DEBATE 1

PROVIDING EQUAL
EMPLOYMENT OPPORTUNITY
AND A SAFE WORKPLACE
Memberikan Kesempatan Kerja yang Setara dan Tempat Kerja yang Aman
PERATURAN DEBAT
 Penilaian:
 INDIVIDU : jika ada 1 individu tdk memberi pendapat, nilainya akan kurang. (perlu ada support dari
yang lain, terutama yang 1 tim).
 Penguasaan materi, dilihat dari tanggapan yang dipaparkan.
 Body language, cara penyampaian

 Alur Debat:
 Pemaparan awal tentang materi dari sisi tim pro dan kon (netral)
 Pertanyaan dari dosen
 Jawaban dari kelompok pro dan kon, dst
 Kesimpulan dari masing-masing kelompok
 Terdapat pertanyaan bonus, dimana Anda tidak perlu mencari jawabannya berada pada halaman
berapa dan bebas menjadi pro/kontra.
PENJELASA
N DARI TIM
PRO
PENJELASA
N DARI TIM
KONTRA
PERTANYAAN 1
 Memberikan kesempatan kerja yang setara bukanlah hal yang mudah bagi seluruh perusahaan.
Banyak perusahaan hanya ingin menghindari sangsi/denda yang besar yang diputuskan oleh
pemerintah.
(+) Faktor apa saja yang harus disetarakan?

Silahkan tanggapan dari 2 peserta

PRO: KONTRA:
mengarah untuk menjalankan aturan mengaraj untuk tidak menjalankan
pemerintah aturan pemerintah
PERTANYAAN 2
 Pendaftaran pegawai secara online di era digitalisasi ini sangatlah umum, namun terjadi
sebuah Disparate Impact yang secara tidak langsung pernah / sering dialami oleh calon SDM
yang ada diperusahaan. Dengan mencari informasi-informasi pribadi lain yang terkait dengan
calon pendaftar. Bagaimana tanggapan Anda?

Silahkan tanggapan dari 2 peserta

PRO: KONTRA:
… …
PERTANYAAN 2
 Pendaftaran pegawai secara online di era digitalisasi ini sangatlah umum, namun terjadi
sebuah Disparate Impact yang secara tidak langsung pernah / sering dialami oleh calon SDM
yang ada diperusahaan. Dengan mencari informasi-informasi pribadi lain yang terkait dengan
calon pendaftar. Bagaimana tanggapan Anda?

Silahkan tanggapan dari 2 peserta

PRO: KONTRA:
Mengarah pada tetap menjalankan Mengarah pada tidak menjalankan
Online Registrasi Online Registrasi
 PERTANYAAN 3
 Setiap tahun, Liberty Mutual menghabiskan sekitar
$62 billion untuk penanganan cedera pada
pegawainya. Pikirkan tentang pekerjaan yang ingin
Anda miliki. Kategori cedera manakah yang
ditampilkan dalam grafik yang paling mungkin
terjadi pada pekerjaan itu?
 *Jangan menganggap cedera tidak pernah terjadi
dalam pekerjaan kantoran!

Silahkan tanggapan dari 2

peserta

BONUS
KESIMPUL
AN DARI
TIM PRO
KESIMPUL
AN DARI
TIM
KONTRA
 DEBATE 2
ANALYZING WORK
AND DESIGNING JOBS

Memberikan Kesempatan Kerja yang Setara dan Tempat Kerja yang Aman
PERATURAN DEBAT
 Penilaian:
 INDIVIDU : jika ada 1 individu tdk memberi pendapat, nilainya akan kurang. (perlu ada support dari
yang lain, terutama yang 1 tim).
 Penguasaan materi, dilihat dari tanggapan yang dipaparkan.
 Body language, cara penyampaian

 Alur Debat:
 Pemaparan awal tentang materi dari sisi tim pro dan kon (netral)
 Pertanyaan dari dosen
 Jawaban dari kelompok pro dan kon, dst
 Kesimpulan dari masing-masing kelompok
 Terdapat pertanyaan bonus, dimana Anda tidak perlu mencari jawabannya berada pada halaman
berapa dan bebas menjadi pro/kontra.
PENJELASA
N DARI TIM
PRO
PENJELASA
N DARI TIM
KONTRA
PERTANYAAN 1
 Dalam me-manajemen SDM perlu adanya Job Description dan Job Specification yang telah
disepakati diawal. Apa fungsi dan manfaat dari 2 istilah tersebut? Bukankah itu hanya
dokumen saja?

Silahkan tanggapan dari 2 peserta

PRO: KONTRA:
mengarah bahwa perlu mengarah bahwa tidak perlu
PERTANYAAN 3
 Analisis pekerjaan dapat mendukung salah satu tren panas dalam bisnis, yang disebut
gamifikasi. Untuk melakukan gamify pekerjaan, organisasi menggunakan elemen permainan
yang dirancang untuk menghasilkan hasil yang lebih baik, dan mereka menerapkannya pada
pekerjaan untuk memungkinkan kinerja yang lebih kuat. Misalnya, mereka mengamati
bagaimana pelari dan pengendara sepeda termotivasi ketika mereka dapat membagikan rute
dan jarak tempuh mereka dengan teman-teman mereka di media sosial, atau bagaimana tim
pemain berkolaborasi untuk mengalahkan musuh dalam game online. Penghargaan yang
sesuai juga akan memotivasi seluruh rekan kerja yang aktif.
Namun apa perlu jika gamifikasi ini dijalankan namun memberi impact yang kurang bagi
perusahaan? Solusi apa yang dapat diberikan?

Silahkan tanggapan dari 3 peserta

PRO: KONTRA:
… …
PERTANYAAN 2
 Terdapat Position Analysis Questionnaire (PAQ) yang mewakili perilaku kerja, kondisi kerja,
dan karakteristik pekerjaan yang berlaku untuk berbagai jenis pekerjaan. Jika Anda dituntut
untuk memilik beberapa dari enam bagian tentang aspek yang berbeda. Mana yang akan Anda
pilih?

Silahkan tanggapan dari 2 peserta

BONUS
KESIMPUL
AN DARI
TIM PRO
KESIMPUL
AN DARI
TIM
KONTRA
 TERIMA
KASIH
KALIAN
LUAR
BIASAAA…