidikan.
 Terdapat pertimbangan bukan keuangan
dalam memilih pekerjaan.
 Mobilitas tenaga kerja.
Keseimbangan Pasar Tenaga
Kerja

 Upah senantiasa menyesuaikan diri

demi terciptanya keseimbangan
antara penawaran dan permintaan
tenaga kerja.
 Upah sama dengan nilai produk
marjinal tenaga kerja.
Keseimbangan Di Pasar Tenaga
Kerja...
Upah
(harga
tenaga
kerja) Supply

Upah
Ekuilibrium
,W

Demand

0 Tenaga Kerja Kuantitas

Ekuilibrium, L Tenaga Kerja
Keseimbangan Pasar Tenaga
Kerja
 Permintaan & penawaran tenaga kerja
menentukan upah ekuilibrium.
 Pergeseran pada kurva penawaran dan
permintaan tenaga kerja menyebabkan
perubahan upah ekuilibrium.
 Pergeseran Dalam Penawaran
Tenaga Kerja...
Upah (harga
Tenaga kerja) Supply, S1 1. Suatu Kenaikan
Penawaran
S2 Tenaga Kerja...

W1

W2
2. ...akan
menurunkan
Demand
upah...
3. ...dan meningkatkan
tenaga kerja.
0 L1 L2 Kuantitas Tenaga
Kerja
Pergeseran Dalam Penawaran
Tenaga Kerja
 Kenaikan pada penawaran tenaga kerja:
 Menghasilkan surplus tenaga kerja.
 Menguntungkan bagi perusahaan yang
merekrut lebih banyak pekerja.
 Menghasilkan produk marjinal yang
semakin menurun.
 Memberikan keseimbangan baru.
 Pergeseran Dalam Permintaan
Tenaga Kerja...
Upah (harga
Tenaga kerja) Supply

W2
1. Kenaikan
permintaan
W1 tenaga kerja
2. ...akan
meningkatkan D2
upah…
Demand, D1
0 L1 L2 Kuantitas
Tenaga Kerja
3. ...meningkatkan tenaga kerja.
Pergeseran Dalam Permintaan
Tenaga Kerja
 Peningkatan dalam permintaan tenaga
kerja:
 Menguntungkan bagi perusahaan yang
merekrut lebih banyak pekerja.
 Meningkatkan nilai produk marjinal.
 Memberikan keseimbangan baru.
Pasar Kompetitif Tenaga Kerja

 Banyak Perusahaan
 Banyak kualifikasi pekerja dengan
keterampilan yang identik
 Perusahaan & pekerja adalah “wage-
takers”
 Penawaran & Permintaan:
Pasar persaingan sempurna
S

D
Tkt upah (rupiah)

S = MRC
($10)
Wc Wc

D = MRP
( mrp’s)
d = mrp
(1000) (5)
Kuantitas tenaga kerja Kuantitas tenaga kerja
Pasar Perusahaan
. 38
 Penawaran & Permintaan:
Pasar persaingan sempurna
S
a
D
Biaya non
Tkt upah (rupiah)

Tenaga Kerja

e b S = MRC
($10)
Wc Wc
total
D = MRP wage
( mrp’s) cost
c d = mrp
(1000) (5)
Kuantitas Tenaga Kerja Kuantitas Tenaga Kerja
Pasar Perusahaan
. 39
 Tiga Faktor Penentu
Produktivitas
 Modal Fisik
 Jika pekerja bekerja dengan peralatan dan
struktur(fasilitas dasar) yang lebih modern/lengkap,
maka output yang diproduksi akan lebih baik.
 Modal Manusia
 Jika pekerja lebih terdidik, mereka akan dapat
berproduksi lebih baik/banyak.
 Pengetahuan Teknologis
 Jika pekerja memiliki akses ke teknologi yang lebih
canggih, produksi mereka akan lebih besar.