Zul Fahmi
Badan Diklat Prov. Sumut
Bio Data
Zul Fahmi, M.Pd
2
SUBSTANSI
Membentuk nilai karakter ASN sbg pelaksana kebijakan publik,
memperkuat posisi PNS sebagai perekat persatuan bangsa,
meningkatkan kualitas pelayanan publik, mempercepat
pemberantasan korupsi.
6
INDIKATOR
KEBERHASILAN :
PENGERTIAN :
Nilai-Nilai Publik
9
Pasal 2 Dan 3 UU ASN No.5 Tahun 2014
10
5 Aspek Penting dalam Akuntabilitas
4 AKUNTABILITAS MEMERLUKAN
KONSEKUENSI
(Accountability is meaningless without consequences)
12
Lingkup Akuntabilitas
• Pertanggungjawaban administrasi dan
organisasi
• Pertanggungjawaban legal
• Pertanggungjawaban politik
• Pertanggungjawaban profesi
• Pertanggungjawaban moral
13
DIMENSI MEKANISME AKUNTABILITAS
16
Nilai-Nilai
Nilai-Nilai Dasar
Dasar Akuntabilitas
Akuntabilitas
Dalam
Dalam Menciptakan
Menciptakan Lingkungan
Lingkungan Kerja
Kerja Yang
Yang Akuntabel
Akuntabel
17
ALAT MEKANISME AKUNTABILITAS
BIROKRASI INDONESIA
KONTRAK KERJA
18
HUBUNGAN LAKIP-LAP.KEUANGAN
Pengembangan Mekanisme Akuntabilitas Untuk
20
Mekanisme akuntabilitas
Si-A-Bi-Di-Ba
21
Transparansi dan akses informasi
Mengapa terjadi…..????
1. Peluang untuk melakukan
2. Insentif atau tekanan
3. Sikap atau rasionalisasi untuk membenarkan
tindakan fraud
23
Faktor-Faktor Penentu Keberhasilan Pencegahan
Praktek Kecurangan
24
▶ Semua penggunaan
sesuai dengan aturan
dan prosedur yang
berlaku
▶Menggunakannya
secara bertanggung-
jawab, efektif dan efisien
▶ Memelihara fasilitas
secara benar dan
bertanggung jawab.
25
Penyimpanan dan Penggunaan Data dan
Informasi Pemerintah
26
Konflik Kepentingan
situasi yang timbul di mana tugas publik dan kepentingan pribadi
bertentangan. Tidak masalah jika seseorang tersebut punya konflik
kepentingan, tapi bagaimana seseorang tersebut menyikapinya.
27
Bagaimana cara mengidentifikasi konflik kepentingan:
Potensialitas
• Mungkinkah ada manfaat bagi saya sekarang, atau di masa depan, yang bisa meragukan
objektivitas saya?
• Bagaimana keterlibatan saya dalam mengambil keputusan / tindakan dilihat oleh orang lain?
Proporsionalitas
• Apakah keterlibatan saya dalam keputusan tampak adil dan wajar dalam semua keadaan?
Presence of Mind
• Apa konsekuensi jika saya mengabaikan konflik kepentingan?
• Bagaimana jika keterlibatan saya dipertanyakan publik?
Janji
• Apakah saya membuat suatu janji atau komitmen dalam kaitannya dengan permasalahan?
• Apakah saya berdiri untuk menang atau kalah dari tindakan / keputusan yang diusulkan?28
PNS DIHARAPKAN AKUNTABEL
(Personal Behavior)
32
Terkait hal tersebut diatas, PNS harus:
• mengambil keputusan secara transparan;
• menjamin penyimpanan informasi rahasia;
• mematuhi perencanaan yang telah ditetapkan;
• berbagi informasi untuk efisiensi dan kreativitas;
• menjaga kerahasiaan kebijakan negara;
• memberikan informasi secara benar;
• tidak menyesatkan pihak lain yang memerlukan
informasi;
• tidak menyalahgunakan informasi intern negara
33
Perilaku terkait Conflict of interest
• Memastikan tidak ada pertentangan dan keberpihakan
antara kepentingan Pribadi vs Publik
34
Supaya Akuntabel Dan Responsif
• Membuat saluran untuk menampung
keluhan konsumen
• Membuat saluran untuk menampung
saran-saran konsumen
• Melakukan survei konsumen
• Melakukan kontak atau pertemuan
dengan konsumen
• Membuat forum untuk memperoleh
masukan kualitatif dari konsumen,
misalnya membentuk forum konsumen
http://www.scotland.gov.uk/cru/kd01/blue/ccfp-07.asp 35
KEPUTUSAN YANG AKUNTABEL
36
Contoh Kasus
Mengenai Pelanggaran Akuntabilitas
37
DIS-KO
Peserta mendiskusikan bagaimana menciptakan Lingkungan Kerja di unit kerja
masing-masing dalam kelompok dengan membandingkan kondisi faktual
dengan kondisi ideal terkait konteks :
38
DIS-KO
40
Menganalisa Nilai Dasar AKUNTABILITAS
No
Kegiatan / Tahapan Output / hasil Nilai Akuntabel Stakeholders
Kepemimpinan
Integritas
Transparansi
Kepercayaan
Tanggung jawab
Konsistensi
Keadilan
Kejelasan
Keseimbangan
Profesional
ANCHOR DAN KESIMPULAN
42
43
43
44