SESI 10

BUDAYA ORGANISASI
PELEMBAGAAN DAN BUDAYA ORGANISASI
Bila suatu organisasi menjadi terlembaga, organisasi itu memiliki
kehidupannya sendiri, terlepas dari para pendirinya atau siapapun
anggotanya.
DEFINISI BUDAYA ORGANISASI
Suatu sistem makna yang dianut oleh anggota-anggota yang
membedakan organisasi itu dari organisasi lain.
7 (tujuh) KARAKTERISTIK UTAMA HAKIKAT BUDAYA ORGANISASI
 inovasi dan pengambilan resiko;
 fokus;
 orientasi hasil;
 orientasi orang;
 orientasi tim;
 keagresifan;
 kemantapan.

2 Mar 2022 Budaya Organisasi 1

APA YANG DILAKUKAN BUDAYA?
Budaya merupakan perekat sosial yang membantu mempersatukan
organisasi.
1. Budaya menciptakan pembedaan yang jelas antara satu organisasi
dengan yang lain;
2. Budaya membawa suatu rasa identitas bagi anggota-anggota
organisasi;
3. Budaya mempermudah timbulnya komitmen pada sesuatu yang lebih
luas daripada kepentingan diri pribadi seseorang;
4. Budaya itu meningkatkan kemantapan sistem sosial.

2 Mar 2022 Budaya Organisasi 2

BUDAYA SEBAGAI BEBAN

1. Hambatan terhadap perubahan

Budaya merupakan suatu beban, bilamana nilai-nilai bersama tidak cocok
dengan nilai-nilai yang kan meningkatkan keefektifan organisasi itu dan hal
ini sangat mungkin terjadi bila lingkungan organisasi itu dinamis.

2. Hambatan terhadap keanekaragaman

Mempekerjakan karyawan-karyawan baru yang beragam (ras, etnis, suku)
yang tidak sama dengan mayoritas anggota organisasi, dapat menciptakan
paradoks, karena manajemen menginginkan karyawan baru yang menerima
nilai budaya inti dari organisasi itu.

3. Hambatan terhadap MERGER dan AKUISISI

Keputusan merger dan akuisisi biasanya dikaitkan dengan keuntungan
finansial dan sinergi produk, akan tetapi kebanyakan merger dan akuisisi
yang telah dilakukan gagal dengan alasan utama telah terjadi konflik dalam
budaya organisasi.

2 Mar 2022 Budaya Organisasi 3

MENCIPTAKAN DAN MEMPERTAHANKAN BUDAYA

PROSES PENCIPTAAN BUDAYA ORGANISASI TERJADI DALAM TIGA

CARA:

1. Para pendiri hanya mempekerjakan dan menjaga karyawan yang

berfikir dan merasakan cara yang mereka tempuh;

2. Mengindoktrinasi dan mensosialisasi para karyawan dengan cara

berfikir dan perasaan mereka;

3. Prilaku pendiri bertindak sebagai satu model peran yang

mendorong karyawan untuk mengindentifikasikan diri dengan
mereka dan menginternalisasikan keyakinan, nilai dan asumsi-
asumsi mereka.

2 Mar 2022 Budaya Organisasi 4

MENJAGA BUDAYA AGAR TETAP HIDUP

PRAKTIK SELEKSI
Bagaimana proses pengidentifikasian dan mempekerjakan individu-individu yang
mempunyai pengetahuan, ketrampilan, dan kemampuan yang beragam untuk
melakukan pekerjaan dengan sukses dalam organisasi dan yang cocok dengan
budaya organisasi.

TINDAKAN MANAJEMEN PUNCAK

Kelestarian budaya organisasi sangat ditentukan oleh bagaimana manajemen
puncak berprilaku dan bertindak, menegakkan norma yang mengalir ke bawah
sepanjang organisasi.

METODE SOSIALISASI
Organisasi harus membantu karyawan baru menyesuaikan diri dengan budaya
organisasi.

2 Mar 2022 Budaya Organisasi 5

 MODEL SOSIALISASI

PROSES SOSIALISASI HASIL

Produktivitas

Pra Komitmen
kedatangan Penemukenalan Metamorfosis

Perputaran

2 Mar 2022 Budaya Organisasi 6

TAHAPAN PROSES SOSIALISASI

TAHAP PRA KEDATANGAN

Periode pembelajaran dimana proses sosialisasi yang dilakukan sebelum
karyawan baru bergabung dalam organisasi.

TAHAP MENEMUKENALI
Tahap dalam proses sosialisasi dimana karyawan baru melihat apa yang
sesungguhnya organisasi itu dan persimpangan yang mungkin dan
kenyataan yang ada.

TAHAP METAMORFOSIS
Tahap proses sosialisasi dimana karyawan baru berubah dan
menyesuaikan pekerjaan kelompok kerja dan organisasi.

2 Mar 2022 Budaya Organisasi 7

PEMBENTUKAN BUDAYA ORGANISASI

BAGAIMANA BUDAYA ORGANISASI TERBENTUK

Manajemen
Puncak
Filosofi
BUDAYA
organisasi Kriteria
ORGANISASI
yang Seleksi
dijumpai
Sosialisasi

2 Mar 2022 Budaya Organisasi 8

BAGAIMANA KARYAWAN MEMPELAJARI BUDAYA?

1. CERITA
Cerita tentang peristiwa mengenai sukses dan perjalanan hidup pendiri
organisasi.
2. RITUAL
Kegiatan berulang yang mengungkapkan dan memperkuat nilai-nilai
utama organisasi, tujuan apakah yang paling penting, orang-orang
manakah yang paling penting dan mana yang dapat dikorbankan.
3. LAMBANG MATERI
4. BAHASA

2 Mar 2022 Budaya Organisasi 9

 LATIHAN
1. Pilih salah satu organisasi yang diketahui
dengan baik dan identifikasi bentuk-bentuk
budaya organisasi yang cocok diterapkan
dalam organisasi tersebut;
2. Jelaskan langkah yang ditempuh untuk
mengenalkan dan menerapkan budaya
tersebut;
3. Jelaskan bagaimana mempertahankan
budaya tersebut.

2 Mar 2022 Budaya Organisasi 10