Anda di halaman 1dari 9

Pembayaran

Strategis
Zahara Yulia
1910011211093
Pengertian kompensasi

Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima baik berupa fisik maupun
non fisik. Kompensasi juga berarti seluruh imbalan yang diterima oleh seora
ng pekerja/karyawan atas jasa atau hasil dari pekerjaannya dalam sebuah
perusahaan dalam bentuk uang atau barang, baik secara langsung maupun
tidak langsung.
Manfaat Memberikan Kompensasi
Apabila kompensasi yang
diberikan
. perusahaan
terbilang besar, seorang
Adanya kompensasi akan manajer akan lebih
Stabilitas
terjalin ikatan kerja sama
formal antara Pengusaha
mudah untuk memotivasi Karyawan
bawahannya.
dengan para karyawan.
Sebuah program
Seorang pengusaha wajib
kompensasi jikada
membayar kompensasi
didasari prinsp adil
yang sesuai dengan
perjanjian yang sudah Motivasi dan layak serta
eksternal konsistensi
disepakati, sedangkan
yang kompetitif maka
karyawan harus melakukan
stabilitas karyawan
tugas-tugas Kepuasan lebih terjamin karena
dengan sebaik-baiknya.
Kerja turn-over relatif kecil

Dengan kompensasi, para


.karyawan dapat mencukupi
kebutuhan-kebutuhan fisik,
Ikatan Kerja status sosial dan egoisnya
Sama sehingga mendapatkan
kepuasan kerja dari jabatannya.
Lanjutan

Disiplin Pengaruh Serikat Pengaruh Pemerintah


Buruh
Disiplin karyawan semakin Program kompensasi yang
Program kompensasi
baik, jika pemberian balas sesuai dengan Undang-
yang baik mempengaruhi
jasa atau kompensasi UndangPerburuhan yang
serikat buruh sehingga
cukup besar.Mereka akan berlaku maka intervensi
bisa dihindarkan dan
menyadari serta mentaati pemerintah bisa
karyawan akan
peraturan-peraturan yang dihindarkan.
konsentrasi pada
berlaku.
pekerjaanya.
Jenis - Jenis Kompensasi
Kompensasi Langsung

segala macam imbalan yang berwujud uang seperti gaji, tunjangan, THR,
bonus, komisi, insentif, pembayaran prestasi, pembagian laba
perusahaan, dan opsi saham.

Kompensasi Tidak Langsung


pemberian keuntungan bagi pekerja di luar gaji atau upah tetap .
Seperti : memberikan cuti , fasilitas kepada karyawan
Asas Adil
Besarnya kompensasi yang dibayarkan
kepada seluruh karyawan harus sesuai
dengan prestasi kerjanya, jenis pekerjaan,
resiko pekerjaan, tanggung jawab, jabatan
Asas Adil dan memenuhi internal konsistensi.

Asas
Kompensasi
Asas Layak dan Wajar
Besarnya kompensasi yang diterima
Asas Layak karyawan dapat memenuhi kebutuhan pada
& Wajar tingkat normatif yaitu ideal, berdasarkan
batas upah minimum dari pemerintah
setempat dan eksternal konsistensi yang
berlaku.
Tahapan dalam memberikan Kompensasi .

Melakukan Survei
Berbagai Sistem
Imbalan Menentukan Harga
Melakukan Penilaian
Setiap Pekerjaan
Pekerjaan
Melakukan Analisis
Pekerjaan
Sistem Kompensasi

Sistem Waktu Sistem Hasil (Output)

Dalam sistem waktu besarnya Dalam sistem hasil kompensasi


kompensasi (gaji dan upah) ditetapkan yang dibayar selalu berdasarkan
berdasarkan standar waktu seperti jam, pada banyaknya hasil yang
minggu, bulan. diselesaikan bukan pada
lamanya
waktu pengerjaan. Sistem ini
Sistem Borongan tidak bisa diterapkan pada
karyawan tetap (sistem waktu)
Sistem borongan merupakan suatu cara dan jenis pekerjaan yang tidak
memberikan upah dengan menetapkan memiliki standar fisik seperti
besarnya jasa berdasarkan atas volume bagi karyawan dan administrasi.
pekerjaan dan lama pengerjaannya.
Thank you

Anda mungkin juga menyukai