PROGRAM KERJA BIDANG

KEPERAWATAN
RSIA RESPATI 2021
1. PENDAHULUAN

• Keperawatan merupakan bagian yang terintegrasi dengan pelayanan kesehatan di rumah

sakit, mempunyai peran utama dalam mendukung pelayanan kesehatan bagi pasien
dengan memberikan asuhan keperawatan secara komperhensif selama 24 jam. Apabila
pelayanan keperawatan baik maka pelayanan kesehatan di rumah sakit juga baik.
• Mutu pelayanan keperawatan sangat didukung oleh manajemen keperawatan, yang secara
umum bertanggungjawab terhadap kebutuhan pelayanan keperawatan. Pelayanan
keperawatan dapat berjalan dengan baik apabila didukung dengan tersedianya sarana dan
prasarana yang memadai serta adanya SDM keperawatan yang professional.
2. LATAR BELAKANG

Bidang keperawatan bertanggung jawab terhadap jalannya pelayanan keperawatan dan

peningkatan mutu SDM Keperawatan.
3. VISI , MISI, MOTO DAN BUDAYA KERJA

• VISI RSIA RESPATI

Menjadi RS dengan pelayanan prima, pilihan utama di Tasikmalaya
• MISI RSIA RESPATI
1. Memberikan pelayanan kesehatan yang cepat, tepat dan aman
2. Mengutamakan kepuasan dan keselamatan pasien
3. Memberikan pelayanan kepada pasien sesuai dengan kendali mutu dan biaya
4. Meningkatkan kemampuan dan keterampilan karyawan dalam keikutsertaan profesi
• MOTO RSIA RESPATI
“We provide you service, safe comfortable and accurate”
• BUDAYA KERJA RSIA RESPATI
1. Pelayanan berfokus pada edukasi dan keselamatan pasien
2. Penerapan manajemen yang efektif dan efisisen
3. Penerapan manajemen berkelanjutan untuk pengembangan keterampilan kerja
4. TUJUAN

Untuk memberi arah terhadap jalannya pelayanan keperawatan sehingga lebih terarah dan
terukur.
5. PROGRAM KERJA DAN KEGIATAN

1. Sumber Daya Manusia

a. Penambahan tenaga perawat dan bidan

• Menyusun Analisa kebutuhan ketenagaan bidang keperawatan

• Mengusulkan penambahan tenaga

b. Pengembangan dan peningkatan skill SDM

• Pengembangan skill dan pengetahuan bidan bidan khusunya penggunaan alat CTG, APN, dan kegawatdaruratan kebidanan

• Pengembangan skill perawat dan bidan tentang penanganan bayi baru lahir

• Mengadakan internal training khusunya ruangan2 IGD ataupun yang terkait tentang penggunaan alat alat medis

c. Melakukan rotasi untuk memenuhi kebutuhan tenaga di setiap unit dan untuk penyegaran

d. Melakukan program orientasi bagi tenaga keperawatan yang baru

 
2. Pelayanan kesehatan
a. Peningkatan mutu asuhan keperawatan dengan penerapan standar asuhan keperawatan
• Mengupdate standar askep sesuai dengan kebutuhan dan perkembangan IPTEK
• Mengupdate SOP sesuai dengan kebutuhan dan perkembangan IPTEK
b. Etika dan profesi
• Melakukan pembinaan staf terutama yang menyagkut kedisiplinan dan etika
•3. Sarana dan prasarana
a. Pengadaan kebutuhan peralatan medis dan non medis
• Merekap logistic ruangan dan mengusulkan kembali permintaan kebutuhan peralatan medis dan non medis
b. Kontroling inventaris tiap ruangan di unit keperawatan
• Membuat daftar inventaris tiap ruangan
c. Maintenance alat alat di ruangan perawatan secara rutin
• Kolaborasi dengan bagian tekhnik elektro medik untuk maintenance alat
d. Perbaikan fasilitas ruangan perawatan
• Mengusulkan perbaikan ruangan perawatan sesuai permintaan ruangan
4. Monitoring evaluasi dan pelaporan
a. Memantau ,mengevalusi pelaksanaan tugas dan kegiatan keperawatan
• Melaksanakan supervise ke tiap ruangan terkait pelaksanaan askep dan pendokumentasiannya
b. Pertemuan berkala bidang keperawatan
• Menilai kinerja bulanan staff
• Mengadakan rapat rutin bidkep min 1 bulan sekali
c. Mengadakan upaya untuk pencegahan infeksi nasokomial
• Mengadakan kerjabakti ruangan tiap bulan (bongkar bersih)
5. KESIMPULAN

Bidang keperawatan merupakan salah satu bagian dari struktur organisasi yang ada di
RS. Sumber Daya Manusia sangat dibutuhkan agar terlaksanan nya pelayanan yang prima
sesuai denga visi RSIA Respati itu sendiri.
Koordinasi dengan berbagai bidang sangat dibutuhkan untuk terlaksananya semua
program yang sudah direncanakan.