RETENSI dan LOYALITAS SUMBER DAYA MANUSIA

KELOMPOK 3
1. JAHIDIN
2. MUHAMMAD ABDUL AZIZ
3. MUHAMMAD RIKI
4. NAUFAL AMRULLAH
5. SITI NUR I’ANAH
 Retensi menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia
(KBBI) adalah penyimpanan, penahanan.

Loyalitas menurut Kamus Besar Bahasa

Indonesia (KBBI) adalah berarti taat, patuh dan
setia.

Pengertian Retensi dan Loyalitas

Sumber daya Manusia
Faktor yang Mempengaruhi Retensi Sumber daya Manusia

Komponen Organisasi

Peluang Karir Organisasi

Penghargaan dan Retensi Karyawan

Rancangan Tugas dan Pekerjaan

Hubungan Karyawan
Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Sumber Daya Manusia

55% 75% 90%

Faktor Rasional Faktor Emosional Faktor

Kepribadian
Indikator Retensi Sumber Daya Manusia

STEP 03

Penghargaan
STEP 02 yang di
Berikan
Hubungan
STEP 01 Karyawan

Peluang Karir
Indikator Loyalitas Sumber Daya Manusia

Mengenal Kebanggaan Disiplin Jam

Perusahaan Sebagai Bagian Kerja.
dari Perusahaan

Text Here

Add Text

Text Here
Strategi Retensi Sumber Daya Manusia

WEAKNESS Kompensasi dan Pemenuhan Harapan

STRENGTHS You can simply
impress your
You can audience and add a
simply unique zing
impress your
audience and
Induksi
add a unique
zing S W
O T
THREATS
You can
simply Praktik SDM yang Memperhatikan keluarga karyawan
OPPORTUNITIES impress your
audience and
You can simply
add a unique
impress your
zing
audience and add a
unique zing
Bidang pelatihan dan Karyawan
Strategi Loyalitas Sumber Daya Manusia

Komunikasi dan Insentif

Program Kesejahteraan

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (KKK)

Hubungan Industrial Pancasila (HIP)

THANK YOU