Anda di halaman 1dari 13

RSUD A.

M PARIKESIT
PENYUSUNAN
INDEKS KINERJA INDIVIDU
BAGI PERAWAT

BIDANG KEPERAWATAN
RSUD AJI MUHAMMAD PARIKESIT
KINERJA

Mangkunegara (2009) Kinerja (prestasi kerja)


adalah hasil kerja secara kualitas dan
kuantitas yang dicapai seorang pegawai
dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya

Dipengaruhi :
Internal : Kecerdasan, keterampilan, stabilitas
emosional, pendidikan, masa kerja, umur,
motivasi
Eksternal : regulasi, pelanggan, pesaing,
kepemimpinan, jenis pelatihan, salary,
supervisi dan lingkungan sosial
PENILAIAN KINERJA
Penilaian kinerja merupakan kegiatan untuk menilai
keberhasilan atau kegagalan seorang pegawai dalam
melaksanakan tugasnya. Penilaian kinerja harus
berpedoman pada ukuran–ukuran yang telah disusun
dalam standar kerja (Usman, 2011)

STANDAR PENILAIAN KINERJA PERAWAT


Standar praktek keperawatan telah di jabarkan oleh PPNI
(Persatuan Perawat Nasional Indonesi) (2000) yang
mengacu dalam tahapan proses keperawatan yang
meliputi: (1) Pengkajian; (2) Diagnosa keperawatan; (3)
Perencanaan; (4) Implementasi; (5) Evaluasi.
CAPAIAN BLUD/SPM/MUTU UNIT TANTANGAN
RUMUSAN PENILAIAN IKI

Nilai Kinerja Individu =


Nilai Hasil Kinerja Kuantitas + Nilai Hasil
Kinerja Kualitas + Nilai
Perilaku Kerja
ASPEK PENILAIAN
1. Kuantitas
Jumlah kerja yang diselesaikan dalam suatu periode waktu yang telah
ditentukan dengan cara membandingkan antara target kerja yang seharusnya
dengan capaian targetnya. ======= 40%
2. Kualitas
Hasil kerja yang dicapai sesuai dengan standar dan persyaratan yang telah
ditetapkan =========== 30%
 3. Perilaku Kerja
Kemampuan berperilaku seseorang dalam berbagai situasi yang konsisten
dalam suatu periode waktu yang ditentukan ========== 30%
a) Kehadiran
b) Inisiatif
c) Kehandalan
d) Kepatuhan
e) Kerja sama 100%
f) Sikap perilaku
PERHITUNGAN TARGET KUANTITAS
CAPAIAN
KUANTITAS
FORM PENILAIAN KINERJA

LIHAT SINI
IKI JANUARI 04032018\PROYEK PENILAIAN KINERJA JANUARI\IC
UICCU\PENILAIAN_KINERJA_PERAWAT_ICU_ICCU_JANUARI.pdf
SPO PENILAIAN KINEJA PERAWAT

LIHAT SINI PERHITUNGAN KINERJA PERAWAT REVISI.pdf


HUBUNGAN INDEKS KINERJA DGN
REWARD
THANKS