PERKEMBANGAN ILMU

MANAJEMEN

KELOMPOK III:

BERNANDO ALDO YOSUA .T. (7213540027)

WIRA HADI SUGARA (7213240007)
FERI SAHPUTRA (72111240016)
FIKRI ARDIANSYAH .P. (7213540022)
 SEJARAH ILMU
MANAJEMEN
 * Peninggalan fisik sebagai ciri adanya
implementasi ilmu manajemen, seperti
Piramida di Mesir, Bangunan Ka’bah di
Makkah, Tembok Cina, dll.

 * Peninggalan fisik tersebut menggambarkan

adanya aktifitas yang teratur dan bertahap di
masa lalu yang saat ini dinamakan manajemen.
 TIGA KELOMPOK PEMIKIRAN
TERDAHULU DALAM ILMU MANAJEMEN
1. Perspektif manajemen klasik
*Kelompok manajemen Ilmiah atau Saintitik
*Perusahaan manufaktur, Bank umum, Perusahaan asuransi,dll.
2. Perspektif manajemen perlaku
*Studi Howthorne
*Teori relasi manusia
*Teori perilaku kontemporer
3. Perspektif manajemen kuantitatif
*Kelompok manajemen sains
*Kelompok manajemen operasi
 PERSPEKTIF MANAJEMEN KLASIK
Kelompok manajemen ilmiah atau saintek
Di awal abad 20, produktivitas merupakan
salah satu masalah terbesar yang dihadapi organisasi
bisnis .Pada saat itu sangat berkembang dan modal
juga tersedia dengan mudah akan tetapi output yang
dihasilkan tidak dapat memenuhi kebutuhan
masyarakat.Para manajer berusaha mencari mencari
jalan keluar untuk memperbaiki produktivitas
pekerja secara individual, ide yang dihasikan dikenal
sebagai kelompok aliran manajemen saintifik
PERSPEKTIF MANAJEMEN PERILAKU
 The Howhorne Studies
Studi ini terdiri dari dua eksperimen, kedua
eksperimen ini menyimpulkan bahwa ternyata
pemberian intensif tidak menentukan
produktivitas para pekerja, akan tetapi adanya
perlakuan yang sama oleh manajer serta
perlakuan khusus lah yang akan menentukan
produktivitas para pekerja, namun bukan
berarti bahwa mereka upah atau pun intensif.
 PERSPEKTIF MANAJEMEN
KUANTITATIF
Perspektif manajemen kuantitatif yaitu
perspektif yang mulai tumbuh dan berkembang
setelah perubahan kedua, perspektif kelompok
ini melakukan adopsi pendekatan matematika
dalam menjalankan prinsip-prinsip manajemen
terdahulu
Perspektif manajemen kuantitatif telah
memberikan kontribusi berharga bagi
peningkatan produktivitas organisasi.
 KESIMPULAN
Perkembangan teori manajemen dimulai dari teori
manajemen klasik dengan pemikiran manajemen
ilmah dari Taylor dan teori organisasi klasik dari
Mayo
Manajemen yang baik adalah manajemen yang
fokus pada pengelolaan staf secara efektif yang di
dasari akan pemahaman yang mendalam dari segi
sosiologis maupun psikologis.
Pada saat ini penerapan manajemen disesuaikan
dengan situasi dan lingkungan yang di hadapi.