Anda di halaman 1dari 12

Kelompok 2

PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA


2021.10.05

Dosen Pengampu : Dr. H. Fahad A. Sadat, M.E.Sy


Nama Anggota Kelompok

1. Nizma Intan Wulandari

2. Nayla Istifakhati Miski

3. Ahmad Ridho Nugroho

4. Sucino Prabowo

5. M. Miftakhussalam
CONTENTS

1 Tujuan Perencanaan SDM

2 Fungsi dan Peranan

3 Faktor

4 Analisis Kebutuhan SDM

5 Teknik Peramalan SDM


Tujuan

Untuk menjadi pedoman dalam menetapkan program Untuk menentukan kualitas dan kuantitas karyawan

penarikan, seleksi pengembangan, kompensasi, yang akan mengisi semua jabatan perusahaan.
01
kedisiplinan, dan pemberhentian karyawan.
06 02 Untuk menjamin tersedianya tenaga kerja
masa kini maupun masa depan, sehingga
setiap pekerjaan ada yang mengerjakannya.
Untuk menghindari kekurangan atau 05 03

kelebihan karyawan. 04 Untuk menghindari terjadinya mis manajemen


dan tumpang tindih dalam pelaksanaan tugas.

Untuk mempermudah koordinasi, integrasi, dan sinkronisasi (KIS)


sehingga produktivitas kerja meningkat.
Fungsi dan Peranan

Pemimpin
Produsen Tenaga Kerja

Konsumen Tenaga Ahli Fungsi


Pengusaha
Peranan

> Peran fungsi SDM disini bisa dibilang cukup banyak, seperti turut menyumbang
kontribusi dalam aktivitas perencanaan, pengarahan, dan pengorganisasian jalannya
sebuah perusahaan.
> Peran fungsi SDM dan manajemen sumber daya manusia terbilang penting, yakni
menentukan faktor produksi, membangun, serta mengembangkan perusahaan.
Faktor yang perlu diperhatikan
Faktor Eksternal

Faktor Ekonomi Nasional dan Global

Faktor sosial, politik dan hukum

Faktor perkembangan teknologi

Faktor pesaing
Faktor Internal

Rencana strategik dan rencana operasional

Faktor keterbukaan dan keikut sertaan Anggaran SDM


manajer

Faktor desain organisasi dan desain Peramalan produksi dan penjualan


pekerjaan

Faktor bisnis baru


Faktor ketenaga kerjaan

a. Pensiun, pemutusan hubungan kerja (PHK), tingkat kehadiran


b. Promosi, mutasi, pekerja yang diikutsertakan program pelatihan
dan pengembangan

Faktor-faktor lainnya

Faktor-faktor ini diantaranya adalah pasar tenaga kerja,


faktor demografi, faktor penyedia atau rentang kendali dan
faktor lokasi.
Analisis Kebutuhan SDM

6. Merumuskan Rencana Tindakan Sumber 1. Menganalisis Tujuan Organisasi


Daya Manusia

5. Merumuskan Rencana Tindakan Sumber


2. Melakukan Inventarisasi Sumber
Daya Manusia
Daya Manusia yang Ada

4. Memperkirakan Kesenjangan Sumber


3. Perkiraan Permintaan dan Pasukan Sumber Daya
Daya Manusia
Manusia
Teknik Peramalan SDM

Analisis Statistik Teknik Delphi

Indeksasi Ekstrapolasi
Terima Kasih

Semoga Bermanfaat🙏
 

2021.10.05