STRATEGI MENGHADAPI

TANTANGAN PSIKOLOGI
DI ERA DITALISASI

FESTIVAL WEBINAR K3 MEMPERINGATI BULAN K3 NASIONAL TAHUN 2022

 DATA DIRI
Nama : RIVAL LINO, ST, MT
No. HP : 085269547036
Alamat : Pekanbaru, Riau
Pendidikan : S1 Teknik ;S2 Teknik ;
(Sedang Mengambil Pendidikan Doktor S3)
Pengalaman : R&D PT. Esco Bintan Indonesia
: Engineer PT. Infiltraco
: Manager HR PT. Petapahan Jaya Baru
: Pengawas Ketenagakerjaan Kabupaten Lampung Selatan
: Pengawas Ketenagakerjaan Kota Pekanbaru
: Pengawas Ketenagakerjaan Provinsi Riau rivallino78
: Pengawas Ketenagakerjaan Spesialis K3
: Penyidik Pegawai Negeri Sipil
Pelatihan : Diklat Pengawas Ketenagakerjaan, Diklat Pengawas
Spesialis K3, Diklat PPNS, Asesor BNSP, TOT Kemnaker RI, TOT BNSP,
Welding Inspector, BST,
SCRB, Etc
INDUSTRI 4.0
• Era DIGITAL di segala Bidang
• Proses transformasi digital dari rangkaian
value chain
• Digunakan oleh berbagai sektor industri,
bukan hanya manufaktur.
• Otomatisasi dengan teknologi cyber
Industri 1.0
 Ketika tenaga manusia dan hewan digantikan
oleh kemunculan mesin.
 Mesin Uap – Abad 18
Industri
• Kemunculan pembangkit tenaga listrik .
2.0
• Setelah itu pesawat telepon, mobil, pesawat terbang,
dll
• Produksi secara massal
Industri 3.0
• Awal tahun 1970-an, perkembangan semikonduktor
• Teknologi Digital dan Internet
• Penggunaan elektronik dan teknologi informasi untuk
Otomatisasi Produksi
Industri 4.0
• Sistem Cyber-Physical
• Konektivitas manusia, mesin dan data, semua sudah
ada di mana-mana. Istilah ini dikenal dengan nama
internet of things. Industri Internet.
• Inovasi Disruptif yang dapat mengancam keberadaan
perusahaan-perusahaan yang sudah lama ada.
Arus Informasi: Siklus Digital dan
Fisikal
1 Physical ke Digital: Tangkap sinyal dan data
dari dunia fisik untuk membuat rekaman
digital
Digital ke Digital: Eksplorasi
2
menggunakan analisa tingkat lanjut
informasi
analytics),
(advance machine learning, kecerdasan buatan
untuk mendapatkan informasi berwawasan
luas dan bermakna untuk proses bisnis.

3 Digital ke Physical: Memberikan

informasi secara otomatis dan lebih
efektif untuk menghasilkan informasi
yang berguna untuk proses
pengambilan keputusan dan aksi yang
diperlukan.
Kerangka Kerja Industri
4.0 4 Koneksi dan
1 Digitalisasi, integrasi secara vertikal dan horisontal
kolaborasi
2 Digitalisasi proses offering produk dan
jasa Data &
5
3 Digitalisasi proses offering produk dan Analitiks
jasa
4

5
Mengapa Industri 4.0 Begitu
Penting:
Industri 4.0 telah Menyentuh banyak aspek dalam kehidupan kita sehari-
hari
Industri 4.0 mengintegrasikan dunia digital dan fisik

Dapat meningkatkan operasi bisnis, produktivitas dan

pertumbuhan pendapatan. Memberikan nilai tambah dan
customer experiences
Menghubungkan Ekosistem : Mendorong Keputusan Yang Lebih Baik.

Organisasi akan dituntut untuk Dinamik, Inovative dan mampu

Berdaptasi terhadap dinamika tekanan dan tuntutan pasar
Indonesia’s Fourth
Industrial Revolution

Making Indonesia
4.0
Indonesia Mempunyai Banyak Faktor Keuntungan Sebagai Pendorong
Daya Saing Yang Kuat

Jumlah Populasi Usia Kerja

+++

Permintaan Kebutuhan Domestik

+++

Making Indonesia Negara Yang Kaya atas Sumber Daya

4.0 Alam
+++
Perekonomian Terbesar di ASEAN
+++
Lima Teknologi Kunci dari Industri
4.0
5 Sector Focus Industri

64
 APAKAH
K3
BERPERAN
PADA INDUSTRI 4.0?
Tempat Kerja adalah tiap ruangan atau lapangan
tertutup atau terbuka, bergerak atau tetap, di mana
Tenaga Kerja bekerja atau yang sering dimasuki
Tenaga Kerja untuk keperluan suatu usaha dan dimana
terdapat sumber atau sumber-sumber bahaya
termasuk semua ruangan, lapangan, halaman dan
sekelilingnya yang merupakan bagian-bagian atau
yang berhubungan dengan Tempat Kerja tersebut.

