Implementasi Konsep Etika

Sumber Daya Manusia

• Konsep etika di implementasikan dalam bentuk pengawasan
organisasi yang didasarkan pada sosialisasi aturan-aturan,
memonitor prilaku dan disiplin karyawan, serta memengaruhi
prilaku melalui pemberian hukuman bagi mereka yang sering
melanggar etika.

• Penerapan yang terlalu kuat pada konsep ini akan berakibat kurang
baik pada outcome yang dihasilkan karena karyawan berusaha
untuk tidak terkena hukuman, sedangkan keinginan ataupun cita-
cita untuk meningkatkan mentalitas yang lebih etis dan bermoral
mungkin kurang dapat diwujudkan.
Permasalahan yang dialami oleh para pekerja
 Implementasi konsep etika
ke dalam fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia

Integrasi konsep Etika

dengan Fungsi Manajemen
Sumber Daya Manusia