KRITERIA UNTUKMENGEVALUASI

SISTEMINSENTIFUntuk mengevaluasi sistem insentif,

harus diperhatikankeriteria sebagai berikut:1. Imbalan harus
memiliki nilai2.Imbalan harus memiliki pengaruh yang
cukupbesar3. Imbalan harus dapat dimengerti4. Imbalan
seharusnya tepat waktu5. Pengaruh imbalan harus tahan
lama6. Imbalan seharusnya tidak dapat dibatalkan
• Insentif Keuangan dan KriteriaEvaluasi
• imbalan uang dapat memberikan pengaruh yangampuh pada perilaku
karyawan karenasetiap orang menghargai wang. Vang
merefleksikanpencapaian dan keberhasilan.DDisisi lain, beberapa
bentuk insentif wang sepertiopsi saham memiliki pengaruh yang
sangatbanyak khususnya untuk karyawan denganlevel yang tingqi.
Kelompok imbalan
• Kelompok imbalan memberikan insentif langsung jika individu yang
diberiimbalan menjanjikan bahwa mereka akan mempengaruhi
kinerja ketikaimbalan didasarkan pada tingkat kepentingan. Imbalan
kelompok memberikanpengaruh motivasi dilusi bag yang
terbaik.Seperti rencana berdasarkan saham, yang merupakan bentuk
kelompokimbalan adalah penyediaan insentif langsung untuk
sejumlah kecil dari manajeryang ada di posisi paling atas yang
bertanggung jawab terhadap perusahaanyang dapat mempengaruhi
harga saham. Ketika karyawan level rendah masukdalam rencana
berdasarkan saham, kompensasi mreka dibuat lebihdapat berubah
dan tidak pasti tetapi motivasi mereka tidakterpengaruh.