PEMUTUSAN

HUBUNGAN KERJA
• DEDE PURWANDI (22214617)
• KEVIN ALLEN
• LISNA (2B217842)
APRILIANTI (26214116)
• RIZKY AKBAR (29214663)
APA ITU
PEMUTUSAN
HUBUNGAN
KERJA?
 Undang-undang RI
Siagian Mutiara S. Panggabean
No.13 Tahun 2003

pengakhiran
suatu ikatan hubungan kerja pengakhiran
formal antara antara pekerja dan hubungan kerja
organisasi selaku pengusaha yang karena suatu hal
pemakai tenaga dapat disebabkan tertentu yang
kerja dan oleh berbagai mengakibatkan
karyawannya macam alasan, berakhirnya hak dan
terputus sehingga berakhir kewajiban antara
pula hak dan pekerja atau buruh
kewajiban di antara dan pengusaha
mereka
Pemutusan Hubungan Kerja

Hal yang dilakukan antara organisasi (perusahaan) dan pegawai baik

secara sepihak maupun berdasarkan kesepakatan bersama yang
me ngakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pegawai
dan per usahaan.
 Keinginan
perusahaan
Undang-undang
Keingina
n
Perusahaa karyawan
Alsan
n Te r j a d i n y
dilikuidasi a PHK

Pensiun

Meninggal
dunia
Kontrak kerja
berakhir
Kesehatan
karyawan
 Jenis-Jenis
Pemutusan
Hubungan Kerja

PHK PHK
SEMENTARA PERMANEN
PHK Sementara

S e m en t a r a T i P em be r h e n t
da k i a n seme n t a
K er ja Sementar Pemberhetia ra
Cuti dengan berbagai m
otif seperti kesehatan,re a n Karena adanya motif inter
kreasi, keluarga, dan me Tidak sementara nal perusahaan, yaitu kar
ena
lanjutkan
adanya alasan bisnis dan
pendidikan
ek o n o m i
kerja
 ARTISI
Pemberhentian diawali
oleh pekerja
individual

Pemutusan TERMINASI
Kerja Perpisahan karyawan
Permanen karna alasan
tertentu

KEMATIAN
Kematian pada karyawan
muda merupakan
kehilangan besar
Musyawarah karyawan Musyawarah pimpinan Musyawarah pimpinan Musyawarah pimpinan
Pemutusan hubungan
dengan pimpinan serikat buruh dengan serikat buruh, pimpinan serikat buruh, pimpinan
berdasarkan Keputusan
perusahaan. pimpinan perusahaan. perusahaan dan wakil perusahaan dan wakil
Pengadilan Negeri.
dari P4D. dari P4P.
 UANG
PESANGON.

UANG PENGHARGAAN MASA

H A K K A R YA KERJA
WAN
P ESME BT EE RL H
AEHN
TIAN

UANG PENGGANTI HAK

YANG SEHARUSNYA
DITERIMA.
 UANG
PESANGON
Masa kerja < 1 tahun 1 (satu) bulan upah.
Masa kerja 1 – 2 tahun 2 (dua) bulan upah.
Masa kerja 2 – 3 tahun 3 (tiga) bulan upah.
Masa kerja 3 – 4 tahun 4 (empat) bulan upah.
Masa kerja 4 – 5 tahun 5 (lima) bulan upah.
Masa kerja 5 – 6 tahun 6 (enam) bulan upah.
Masa kerja 6 – 7 tahun 7 (tujuh) bulan
Masa kerja 7 – 8 tahun upah.
Masa kerja > 8 tahun 8 (delapan) bulan upah.
9 (sembilan) bulan upah.
con t oh

Contoh: Pak White, terkena PHK setelah 15 tahun bekerja

di perusahaan. Gaji terakhir Pak White di perusahaan
adalah Rp 10.000.000 (gaji pokok dan segala macam
tunjangan). Berapa uang pesangon yang diterima pak
White? Berdasarkan tabel di atas, maka uang pesangon
yang diterima Pak White adalah 9 x 10.000.000 = Rp
90.000.000.
U a n g Pe n g g a n t i H
a k yang
Seharusnya
D iterima
 Cuti tahunan yang belum diambil dan belum
gugur.

