( ASESOR KOMPETENSI )
Kompetensi dan Tujuan
Pasal 11 :
UU Tenaga •ayat (4) Jenis Tenaga Kesehatan yang termasuk
dalam kelompok tenaga keperawatan sebagaimana
Kesehatan
dimaksud pada ayat (1) huruf c terdiri atas berbagai
No 36 Tahun jenis perawat
2014 •Pasal 30 : ayat (1) Pengembangan Tenaga
Kesehatan diarahkan untuk meningkatkan mutu dan
karier Tenaga Kesehatan.
Dasar Hukum
• Pasal 28 : ayat (3) Praktik Keperawatan sebagaimana dimaksud
pada ayat (1) harus didasarkan pada kode etik,standar pelayanan,
UU standar profesi, dan standar prosedur operasional
Keperawatan • Pasal 53 :
No 38 Tahun ayat (2) Pengembangan Praktik Keperawatan bertujuan untuk
2014 mempertahankan atau meningkatkan keprofesionalan Perawat;
ayat (4) Dalam hal meningkatkan keprofesionalan Perawat
sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dan dalam memenuhi
kebutuhan pelayanan, pemilik atau pengelola Fasilitas
Pelayanan Kesehatan harus memfasilitasi Perawat untuk
mengikuti pendidikan berkelanjutan
Permenkes • Pasal 4 : ayat (2) Untuk mewujudkan tata kelola klinis
No 49 Tahun yang baik sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2, semua
2013 asuhan keperawatan dan asuhan kebidanan yang dilakukan
oleh setiap tenaga keperawatan di Rumah Sakit dilakukan
atas Penugasan Klinis dari kepala/direktur Rumah Sakit
Dasar Hukum
18
POLA JENJANG KARIR PROFESIONAL PERAWAT
PK V PM V PP V PR V
PK IV PM IV PP IV PR IV
PK II PM II PP II PR II
PK I PM I PP I PR I
Perawat Perawat Perawat Perawat
Klinik Manajer Pendidik Peneliti
JENIS DAN KUALIFIKASI PERAWAT KLINIK (1)
PENDIDIKAN FORMAL PK V
• Ners Spesialis I
PK IV dengan
pengalaman kerja
PK III • Ners dengan
pengalaman
≥ 4 tahun
mempunyai
D-III Keperawatan kerja ≥ 13 tahun sertifikat PK IV
PK II dengan pengalaman • Ners Spesialis I • Ners Spesialis II
kerja ≥ 10 tahun dan dengan (Konsultan) dengan
D-III Keperawatan pengalaman pengalaman kerja
PK I dengan
mempunyai sertifikat
PK II kerja ≥ 2 tahun 0 tahun.
pengalaman kerja Ners dengan • mempunyai
Pra PK D-III Keperawatan
atau Ners
≥ 4 tahun
Ners dengan
pengalaman kerja sertifikat PK III
≥ 7 tahun dan
D-III pengalaman kerja ≥ pengalaman kerja mempunyai sertifikat
Keperawatan 1 tahun ≥ 3 tahun PK II
atau Ners mempunyai sertifikat mempunyai Ners Spesialis I
pengalaman pra klinik. sertifikat PK I dengan pengalaman
kerja 0 tahun kerja 0 tahun
mempunyai
sertifikat BHD
• D-III : 0-1 thn • D-III : 3-6 thn • D-III : 6-9 thn • D-III : 9-12 thn • Ners : 9-12 thn • Hingga masa
• Ners : 6-9 thn • Ners Sp I : 6-9 thn pensiun
• Ners : 0-1 thn • Ners : 2-4 thn • Ners : 4-7 thn • Ners Sp I : 2-4 thn
JENIS DAN KUALIFIKASI PERAWAT KLINIK (2)
PENDIDIKAN BERKELANJUTAN
PK V
(SERTIFIKASI) • Ners dengan
PK IV pengalaman kerja
≥ 22 tahun
PK III • D-III
Keperawatan
• mempunyai
sertifikat PK IV
D-III Keperawatan dengan serta sertifikasi
PK II dengan pengalaman pengalaman teknikal II
kerja ≥ 10 tahun kerja ≥ 19 tahun
D-III Keperawatan • Ners dengan
PK I dengan
Ners dengan
pengalaman kerja pengalaman
pengalaman kerja ≥ 7 tahun kerja ≥ 13 tahun
Pra PK D-III Keperawatan
atau Ners
≥ 4 tahun
Ners dengan
mempunyai sertifikat • mempunyai
sertifikat PK III
PK II dan sertifikasi
D-III pengalaman kerja ≥ pengalaman kerja dan sertifikasi
teknikal
Keperawatan 1 tahun ≥ 3 tahun teknikal II
atau Ners mempunyai sertifikat mempunyai
pengalaman pra klinik. sertifikat PK I
kerja 0 tahun
mempunyai
sertifikat BHD
• D-III : 0-1 thn • D-III : 3-6 thn • D-III : 6-9 thn • D-III : 9-12 thn • D-III : hingga • Hingga masa
• Ners : 0-1 thn • Ners : 2-4 thn • Ners : 4-7 thn • Ners : 6-9 thn pensiun pensiun
• Ners : 9-12 thn
PENGHARGAAN PENGALAMAN KERJA
BAGI PERAWAT VOKASI
SPK D3 Ners
22
Contoh Penghitungan
• Perawat A bekerja dengan pengalaman kerja
SPK : 5 tahun, D3 : 4 tahun, Ners : 6 tahun.
Berada di PK berapakah perawat A ?
Jawab :
SPK : 30 % x 5 = 1,5
D3 : 50 % x 4 =2
Ners : 100 % x 6 =6 +
= 9,5 ( Ners ) PK IV
23
KREDENSIAL PERAWAT