Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi

Widya Gama Lumajang

SEMINAR MANAJEMEN
Judul Artikel : THE EFFECTS OF WORK PASSION, WORK ENGAGEMENT AND JOB
SATISFACTION ON TURN OVER INTENTION OF THE MILLENNIAL
GENERATION
Nama Penulis : Sylvia Diana Purba
Andhie Novien Dwi Ananta
Tahun : 2018
Jurnal : Pemasaran
Vol : 11
No : 2
Halaman : 263-274
Link Jurnal : http://sinta.ristekbrin.go.id/journals/detail?page=2&id=3574

Kelompok 1
1. Erfina fadilatul hamidah
PENDAHULUAN
Kemajuan teknologi mendorong kemampuan milenial untuk melakukan banyak hal
terutama dalam bidang online. 10 dari 32 perusahaan IT rata-rata karyawannya
di dominasi oleh generasi milenial. Dilihat dari ciri khasnya generasi milenial
sangat berbeda dengan generasi sebelumnnya, yakni dilihat dari segi bidang
gairah kerja (semangat kerja ), keseimbangan, waktu luang ( biasanya waktu
luang generasi milenial lebih senggang ) dan keamanan.
TELAAH PUSTAKA
1. Teori
Maksimalisasi teori yang ada, pengumpulan data dan
metodologi penelitian yang dimiliki telah dicari dalam
melakukan penelitian ini. Penelitian ini dilakukan
melalui perusahaan dasar yang menggunakan Belant
Persada ltd, khususnya karyawan milenial per
Februari 2017, karena itu tidak bisa digeneralisasikan
2. Model penelitian
3. Hipotesis
METODE PENELITIAN
1. Jenis penelitian
(Jenis penelitian eksplanatori)
2. Objek penelitian
3. Definisi operasional variabel
4. Populasi dan sampel
5. Teknik analisis
HASIL DAN PEMBAHASAN
1. Hasil penelitian dan pembahasan
2. Implikasi
KESIMPULAN
Sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai melalui kajian teori berbasis tentang
metode penelitian, pengumpulan data dan hasil data diolah dengan
menggunakan Statistik. Untuk Paket Ilmu Sosial (SPSS), penelitian ini
menemukan pengaruh positif yang signifikan antara gairah kerja terhadap
keterikatan kerja serta semangat kerja hingga kepuasan kerja. kepuasan kerja
dibutuhkan untuk memperkuat jalur antar pekerjaan gairah dan niat turnover.
Mungkin juga cenderung meningkatkan keterlibatan kerja dari karyawan
untuk menekan niat turnover.