Fungsi dan Ruang Lingkup SDM

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah…

Pengembangan sumber daya manusia yang

berfungsi melakukan perencanaan sumber daya
manusia, penerapan, perekrutan, pelatihan,
pengembangan karir karyawan atau pegawai
serta melakukan inisiatif terhadap
pengembangan organisasional sebuah organisasi
atau perusahaan.
Manajemen sumber daya manusia memiliki berbagai macam tugas
berkaitan dengan usaha untuk memiliki, melatih,
mengembangkan, memotivasi, mengorganisasi, dan memelihara
karyawan perusahaan.

— Anthony, Kacmar, dan Parrewe (2002)

Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia

• Mengembangkan sistem kerja dengan kinerja

tinggi.
• Mengembangkan praktik manajemen dengan
komitmen tinggi yang menyadari bahwa
karyawan adalah stakeholder dalam perusahaan.
• Memastikan bahwa persamaan kesempatan
tersedia untuk semua.
• Memastikan bahwa karyawan dihargai atas apa
yang telah dikerjakan dan dicapai.
 Manfaat Manajemen Sumber Daya Manusia
(P. Siagian: 1994)

• Perusahaan dapat memanfaatkan Sumber Daya

Manusia (SDM) yang sudah ada secara baik
• Produktivitas dari karyawan yang sudah ada
semakin meningkat
• Penentuan kebutuhan tenaga kerja atau karyawan
• Penanganan informasi ketenagakerjaan
• Penelitian guna mendapatkan gambaran serta
keterangan yang akurat untuk menjadi landasan
dalam aktivitas manajemen sumber daya manusia
Fungsi-Fungsi Manajemen Sumber Daya
Manusia
 1. Perencanaan Sumber Daya Manusia
Perencanaan sumber daya manusia merupakan proses
pengkajian kebutuhan sumber daya manusia untuk memastikan
bahwa sejumlah karyawan yang dibutuhkan dan sesuai dengan
persyaratan keahlian yang telah ditentukan pada saat diperlukan.
Fungsi perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) ini meliputi
beberapa kegiatan, diantaranya:
a. Analisis jabatan dalam perusahaan untuk menentukan tugas,
tujuan, keahlian, pengetahuan serta kemampuan yang
dibutuhkan.
b. Perencanaan dan peramalan permintaan tenaga kerja
perusahaan baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.
c. Mengembangkan serta mengimplementasikan rencana untuk
memenuhi kedua kebutuhan di atas.
 2. Pengangkatan dan Pemberhentian
Karyawan
Fungsi manajemen sumber daya manusia semakin rumit
karena berbagai peraturan memberi peluang yang sama
untuk seluruh lapisan masyarakat dalam mendapatkan
pekerjaan serta semakin kompleksnya formasi jabatan
yang akan diisi. Proses pengangkatan dan pemberhentian
(staffing sesuai dengan kebutuhan perusahaan) ini
meliputi:
a. Recruitment calon pelamar pekerjaan.
b. Seleksi calon pekerja atau karyawan yang sesuai
dengan persyaratan yang dibutuhkan perusahaan.
c. Mengadakan proses pemutusan hubungan kerja dengan
baik kepada karyawan.
 3. Pengupahan Tunjangan
Upah pada dasarnya adalah mencakup keseluruhan
penghargaan yang diterima karyawan atau pegawai
sebagai hasil dari pekerjaannya. Upah kepada karyawan
dikatakan berhasil jika didasarkan pada keadilan dan
kewajaran, seperti :
a. Keseimbangan antara upah yang dibayarkan dengan
pekerjaan yang berbeda dalam satu perusahaan.
b. Pembayaran upah yang adil dan wajar kepada karyawan
atau pegawai yang berada dalam jabatan yang benar-
benar sama dalam satu perusahaan.
 4. Penilaian Kinerja, Pengembangan Karir
Fungsi ini dilakukan setelah karyawan atau pegawai
bekerja dalam sebuah perusahaan. Tidak hanya penilaian
positif, perusahaan juga menganalisis apabila kinerja
karyawan atau pegawai yang negatif. Fungsi penilaian
kerja ini meliputi:

a. Penilaian dan evaluasi kinerja karyawan atau pegawai.

b. Analisis serta pemberian dorongan kinerja karyawan
atau pegawai.
c. Pemberian bantuan untuk karyawan atau pegawai dalam
rangka pengembangan karir.
 5. Pelatihan dan Pengembangan
Perusahaan dapat melatih karyawannya serta mengembangkan
melalui prosedur formal maupun informal. Prosedur formal bisa
dilakukan dengan pengenalan jabatan baru atau sebagai alat
untuk mengikuti perubahan secara teknologis. Sedangkan
prosedur informal bisa berlangsung di tempat kerja dan
diadministrasikan oleh karyawan yang senior
 6. Keselamatan d an Kesehatan Kerja
a. Perancangan dan penerapan manajemen keselamatan
serta Kesehatan kerja.
b. Penerapan program-program motivasi karyawan atau
pegawai.
c. Penyusunan strategi mengatasi konflik perusahaan.
d. Perhitungan tingkat produktivitas perusahaan.
 7. Penerapan Efektivitas Hubungan Kerja
Pada fungsi ini perusahaan harus mampu membuat
standar bagaimana hubungan kerja yang efektif dan efisien
dapat diimplementasikan. Kegiatan yang bisa dilakukan di
antaranya:
a. Saling menghormati hak-hak antar karyawan atau
pegawai.
b. Menetapkan prosedur bagaimana keluhan pekerja
disampaikan.
c. Melakukan kegiatan penelitian mengenai manajemen
sumber daya manusia (MSDM).
 Ruang Lingkup MSDM
• MSDM dalam lingkup manajemen personalia
Ruang lingkup ini melibatkan perencanaan tenaga kerja, perekrutan
(rekrutmen dan seleksi), pelatihan dan pengembangan, induksi dan orientasi,
transfer, promosi, kompensasi, PHK dan pengurangan, produktivitas karyawan.
• MSDM dalam lingkup kesejahteraan karyawan
Aspek khusus dari MSDM ini berkaitan dengan kondisi dan fasilitas kerja di
tempat kerja. Ini mencakup beragam tanggung jawab dan layanan seperti
layanan keselamatan, layanan kesehatan, dana kesejahteraan, jaminan sosial,
dan layanan medis.
• MSDM dalam hubungan industri
Ini adalah seni dan ilmu untuk memahami hubungan kerja (manajemen
serikat), konsultasi bersama, prosedur disiplin, memecahkan masalah dengan
upaya bersama, memahami perilaku manusia dan memelihara hubungan
kerja, perundingan bersama, dan penyelesaian perselisihan.