SISTEM MANAJEMEN

SISTEM INFORMASI
KINERJA KINERJA
Samsul Hidayat
Perbandingan TINDAK LANJUT
PENILAIAN
Target dan realisasi
KINERJA
Diatas ekpektasi
Sesuai ekpektasi
PENGUKURAN,
Dibawah ekpektasi
PEMANTAUAN,
BIMBINGAN

Diterbitkannya 200 KTP

Pada februari (Progress)

PERENCANAAN Diterbitkannya 1200 KTP (Januari)-Desember)

KINERJA
Sistem Manajemen Kinerja

VALUE
IMPROVEMENT

CASCADING
MONITORING
SASARAN KERJA PEGAWAI
Menyusun laporan bulanan (SKP PP 46)
Laporan bulanan terselesaikan secara lengkap dan tepat waktu (SKP PP.30)

SASARAN KINERJA PEGAWAI

pp.46 Memeriksa mesin kendaraan, mengisi air radiator, memeperbaiki kerusakan kecil
PP. 30 Mobil dinas siap dipakai, tidak ada complain dari pengguna mobil dinas
BAGAIMANA MEMBANGUN KESELARASAN ?
BAGAIMANA MENYELARASKAN VERTIKAL MAUPUN HORIZONTAL ?
Bagaimana Mereviu IKU ?
UNTUK MENINGKATKAN VALUE DARI PRODUK ATAU LAYANAN
REVIU ASPEK KUANTITATIF
Final Question

•Apa yang ingin Anda wujudkan?

•Kapan, dimana, bersama siapa Anda ingin tujuan ini terwujud?
•Darimana Anda tahu bahwa tujuan Anda sudah terwujud?
•Mengapa tujuan itu penting bagi Anda?
Melaksanakan sosialisasi Permenpan 34 tahun 2021 pp.46
Meningkatnya pemahaman peserta sosialisasi terkait Permenpan 34 (PP.30)

1. Menyiapkan draft peraturan kebersihan kota

2. Merumuskan hal baru terkait peraturan kebersihan
3. Menetapkan peraturan kebersihan

Draft peraturan kebersihan siap ditetapkan

Toilet yang rapi bersih dan wangi yang siap dipakai

Data kinerja pegawai di kecamatan terinput ke dalam aplikasi secara tepat

HASIL + (kegunanaan/value/qualifier)
Mengarsipkan surat masuk dan surat keluar  PP.46
Surat masuk dan surat keluar diarsipkan sesuai SOP sehingga mudah
ditemukan/dicari

Menginventarisasi Barang milik Negara  PP.46

Barang milik Negara tercatat sesuai dengan keadaan sebenarnya baik
dari sisi kondisi maupun jumlah pp.30
KOTAK
MANAJEMEN
TALENTA
TERIMA KASIH