STUDI KELAYAKAN

UNILEVER INDONESIA

NAMA : DEWA AYU NATIH SARASWATI

NIM : 1905571003
 UNILEVER
PT. Unilever Indonesia Tbk adalah Perusahaan multinasional yang
memasarkan berbagai barang konsumen di berbagai negara untuk
memenuhi kebutuhan akan nutrisi, kesehatan dan perawatan pribadi
sehari-hari dengan produk-produk yang membuat para pemakainya
merasa nyaman, berpenampilan baik dan lebih menikmati kehidupan.
Di dalam menghadapi persaingan antar perusahaan, PT. Unilever
Indonesia Tbk sudah menyiapkan strategi dan taktik dalam
menghadapi persaingan-persaingan antar perusahaan. Mengingat
banyaknya pesaing yang berkiprah di dunia internasional, maka sangat
diperlukan adanya strategi yang sangat jitu dari perusahaan yang
mampu mengangkat namanya di benak para konsumen di berbagai
Negara.
 ASPEK PASAR
PT. Unilever Indonesia Tbk mencari supplier lain dimana pasokan
bahan bakunya memiliki karakteristik yang sesuai dengan karakteristik
produk terbarunya tersebut. Analisis situasi pasarnya seperti:

a. Customer.

b. Distributor (Penyalur)

c. Unions (Kemitraan)

d. Competitors (Pesaing)

e. Government (Pemerintahan)

f. Suppliers (pemasok)
 ASPEK PEMASARAN

PT. Unilever Indonesia pun menjalankan kegiatan pemasaran

dengan menggunakan variabel bauran pemasaran (marketing
mix). Dimana implementasi dari kegiatan marketing mix yang
dilakukan oleh PT. Unilever Indonesia ini dapat dilihat dalam
tampilan serta content -content yang disuguhkan dalam situs web
resminya yaitu www.unilever.co.id
 ASPEK TEKNIK & TEKNOLOGI

Media promosi PT. Unilever Indonesia berbasis TI, seperti:

 Advertising
 Consumer Sales Promotion
 Personal Selling
 Brand Publicity
 The Internet
 Experiential contact: Event, sponsorship
 Customer Service
 ASPEK MANAJEMEN
Strategi Manajemen Operasional Unilever adalah penyertaan,
merangkul perbedaan, menciptakan kemungkinan dan
berkembang bersama-sama untuk bisnis yang lebih baik
kinerjanya. Ini berarti memberikan perhatian penuh dan adil
kepada semua pemohon dan pembangunan berkelanjutan semua
karyawan tanpa memandang jenis kelamin, kebangsaan, ras,
kepercayaan, cacat, atau status sosial. Keanekaragaman
memainkan peranan penting dalam memastikan perusahaan
memahami kebutuhan konsumen. Produktivitas kerja yang
berusaha ditingkatkan dari tahun per tahun dengan melatih SDM
dalam bidang produksi dan keuangan.
 ASPEK SUMBER DAYA
MANUSIA
Organisasi sangat tergantung pada kualitas sumber daya manusianya.
Secara konseptual pengelolaan SDM di Unilever adalah Talent
Management yang bertujuan untuk memaksimalkan pengembangan
karyawan, mempersiapkan SDM/talenta yang kompeten di waktu yang
akan datang, dan membuat talenta-talenta perusahaan tidak mudah
meninggalkan perusahaan. Keterlibatan dan partisipasi pegawai dalam
perusahaan menjadi lebih penting ketika perusahan tersebut memulai
suatu fungsi karena tanpa keterlibatannya kegunaan atau fungsional
perusahaan tersebut tidak akan berjalan sebagaimana mestinya
Salah satu kekuatan Unilever ada pada kualitas sumber daya
manusia. Unilever secara rutin merekrut lulusan baru dari
universitas terkemuka. Setelah itu diberikan pelatihan sistem
produksi, pemasaran dan keuangan selama tiga bulan. Mereka
tidak langsung kerja tetapi ditraining terlebih dahulu di
berbagai bidang seperti manufaktur, pemasaran, penelitian
dan pengembangan.
 ASPEK YURIDIS
Untuk pengembangan karyawan pendekatan ini secara penuh
mencakup kebutuhan individu, tanggung jawab dan kinerja. Kami
mengidentifikasi individu-individu dengan potensi dan hasil kerja
terbaik, kemudian mengembangkan mereka melalui penempatan di
berbagai bidang kerja serta pelatihan. perusahaan terus meningkatkan
standar untuk menghapus kinerja yang buruk dan mendorong orang
keluar dari “zona kemapanan”, agar mereka tertantang dan berjuang
untuk mencapai yang terbaik.
 ASPEK LINGKUNGAN HIDUP
Unilever memiliki komitmen untuk terus menerus mengadakan
perbaikan dalam pengelolaan dampak lingkungan dan mendukung
sasaran jangka panjang untuk mengembangkan suatu bisnis yang
berkelanjutan. Unilever akan bekerjasama dalam kemitraan dengan
pihak lain untuk menggalakkan kepedulian lingkungan, meningkatkan
pemahaman akan masalah lingkungan dan menyebar-luaskan budaya
karya yang baik.
 SEKIAN
DAN
TERIMAKASI
H