KETEPATAN
PEMAKAIAN
ANGGARAN
Kelompok 4
1.Habibur Rahman
2. Klarisa Bella Anindita
3. Rifa Gusvitasari
4. Filia Kriscahyani
5. Nadia Thalia
6. Azhar
7. Muhammad Yuda
Teknik Memonitor dan
Mengukur Kinerja Organisasi
Teknik Memonitor dan Mengukur
Kinerja Organisasi
– Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai oleh sebuah organisasi dalam
melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.
– Kinerja juga dapat digambarkan sebagai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu
kegiatan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, misi, visi perusahaan yang
tertuang dalam perumusan strategy planning suatu perusahaan.
– Pengukuran kinerja adalah proses di mana organisasi menetapkan parameter
hasil untuk dicapai oleh program, investasi, dan akusisi yang dilakukan.
– Pengukuran kinerja digunakan sebagai dasar untuk menilai keberhasilan dan
kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan sasaran dan tujuan yang telah
ditetapkan dalam rangka mewujudkan visi dan misi.
Fungsi Dari Evaluasi Kinerja
Tahapan Kegiatan Evaluasi Kinerja
Program
Persiapan
–Mempersiapkan modal logika informasi kinerja
–Inventarisasi dan identifikasi berbagai indikator dan target kinerja
–Menyusun desain pengumpulan data
Pengumpulan
Data
Pengukuran Dan Penilaian
Analisis
Teknik Memonitor Kinerja
Organisasi
▹ Aspek Implementasi
▹ Aspek Konteks
Evaluasi Kinerja atas aspek
implementasi dilakukan dalam Evaluasi Kinerja atas aspek dilakukan
rangka menghasilkan informasi dalam rangka menghasilkan
Kinerja mengenai pelaksanaan informasi mengenai relevansi
Kegiatan dan pencapaian masukan, Kegiatan, Keluaran, dan
Keluaran. Hasil, dengan dinamika
▹ Aspek Manfaat perkembangan keadaan,
termasuk kebijakan Pemerintah.
Evaluasi Kinerja atas aspek manfaat
dilakukan dalam rangka
menghasilkan informasi
mengenai perubahan yang terjadi
dalam masyarakat dan/atau
Pemangku Kepentingan sebagai
penerima manfaat atas Keluaran
yang telah dicapai.
Mengidentifikasi Masalah Internal dan
Eksternal yang Dapat Berpengaruh Pada
Pendistribusian Anggaran Kesehatan
Identifikasi Masalah