Wajib
Usaha

Place Your Picture Here

Menerapkan K3
S/P
Pekerja
Bahaya
Apakah berpengaruh
Faktor Psikologi Bagi Pekerja?
Sesuai dengan Permenaker No. 5 Tahun 2018
Maka Faktor Psikologi sangat berpengaruh bagi pekerja

Faktor Psikologi adalah faktor yang mempengaruhi aktivitas

Tenaga Kerja, disebabkan oleh hubungan antar personal di
Tempat Kerja, peran dan tanggung jawab terhadap
pekerjaan.
 Potensi bahaya Faktor Psikologi

ketidakjelasan/ beban kerja pengembangan

ketaksaan berlebih secara karir
peran kualitatif

konflik peran beban kerja tanggung jawab

berlebih secara terhadap orang
kuantitatif lain
 Maka Perlu Pengendalian melalui manajemen stress

a. melakukan pemilihan, penempatan dan pendidikan pelatihan bagi Tenaga Kerja;

b. mengadakan program kebugaran bagi Tenaga Kerja;
c. mengadakan program konseling;
d. mengadakan komunikasi organisasional secara memadai;
e. memberikan kebebasan bagi Tenaga Kerja untuk memberikan masukan dalam proses
pengambilan keputusan;
f. mengubah struktur organisasi, fungsi dan/atau dengan merancang kembali pekerjaan yang
ada;
g. menggunakan sistem pemberian imbalan tertentu; dan/atau
h. pengendalian lainnya sesuai dengan kebutuhan.
Apakah Akibat Faktor Psikologi
Termasuk dalam PAK?
 Regulasi pada KEMNAKER
rata-rata sudah menyesusikan dengan perkembangan
Teknologi industry 4.0
So, Apa yang Perlu
Disiapkan ? …
 DIGITAL DARWINISM

Ketika teknologi dan inovasi

berevolusi lebih cepat dari
kemampuan kita untuk menyerap,
beradaptasi dan berinovasi
dengan menggunakan
perkembangan itu.

So… Be Ready …
73
Page - 73
 Sukses tergantung dari pada proses iterasi,
innovasi
dan disruptif secara seimbang.

74
Mahasiswa Indonesia Harus
Mempersiapkan Diri Dari
Sekarang

76
Life Long
Learner :
Revolusi
Mental
Terpentin
g
77
 1 a The Power of Growth Mindset
 Selalu semangat untuk belajar, latihan,
Semua Orang Bisa Pintar usaha untuk menuju perbaikan dan
penguasaan pengetahuan
 Semangat belajar sesuatu yang baru

b Channel Kesempatan Yang Banyak,

Berlimpah
 Belajar tidak harus selalu dari pendidikan
formal
 Banyak online courses dari segala hal yang
ingin kita pelajari
c Jangan takut gagal dan
menyerah
 Belum berhasil,
berarti kita mendapat
pelajaran baru untuk bekal
78 kita bangkit …
 a Apa yang jadi tujuan dan
passion
 Kita pasti semangat mengerjakan
2 Kenali dirimu karena sesuatu yang kita suka

b Skill apa yang diperlukan

• Asah kemampuan kognitif
• Social Emotional Skills
• The Future Work

c Pelajari Cara Belajar Yang

Tepat
• Visual, Audio atau Kinestetik
• How to take notes,
summarize, how to
organize your time and
tasks, dsb

80
 a Focu
•s Fokus terhadap apa yang menjadi tujuan
3 Mengasah Soft Skill dan passion

b Bangun Kebiasaan
• Build Habit(Charles Dulhig framework)

c Delay Gratification
• Kemampuan menahan diri untuk
mendapatkan imbalan/kepuasan SEKARANG
JUGA demi mendapatkan imbalan/kepuasan
berlebih pada saat NANTI
• Walter Mischel : Marshmallow Test

d Welas Asih/Kasih
Sayang
81 • Teladan Rasullulah
Ingat Saat Ini Kita Sudah Masuk

“Society 5.0”
TERIMA KASIH