Apakah

POTENSI Omnibus Law

DERITA
adalah
TENAGA satu-satunya
KERJA INDONESIA solusi ?
DALAM RUU CIPTA KERJA
CHOIRUL ANAM
FSPMI Sidoarjo

FSPMI Sidoarjo
Apakah Omnibus Law
adalah satu-satunya solusi ?

FSPMI Sidoarjo
Survei
World Economic Forum
(WEF)
terhadap
penghambat investasi
di Indonesia
Sumber :
Katadata.co.id
3 Oktober 2019

FSPMI Sidoarjo
 3 Prinsip Ketenagakerjaan
Kepastian kerja (job security)
kepastian pendapatan (salary security)
Jaminan sosial yang layak (social security)

FSPMI Sidoarjo
 6 Alasan Buruh Menolak :

1. Menghilangkan Upah Minimum

2. Menghilangkan Pesangon
3. Penggunaan Outsourcing dan Buruh Kontrak Diperluas
4. Potensi Tenaga Kerja Asing (TKA) Unskill
5. Jaminan Sosial Terancam Hilang
6. Menghapus Sanksi Pidana Bagi Pengusaha Nakal

FSPMI Sidoarjo
 UU No.13 TAHUN 2003
tentang Ketenagakerjaan
21 Pasal 88 ayat dihapus
26 pasal 75 ayat direvisi
14 pasal 33 ayat tambahan

FSPMI Sidoarjo
 TENAGA KERJA ASING

• Kualifikasi pemahaman bahasa dan budaya Indonesia

untuk transfer keahlian TKA dihapus;
• Kewajiban membuat Izin Mempekerjakan Tenaga kerja
Asing (IMTA) dihilangkan.
• TKA Lebih Bebas untuk jabatan tertentu;

FSPMI Sidoarjo
PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU
• Pekerja kontrak boleh untuk semua jenis dan Sifat
pekerjaan ;
• Tidak ada Batasan waktu (Kontrak bisa seumur Hidup);
• Perubahan satus PKWT menjadi PKWTT untuk perjanjian
kerja yang dibuat tidak tertulis dihilangkan;
• Sisa Kontrak tidak dibayar hanya diganti uang kompensasi.

FSPMI Sidoarjo
 ALIH DAYA (Outsourcing)

• Tidak ada Batasan bisa untuk semua jenis dan

sifat pekerjaan
• Tidak ada sanksi untuk pemberi kerja
• Tidak adanya perlindungan bagi pekerja out
sourcing

FSPMI Sidoarjo
 WAKTU KERJA / JAM KERJA
• Pengusaha dapat mengatur waktu kerja secara
fleksible;
• Pekerja dapat diperintahkan bekerja tanpa batas
waktu setelah bekerja 8 jam sehari;
• Penambahan waktu kerja lembur 4 jam dalam 1 hari
18 dalam 1 minggu.

FSPMI Sidoarjo
 PENGUPAHAN
• Penetapan Upah berdasarkan satuan waktu;
• Ketentuan tentang UMK UMSK hilang dan hanya ada UMP;
• Rumusan Kenaikan Upah hanya menghitung Pendapatan Ekonomi
Daerah tanpa Inflasi;
• Tidak ada larangan membayar upah dibawah Upah Minimum;
• Struktur dan Skala upah dibuat sepihak oleh pengusaha;
• Berkurangnya hak atas upah bagi buruh yang Menikah, Menikahkan,
membaptis anak, istri melahirkan, keguguran, keluarga meninggal dunia;

FSPMI Sidoarjo
 PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
• Fungsi serikat pekerja hilang dalam mencegah PHK;
• PHK dapat dilakukan hanya karena efisiensi;
• Uang Penggantian Hak dihilangkan apabila Pekerja di PHK;
• PHK dapat dilakukan tanpa penetapan PHI;
• Tahapan PHK tentang sanksi dihilangkan;
• Pengusaha tidak wajib bayar pesangon apabila Perusahaan
Tutup;

FSPMI Sidoarjo
 SANKSI PIDANA

• Sanksi Pidana untuk pengusaha dihilangkan;

• Hanya berlaku Sanksi administrasi bagi
pengusaha yang melakukan pelanggaran.

FSPMI Sidoarjo