Disampaikan
29 Oktober 2016
Alana Hotel Surakarta
ASESOR
TAA 40IC :
Merencanakan dan Mengorganisasikan Assesment
TAA 402C :
Mengakses Kompetensi
TAA 403C :
Mengembangkan Perangkat Assesment
PERAN ASESOR
• Penilaian ASESI harus dilakukan oleh asesor kompetensi yang
telah memiliki sertifikat asesor.
• Asesor, bekerja atas perintah dan bertanggung jawab kepada
OP.
• Asesor memiliki tugas merencanakan, melaksanakan dan
mengkaji ulang penilaian.
• Sesuai dengan penugasannya, asesor memiliki wewenang
merekomendasikan hasil penilaian kepada TIM Kredensial.
• Asesor bertanggung jawab penuh terhadap hasil rekomendasi.
• Asesor wajib membuat laporan pelaksanaan penilaian kepada
TIM Kredensial.
KODE ETIK ASESOR
1. memegang teguh kehormatan dan martabat profesi
2. Membangun reputasi profesi berdasarkan kemampuan masing-masing
3. Memiliki tanggung jawab terhadap tugas yang dibebankan
4. Bijak, jujur dan menghindari conflict of interest dalam melaksanakan tugasnya
5. Mengutamakan keselamatan, keamanan dan kesehatan dalam melaksankan
tugas profesi
6. Tidak diperbolehkan melakukan tugas asesmen terhadap peserta uji yang juga
menjadi siswanya sendiri
7. Objektif dan mengikuti aturan dan ketentuan
8. Menjaga kerahasiaan setiap informasi/dokumen maupun hasil penilaian proses
asesmen, kecuali kepada pihak yang berwenang.
9. Tidak mengambil keuntungan pribadi/keluarga/kelompok dari kegiatan
asesmen.
10. Tidak diperkenankan menyampaikan pendapat pribadi yang mengatasnamakan
OP
11. Tidak diperkenankan meminta atau menerima pemberian hadiah dalam bentuk
apapun yang patut diduga ada kaitannya dengan/mempengaruhi hasil
asesmen.
Fungsi, Tugas, dan Kewenangan dalam Kredensial
Melakukan kredensial
bagi seluruh ATLM
Menjaga disiplin, etika,
yang akan melakukan Memelihara mutu
dan perilaku profesi
pelayanan profesi ATLM
ATLM
laboratorium di Rumah
Sakit
• Indikator-indikator ATLM (KPS):
• Kredensial ATLM (izin praktik,
kompetensi, pendidikan, pelatihan, dan
pengalaman kerja)
TIM • Standar Prosedur untuk menentukan
KREDEN penugasan sesuai kompetensi dan
SIAL kualifikasi ATLM
• Standar Prosedur untuk menentukan
partisipasi ATLM dalam perbaikan mutu
FASYANKES
• Adanya evaluasi kinerja Individu
8
MANFAAT
Elemen
-Kompetensi (kognitif, afektif, psikomotor)
-Kompetensi Fisik
-Kompetensi Mental/ perilaku
Proses Kredensial
Proses kredensial dilaksankan harus dengan :
- semangat keterbukaan
- adil
- obyektif
- sesuai dengan prosedur
- terdokumentasi
• dokumen pendidikan,
• pelatihan,
• pengalaman pekerjaan,
• sertifikasi,
• lisensi dan
• dokumen profesional lainnya yang dimiliki oleh ATLM
ISI PERSONAL FILE
Sertifikat pelat
Rekomendasi
Sertifikatkompetensi
pelatihan dll
kredensial
Ijasah Uraian tugas
SK kewenangan
CV
klinis
Evaluasi Penilaian
Surat lamaran
kinerja
PERSONAL
FILE
Sistem KREDENSIAL
INSTRUMEN KREDENSIAL
ATLM baru 1
ATLM lama 2
Pindahan 3
Panitia ad hoc
• Panitia Ad hoc adalah tim yang membantu
tugas dan fungsi Tim Kredensial ,ditetapkan
oleh kepala/direktur RS berdasarkan usulan
ketua komite berasal dari staf laboratorium yg
tergolong sbg mitra bestari
• berasal dari ATLM RS lain yang
berpengalaman, OP dan/atau institusi
pendidikan TLM
Berkas kredensial
1). Ijazah yang berhubungan dengan profesi ATLM
2). SIP/STR
3). SK CPNS/PNS
4). SK terakhir
5). Surat Keterangan sehat
6). Daftar riancian kewenangan klinis/CP
7). Daftar riwayat hidup
8). Surat Pengalaman kerja ( bila pindahan)
9). Surat rekomendasi dari Ka Instalasi
10). Formulir self asesmen
11). formulir berita acara dari Peer group
12). Sertifikat kompetensi
13). Sertifikat pelatihan yang berhubungan dengan tugasnya.
14). Daftar Penilaian Kinerja
15). Pas foto 3 x4 2 lembar
Setelah semua persyaratan lengkap, lampirkan:
1. Daftar kewenangan yang diusulkan
2. Berita acara
3. Rekomendasi mitra bestari/ peergroup
Penugasan klinis
(clinical appointment)
Penugasan Direktur sesuai Jenjang karir
Area penugasan
Masa berlaku
REKREDENSIAL
Rekredensial adalah proses kredensial ulang yang dilakukan
kepada ATLM
Kapan rekredensial
SPKK habis Perubahan kewenangan
klinis karena telah
masa nyelesaikan suatu tahap
berlakunya pendidikan
Pengurangan Pengurangan
kewenangan klinis kewenangan klinis dari
karena kondisi fisik hasil analisa evaluasi
dan mental penilaian kinerja
Berkas rekredensial
• Ijazah terbaru
• STR/SIP
• SPKK dan rincian kewenangan klinis lama
• CV terbaru
• Daftar Penilaian Kinerja
• Asesmen kompetensi dari peer group
• Rekomendasi dari peer group
• Pelatihan terbaru
• Surat kesehatan fisik dan
mental terbaru
• Sertifikat kompetensi
Penerbitan surat penugasan kewenangan klinis
Rekomendasi hasil rekredensial berupa:
•Dilanjutkan
•Ditambah
•Dikurangi
kewenangan klinis
•Dibekukan untuk waktu
yang bersangkutan:
tertentu
•Diubah/dimodifikasi
•Diakhiri
Permasalahan:
Apa beda asesmen Kompetensi dan Kredensialing