assalamualaikum wr wb

Ppt kelompok 4
“tentang MANFAAT PSIKOLOGI MANAJEMEN DALAM ORGANISASI”

Di susun oleh
Muh ikram
19.1900.044
Nurfitriani
19.1900.045
 Psikologi Manajemen

Perilaku manusia harus diatur sesuai dengan kebutuhan. Dimensi psikologi

manusia dalam bentuk perilaku dapat dikendalikan dengan menggunakan
pendekatan manajemen. Oleh sebab itu, ilmu tentang cara mengatur atau
me-manage sumber daya yang ada untuk memenuhi kebutuhan manusia
disebut dengan psikologi manajemen.

Kegiatan intervensi yang bertujuan untuk “mengolah” manusia inilah yang

menjadi titik tolak dari kajian ilmu psikologi manajemen. Hal ini bertujuan agar
seluruh karyawan atau sumber daya manusia (SDM) dari suatu organisasi atau
perusahaan mengerti betul akan tugasnya, mampu memberikan informasi
kepada pelanggan atau rekan sekerjanya, dan membuat karyawan itu senang
pada pekerjaan serta perusahaannya.
 Organisasi

Organisasi adalah lembaga sosial dengan ciri-ciri khusus, yaitu secara sadar dibentuk
pada waktu tertentu, para pendirinya mencanangkan tujuan yang biasanya digunakan
sebagai simbol legitimasi, hubungan antara anggotanya dan sumber kekuasaan formal
ditentukan secara relatif jelas walaupun sering pokok pembicaraan dan perencanaan
diubah oleh para anggotanya yang membutuhkan koordinasi atau pengawasan

Organisasi dapat didefinisikan sebagai struktur

hubungan kekuasaan dan kebiasaan orang-orang
dalam suatu sistem administrasi

Dari beberapa pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa

organisasi merupakan kumpulan manusia yang diintegrasikan
dalam suatu wadah kerja sama untuk menjamin tercapainya
tujuan-tujuan yang ditentukan. cakupan organisasi tidak hanya
meliputi bentuk-bentuk kelembagaan formal, seperti pemerintah
maupun organisasi bisnis, tetapi lebih dari itu juga meliputi setiap
kontrak (perjanjian) yang terjadi antara dua orang/pihak atau
lebih.
 Manfaat Psikologi manajemen dalam Organisasi

•Sebagai Alat Pengembangan Kepemimpinan

•Sebagai Alat Untuk Meningkatkan Komunikasi
•Sebagai Alat Untuk Meningkatkan Moral
•Sebagai Alat Untuk Meningkatkan Motivasi
•Sebagai Alat Dalam Melakukan Pelatihan
•Sebagai Alat Pengawasan Kinerja
•Sebagai Alat Untuk Melakukan Evaluasi
•Sebagai Alat Untuk Konseling
•Sebagai Alat Untuk Pengembangan Sumber Daya Manusia  ( SDM )
•Sebagai Alat Untuk Melakukan Mediasi
•Sebagai Alat Untuk Penentuan Kualitas Kinerja Seseorang
•Sebagai Alat Untuk Meningkatkan Produktivitas
•Sebagai Alat Mereview Organisasi
Sekian wassalamualaikum
wr wb