BPJS KETENAGAKERJAAN

Diana Putri Wijaya

Maulidiya Syarifah
Peraturan Kepesertaan BPJS
• PT. Tambang Batu Bara Makmur akan mendaftarkan
para pekerjanya kepada BPJS Ketenagakerjaan dalam
beberapa bidang penjaminan sebagai berikut :
• Jaminan Kesehatan
• Jaminan Kematian
• Jaminan Hari Tua
• Jaminan pensiun
• Jaminan kecelakaan kerja
• Jaminan kehilangan pekerjaan
UU No 11 tahun 2020 pasal 18
Peraturan pendaftaran BPJS
• Para pekerja perlu untuk mengisi formulir dan
mengumpulkan beberapa syarat untuk keperluan
pendaftaran BPJS ketenagakerjaan dengan
melampirkan beberapa hal berikut seperti :
• Perjanjian kerja atau bukti tertulis lainnya yang
menunjukkan sebagai pekerja PT. Tmang Batu
bara makmur
• KTP (kartu tanda penduduk)
• KK (Kartu Keluarga)
PP No 45 tahun 2015 pasal 10
Manfaat kepesertaan BPJS
Pekerja PT. Tamang Batu Bara Makmur yang telah mendfatar BPJS akan
memperoleh beberapa manfaat sebagai berikut:
• Pekerja beserta istri/suami yang terdaftar di HRD dan anak karyawan
pertama,kedua dan ketiga akan mendapatkan bantuan pengobatan yang
diperoleh dari klaim jaminan kesehatan dari BPJS
• Apabila pekerja mengalami kecelakaan dalam kerja dan memerlukan perawat
maka klaim BPJS JKK dapat dibelakukan untuk mendapatkan pelayanan
medis yang sesuai
• Apabila perkerja mengalami kecelakaan yang mengakibatkan kematian maka
akan diberikan santunan kepada keluarga pekerja dan adanya beasiswa yang
diberikan kepada anak yang ditinggalkan
• Pekerja yang telah berada dalam masa pensiun berhak menerima klaim
jaminan pensiun BPJS yang dapat diberikan pada karyawan, satu
istri/suami,anak pertama, anak kedua dan anak ketiga hingga sekiranya
berada di usia 23 tahun
• Pekerja yang telah berusia 56 tahun mendapatkan
klaim JHT dari BPJS baik yang cacat atau meninggal
dan dapat diberikan kepada ahli warisnya seperti
(suami istri,anak, orang tua atau keluarga)
• Pekerja dapat mengklaim jaminan kehilangan
pekerjaan jika mengalami PHK dan belum berusia 54
tahun. Jaminan tersebut berupa uang tunai, informasi
lowongan kerja dan pelatihan kerja
UU No 11 tahun 2020 Pasal 46 A-E
PP No 44 tahun 2015 Pasal 25
PP No 45 tahun 2015 Pasal 19
PP No 46 tahun 2015 Pasal 22-23
Iuran JKK
• Perusahaan PT. Tambang Batu Bara Makmur akan
membayarkan jaminan keselamatan dan kesehatan
karyawan lapangan PT. tambang batu bara makmur per
satu bukan selama masa kerja pada BPJS dengan rincian
biaya sebagai berikut :
• 1,27/100 X upah gaji sebulan
• Misalnya :
1,27/100 X 8.000.000 = Rp.101.600
• Masing-masing besaran iuran yang dibayarkan
perusahaan akan disesuaikan dengan kedudukan dan
resiko kerja
Didasarkan dari PP No 44 Tahun 2005 Pasal 16 ayat 1
Iuran jaminan pensiun
• Perusahaan PT. Tambang Batu Bara Makmur
akan membayarkan iuran jaminan pensiun
tenaga kerja PT.Tambang Batu Bara Makmur
kepada BPJS ketenagakerjaan sebesar 3%
perbulan yang diambil dari gaji yang diberikan
dalam hal ini formulasinya seperti
• 3% X Gaji sebulan
• Misalnya :
• 3% X 8.000.000 = 240.000
PP No 45 tahun 2015 Pasal 28 ayat 3
Iuran Jaminan Hari Tua
• Perusahaan PT. Tambang Batu Bara Makmur
akan membayarkan iuran bulanan jaminan hari
tua kepada BPJS Ketenagakerjaan sebesar 5,7 %
dari gaji yang dibayarkan dengan formulasi
sebagai berikut :
• 5,7 % X Gaji satu bulan
• Misalnya
• 5,7% X 8.000.000 = 456.000
PP No 46 Tahun 2005 pasal 16
Iuran Jaminan Kehilangan Pekerjaan
• Perusahaan PT.Tambang Batu Bara Makmur mendaftarkan
para pekerjanya kepada program layanan BPJS
Ketenagakerjaan dan iuran jaminan kehilangan pekerjaan
akan dibayarkan oleh pemerintah dengan ketentuan :
• Pada karyawan lapangan PT. Tambang batu bara makmur
iuran yang yang dibayarkan oleh pemerintah ialah 1,13%
dari gaji yang diberikan seperti :
• 1,13% X 8.000.000 = 90.400
• Masing-masing iuran yang dibayarkan oleh pemerintah
akan menyesuaikan kedudukan dan resiko kerja yang ada
PP No 37 Tahun 2021