Strategis
Zahara Yulia
1910011211093
Pengertian kompensasi
Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima baik berupa fisik maupun
non fisik. Kompensasi juga berarti seluruh imbalan yang diterima oleh seora
ng pekerja/karyawan atas jasa atau hasil dari pekerjaannya dalam sebuah
perusahaan dalam bentuk uang atau barang, baik secara langsung maupun
tidak langsung.
Manfaat Memberikan Kompensasi
Apabila kompensasi yang
diberikan
. perusahaan
terbilang besar, seorang
Adanya kompensasi akan manajer akan lebih
Stabilitas
terjalin ikatan kerja sama
formal antara Pengusaha
mudah untuk memotivasi Karyawan
bawahannya.
dengan para karyawan.
Sebuah program
Seorang pengusaha wajib
kompensasi jikada
membayar kompensasi
didasari prinsp adil
yang sesuai dengan
perjanjian yang sudah Motivasi dan layak serta
eksternal konsistensi
disepakati, sedangkan
yang kompetitif maka
karyawan harus melakukan
stabilitas karyawan
tugas-tugas Kepuasan lebih terjamin karena
dengan sebaik-baiknya.
Kerja turn-over relatif kecil
segala macam imbalan yang berwujud uang seperti gaji, tunjangan, THR,
bonus, komisi, insentif, pembayaran prestasi, pembagian laba
perusahaan, dan opsi saham.
Asas
Kompensasi
Asas Layak dan Wajar
Besarnya kompensasi yang diterima
Asas Layak karyawan dapat memenuhi kebutuhan pada
& Wajar tingkat normatif yaitu ideal, berdasarkan
batas upah minimum dari pemerintah
setempat dan eksternal konsistensi yang
berlaku.
Tahapan dalam memberikan Kompensasi .
Melakukan Survei
Berbagai Sistem
Imbalan Menentukan Harga
Melakukan Penilaian
Setiap Pekerjaan
Pekerjaan
Melakukan Analisis
Pekerjaan
Sistem Kompensasi