Biaya atau ongkos pulang untuk karyawan/buruh dan keluarganya

ketempat dimana karyawan/buruh diterima bekerja.

Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15%

dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja bagi yang
memenuhi syarat.

Hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan

perusahaan atau perjanjian kerja bersama.
Konsekwensi
Pemutusan Biaya
Biaya Biaya
Hubungan Kerja recruitment Seleksi
Pelatihan Biaya PHK
 Mengiklankan lowongan
kerja

Menggunakan karyawan recruitment yang

professional sehingga banyak yang
melamar untuk bekerja.
Biaya Untuk mengisi jabatan eksekutif yang tinggi
recruitment secara teknologi diperlukan perusahaan
pencarai yang umumnya menggunakan
30% dari gaji tahunan
karyawan.
Biaya Biaya psikotes
interview

BIAYA
SEL EK S
I

Biaya Biaya untuk

penempatan memeriksa ulang
referensi
 Orientasi terhadap nilai dan budaya
perusahaan

Waktu untuk memberikan Biaya training secara

training langsung

Kehilangan produktivitas pada saat

training
 Biaya asuransi bagi karyawan
Pesangon untuk karyawan yang yang di PHK namun belum
diberhentikan sementara tanpa kesalahan bekerja lagi

Karyawan tetap
mendapatkan tunjangan
kesehatan sampai
mendapatkan pekerjaan
baru.
Biaya PHK

Posisi yang kosong akan

Wawancara pemberhentian
dengan tujuan untuk mencari
alasan mengapa tenaga kerja
meninggalkan perusahaan.
mengurangi keluaran atau
kualitas jasa klien
perusahaan atau
pelanggan
Bantuan penempatan merupakan program diamana perusahaan
membantu karyawan mendapatkan pekerjaan baru lebih cepat
dengan memberikan training pekerjaan
 LARANGAN TERHADAP
PHK

1 2 3 4

KARENA KEWA MENJALANKAN MENIKAH

SAKIT JIBAN IBADAH
TERHADAP
NEGARA
 LARANGAN TERHADAP
PHK

5 6 7 8
MEMPUNYA MELAKUKAN
PEREMPUAN KEGIATAN
I PENGADUAN ATAS
SERIKAT BURUH
PASANGAN TINDAKAN
MELAKUKAN DILUAR JAM
DALAM PENGUSAHA
KERJA
1
PERSALINAN
PERUSAHAA
N
 LARANGAN TERHADAP
PHK

9 1
0
PERBEDAAN Buruh dalam keadaan cacat
PAHAM, AGAMA, tetap, sakit akibar kecelakaan
SUKU DLL kerja, atau sakit karena
hubungan kerja
JENIS-JENIS
PENSIUN
Pensiun Pensiun
Dipertcepat
Normal

Pensiun Pensiun
Cacat
Ditunda

23
SYARAT- SYARAT
PENSIUN
Pensiun Normal
Mencapai BUP dengan masa kerja minimal
10 tahun
 Pensiun Dipercepat
• Berusia minimal 50 tahun dengan masa kerja sekurang-kurangnya 20
tahun

• Dinyatakan tidak dapat bekerja lagi karena keadaan jasmani atau

rohani yang disebabkan oleh menjalankan kewajiban
jabatannya (dinas)

• dinyatakan tidak dapat bekerja lagi karena keadaan jasmani atau

rohani yang bukan karena menjalankan kewajiban jabatan, maka
dapat diberhentikan asalkan memiliki masa kerja minimal 4 tahun

• Pegawai Negeri Sipil yang mengalami penyederhanaan organisasi

Program Jaminan
Hari Tua BPJS
Ketenagakerjaan

Program Jaminan
Pensiun BPJS
Ketenagakerjaan
THANK YOU