SISTEM MERIT

SISTEM MERIT

Kebijakan dan Manajemen ASN yang

berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan
kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa
membedakan latar belakang politik, ras, warna
kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status
pernikahan, umur, ataupun kondisi kecacatan
(UU No. 5 Tahun 2014 ttg ASN: Pasal 1, butir 22).
SISTEM MERIT DALAM PENGANGKATAN JABATAN DI INSTANSI
DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN

Yang saya ketahui di masa kerja saya dalam 9 bulan ini belum ada pengangkatan
jabatan jadi belum terlihat jelas apakah ada sistem merit yang diberlakukan.
Namun baru-baru ini semenjak 6 bulan setelah pelantikan Bupati akan dilakukan
pengisian beberapa jabatan yang kosong dikantor. Dan itu dilakukan secara
terbuka. Dengan adanya ujian dan berbagai tahapan yang hasilnya bisa dilihat di
web resmi kabupaten.
SISTEM MERIT
di Instansi Dinas Kesehatan Kabupaten Humbang Hasundutan
TELAH DILAKUKAN SISTEM MERIT DI INSTANSI DINAS KESEHATAN HUMBANG
HASUNDUTAN.
CONTOHNYA REKRUTMEN CPNS SEBANYAK 5 ORANG PADA 3 SEKSI DI BIDANG
PENCEGAHAN DAN PENGENDALIAN PENYAKIT DAN 3 ORANG PADA BIDANG KESEHATAN
MASYARAKAT. KEBUTUHAN ASN PADA SEKSI SURVEILANS DAN IMUNISASI APALAGI SAAT
INI SEDANG DILAKUKAN UPAYA PENANGANAN COVID-19 YAITU VAKSINASI (MELAKUKAN
MONITORING DAN EVALUASI IMUNISASI PUSKESMAS DALAM HAL INI VAKSINASI COVID-19
DAN TIDAK MENGABAIKAN IMUNISASI RUTIN)
KEMUDIAN KEBUTUHAN ASN SEBANYAK 3 ORANG UNTUK MENYELESAIKAN
PEKERJAAN PADA SEKSI PENYALIT MENULAR DAN TIDAK MENULAR DIMANA SEBELUMNYA
ADA KEKURANGAN PEGAWAI
PENGANGKATAN ASN BARU SEPERTI YANG KITA KETAHUI BERSAMA YAITU SECARA
TRANSAPARAN DAN ADIL SEHINGGA SETIAP ORANG DARI SUKU, AGAMA, GOLONGAN
MANAPUN BISA MENGIKUTI SELEKSI.

SELAIN ITU ADA PENILAIAN KINERJA MELALUI EKINERJA YANG, DIMANA MONITORING
DILAKUKAN SETIAP HARI DAN EVALUASI SETIAP BULANNYA OLEH ATASAN LANSUNG.