PENGARUH KEDISIPLINAN, KOMPENSASI, DAN

LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN DEPARTEMEN GUDANG JADI DI
PT. KARUNIA ALAM SEGAR GRESIK

OLEH
NAMA : MUHAMMAD
HERMAN ZUHDI
NIM : 2018020030
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS GRESIK
 1 BAB I
PENDAHULUAN
LATAR BELAKANG

2 RUMUSAN MASALAH

TUJUAN PENELITIAN

3 MANFAAT PENELITIAN
 1 LATAR BELAKANG

PT. Karunia Alam Segar merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang industri
makanan dalam kemasan. Tujuan perusahaan dapat tercapai dengan adanya sumber
daya manusia yang kompeten dan kontribusi yang baik dengan perusahaan. Peran
karyawan dirasa menjadi penting bila dikaitkan dengan pertumbuhan perusahaan

2 yang penuh dengan persaingan kompetitif, sehingga perusahaan dalam manajemen

pengembangan kinerja sumber daya manusia tersebut harus mengetahui pengaruh
kedisiplinan, kompensasi dan lingkungan kerja terharap kinerja karyawan pada
departemen gudang jadi di PT. Karunia Alam Segar Gresik.

3
 1 RUMUSAN MASALAH

1 Apakah kedisiplian berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan

departemen gudang jadi di PT. Karunia Alam Segar ?

2
Apakah kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap terhadap kinerja
karyawan departemen gudang jadi di PT. Karunia Alam Segar ?

2 3
2
Apakah lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap terhadap kinerja
karyawan departemen gudang jadi di PT. Karunia Alam Segar ?

4
Apakan kedisiplinan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara
simultan terhadap kinerja karyawan di PT Karunia Alam Segar ?
1

3 2
 1 TUJUAN PENELITIAN

1 Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kedisiplinan secara parsial terhadap

kinerja karyawan departemen gudang jadi di PT. Karunia Alam Segar.

2
Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kompensasi secara parsial terhadap
kinerja karyawan departemen gudang jadi di PT. Karunia Alam Segar.

2 3
2
Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh lingkungan kerja secara parsial
terhadap kinerja karyawan departemen gudang jadi di PT. Karunia Alam Segar.

4
Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kedisiplinan, kompensasi dan lingkungan
kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Karunia Alam Segar.
1

3 2
 1 MANFAAT PENELITIAN

BAGI PERUSAHAAN
Penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan pengambilan
keputusan manajemen yang terkait dengan peningkatan kualitas sumber
daya manusia melalui disiplin kerja, kompesasi dan lingkungan kerja
dalam meningkatkan kinerja karyawan.

2
Penelitian ini dapat diharapkan mampu menambah dan mengembangkan BAGI AKADEMIS
pengetahuan khususnya mengenai pengaruh kedisiplinan, kompensasi dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga dapat
03
digunakan sebagai acuan dan pembanding bagi peneliti selanjutnya.

3
1 BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
LANDASAN TEORI

2 KERANGKA BERFIKIR

HIPOTESIS

3
1 LANDASAN TEORI

Berisi :
. Manajemen Sumber Daya Manusia
. Disiplin Kerja

2 . Kompensasi
. Lingkungan Kerja
. Kinerja

3
 KERANGKA BERFIKIR
1

Disiplin

2 Lingkungan Kinerja (Y)

Kompensasi

3
 HIPOTESIS
1
1. Diduga berpengaruh kedisiplinan secara parsial terhadap kinerja
karyawan departemen gudang jadi PT. Karunia Alam Segar.
2. Diduga berpengaruh kompensasi secara parsial terhadap kinerja
karyawan departemen gudang jadi PT. Karunia Alam Segar.
2 3. Diduga berpengaruh Lingkungan secara parsial terhadap kinerja
karyawan departemen gudang jadi PT. Karunia Alam Segar.
4. Diduga kedisiplinan, kompensasi, dan lingkungan kerja, secara
simultan pengaruh terhadap kinerja karyawan departemen
gudang jadi di PT. Karunia Alam Segar.

3
1 BAB III
METODE
PENELITIAN

2
POPULASI DAN SAMPEL
TEKNIK PENGUMPULAN DAN
T
PENGAMBILAN DATA

3
1 JENIS PENELITIAN YANG DIGUNAKAN ADALAH
BERSIFAT DESKRIPTIF
JENIS PENELITIAN

2 PENDEKATAN PENELITIAN YANG DIGUNAKAN

ADALAH PENDEKATAN KUANTITATIF
PENDEKATAN PENELITIAN

3
1
 SUMBER DATA PRIMER TEKNIK PENGUMPULAN DATA

 SUMBER DATA SEKUNDER

 KUESIONER

2 POPULASI DAN SAMPEL TEKNIK PENGAMBILAN DATA

NON PROBABILITY SAMPLING
 35 KARYAWAN DAN DITUNJANG DENGAN
METODE SAMPLING JENUH

3 PENGAMBILAN DATA
1 ASUMSI KLASIK
UJI KOESIEN DETERMINASI (R2)
 UJI NORMALITAS
 UJI RELIABILITAS
 UJI MULTIKOLINERITAS
 UJI HETEROSKEDASTISITAS

2 1 2 3 4 5

INSTRUMEN REGRESI LINIER BERGANDA UJI HIPOTESIS

 UJI VALIDITAS  UJI-t ( parsial )

 UJI RELIABILITAS  UJI-f ( simultan )

3
TERIMA KASIH