DOSEN PENGAMPU

SHINTA ABDUL RAHMAN,M.Si

ANALISIS JABATAN
Diajukan : untuk memenuhi tugas Mata Kuliah Manajamen Sumber Daya Insani
PEMATERI
Muhammad Ajis
017161014

Jihan Prastika Novianti

017161012
 ANALISIS
JABATAN?
 PENGERTIAN
ANALISIS
JABATAN
Analisis Pekerjaan
(Job Analysis)
Adalah prosedur yang anda
gunakan untuk menentukan tugas
dari posisi dalam perusahaan dan
karakteristik orang yang harus
dipekerjakan untuknya.
Armstrong
(2009:444)
berpendapat
bahwa : Analisis
pekerjaan merupakan
proses pengumpulan,
penganalisaan, dan
penyusunan informasi
tentang isi pekerjaan
dalam rangka
memberikan dasar bagi
sebuah deskripsi
pekerjaan dan data
untuk perekrutan,
pelatihan, evaluasi
kerja, dan manajemen
 TUJUAN
ANALISIS JABATAN ?
 TUJUAN
ANALISIS
JABATAN
Adapun beberapa tujuan analisis
jabatan yaitu untuk menciptakan
Sumber Daya Manusia (SDM)
berkualitas dalam menghadapi
perkembangan ekonomi, untuk
menciptakan kenyamanan saat
bekerja dan supaya terkendali dalam
pekerjaan pada suatu perusahaan
atau organisasi, yang didalamnya
termasuk untuk menentukan :
 TUJUAN ANALISIS JABATAN
Peralatan apa Pendidikan,
Apa saja saja yang pelatihan, dan
wewenang dan diperlukan pengalaman apa
tanggung jawab Mengapa dalam saja yang Dan
pekerja pada pekerjaan menjalankan
diperlukan untuk Kemampuan,
Apa saja yang menjalankan
jabatan yang tersebut perlu pekerjaan Berapa besar sikap apa saja
dilakukan oleh pekerjaan
didudukinya. dilakukan dan tersebut gaji dan yang diperlukan
pekerja pada tersebut.
bagaimana cara seberapa lama dalam
jabatan yang di
melakukan jam kerjanya menjalankan
dudukinya.
pekerjaan pekerjaan
tersebut tersebut

1 2 3 4 5 6 7
 MANFAAT
ANALISIS JABATAN ?
 MANFAAT ANALISIS JABATAN
Analisis jabatan memiliki banyak manfaat untuk
pimpinan suatu perusahaan atau organisasi, salah
satunya untuk memecahkan masalah mengenai
kepegawaian khususnya yang berkaitan dengan
tugas yang harus dilakukan oleh pekerja pada
perusahaan tersebut. Adapun beberapa manfaat
analisis jabatan, yaitu diantaranya :

Untuk penarikan dan seleksi tenaga kerja

Untuk penempatan posisi dari tenaga kerja

Untuk menentukan Pendidikan maupun pelatihan

dari tenaga kerja

Untuk perbaikan syarat-syarat dalam pekerjaan

 ELEMEN
ANALISIS JABATAN ?
 Elemen yang terdapat dalam
Analisis Jabatan
JOB DESCRIPTION
JOB DESCRIPTION merupakan suatu catatan
yang sistematis mengenai tugas maupun
tanggung jawab pada jabatan tertentu, ditulis
berdasarkan fakta yang telah ada dan penting
sekali untuk dibuat yang nantinya akan
berguna untuk :
Untuk menghindari terjadinya
perbedaan pemahaman.
Untuk menghindari terjadinya
pekerjaan yang rangkap.
Dan untuk mengetahui batas-batas tanggung
jawab maupun batas wewenang pada setiap
jabatan yang diduduki oleh pekerja.
JOB SPECIFICATION
JOB SPECIFICATION merupakan persyaratan
yang harus dipenuhi oleh pekerja yang akan
menduduki suatu jabatan, supaya dia dapat
melaksanakan pekerjaannya dengan maksimal.
Adapun beberapa hal yang perlu dimasukkan
kedalam job specification, diantaranya seperti
dibawah ini :
Persyaratan mengenai minimal
pendidikan, pelatihan dan pengalaman
kerja yang dimiliki.
Persyaratan mengenai wawasan dan
kemampuan apa saja yang dimiliki.
Persyaratan mengenai jenis
kelamin dan umur
Persyaratan mengenai
kesehatan seperti keadaan
fisik dan mental
 SEKIAN
DAN
TERIMA KASIH