MANAJEMEN TENAGA KEPENDIDIKAN DI

LEMBAGA PENDIDIKAN VOKASIONAL

2020
https://youtu.be/8bqTUUG7xUw
 PENGERTIAN TENAGA KEPENDIDIKAN

Menurut UU sisdiknas no.20 tahun 2003, Tenaga Kependidikan adalah

anggota masyarakat yang mengabdikan diri dan diangkat untuk menunjang
penyelenggaran pendidikan.

Manajemen kependidikan merupakan rangkaian kegiatan menata tentang

kependidikan mulai dari merencanakan, membina hingga pemutusan
hubungan kerja agar dapat menyelengarakan secara efektif dan efisien
(Fahrina, Muzaki, Chandra, & P.0, 2017).

2
PENGERTIAN TENAGA KEPENDIDIKAN
(LANJUTAN..)

3
 JENIS-JENIS TENAGA KEPENDIDIKAN

Peraturan Pemerintah (PP) No.38 Tahun 1992 tanggal 17 Juli 1992 pasal (1)
sampai (3) disebutkan beberapa jenis tenaga dalam lingkup ketenagaan
pendidikan yaitu sebagai berikut :
1. Tenaga kependidikan
2. Tenaga pendidik

Pengelola satuan pendidikan terdiri atas kepala sekolah, direktur, ketua,

rektor, dan pemimpin satuan pendidikan diluar sekolah.

4
 JENIS-JENIS TENAGA KEPENDIDIKAN
(LANJUTAN..)
1. Tenaga Kependidikan
Secara umum tenaga kependidikan dapat dibedakan menjadi lima kategori
yaitu :
Tenaga Kependidikan

Tenaga Adminstratif Tenaga Fungsional

Staff Tata Usaha Kependidikan

Tenaga Pengelola Tenaga Teknis

Kependidikan Kependidikan

5
 JENIS-JENIS TENAGA KEPENDIDIKAN
(LANJUTAN..)
2. Tenaga Pendidik
Tenaga pendidik terdiri dari :
Konselor
Dosen
Guru

Tutor
Widyaiswara
Pamong
Belajar
Supervisor
Pembimbing
Instruktur

6
 PENGADAAN TENAGA PENDIDIK

Kegiatan untuk mengisi formasi yang lowong dalam suatu organisasi pada
umumnya berdasarkan kebutuhan (UU Nomor 43 Tahun 1999 ).

Meliputi perencanaan, pengumuman, pelamaran, penyaringan,

pengangkatan CPNS sampai dengan PNS

7
 PENGADAAN TENAGA PENDIDIK
(LANJUTAN..)
Sumber-sumber tenaga kependidikan:

8
 PENGANGKATAN TENAGA PENDIDIK

Penempatan dan Penugasan Tenaga Kependidikan menurut PP no 13

tahun 2002 pengangkatan dan penempatan harus memiliki kualifikasi dan
tingkat pendidikan yang ditentukan.

Disamping persyaratan sebagaimana pejabat pembina kepegawaian pusat

dan pejabat pembina kepegawaian daerah perlu memperhatikan, yaitu:

Senioritas dan Pendidikan dan

Usia Pengalaman
Kepangkatan pelatihan (diklat) jabatan

9
 PENGANGKATAN TENAGA PENDIDIK
(LANJUTAN..)

Macam-macam kenaikan pangkat

• Kenaikan pangkat regular
• Kenaikan Pangkat Pilihan
• Kenaikan Pangkat Anumerta
• Kenaikan Pangkat Pengabdian
• Kenaikan Pangkat Tugas Belajar
• Kenaikan Pangkat Menjadi Pejabat Negara
• Kenaikan Pangkat Penugasan di Luar Instansi
• Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah

10
 PENGEMBANGAN TENAGA
KEPENDIDIKAN

Pengembangan tenaga kependidikan dalam suatu organisasi

pendidikan mutlak dilaksanakan oleh pimpinan dari suatu lembaga
tersebut. Pengertian tenaga kependidikan mencakup seluruh tenaga yang
ada dalam suatu organisasi pendidikan, khususnya tenaga guru dan
karyawan.

11
 PENGEMBANGAN TENAGA
KEPENDIDIKAN (LANJUTAN..)
Tujuan pengembangan tenaga kependidikan yang efektif secara umum
ialah untuk:

Menambah Mengubah
Menambah
Pengetahuan Keterampilan Sikap

12
 PENGEMBANGAN TENAGA
KEPENDIDIKAN (LANJUTAN..)
Secara lebih khusus tujuan pengembangan karir tenaga kependidikan
adalah (Arikunto & Yuliana, 2008):

meningkatkan melaksanakan menstabilisasi/

melaksanakan sistem
kualitas/bobot karier tugasnya secara menstandarisasi
pendidikan modern
tenaga kependidikan efektif dan efisien tenaga kependidikan

13
 PEMBINAAN TENAGA KEPENDIDIKAN
Pembinaaan tenaga kependidikan merupakan semua upaya yang dilakukan
oleh lembaga untuk mempertahankan para pegawai agar tetap berada
dilingkungan organisasi dan mengupayakan pula kedinamisan keterampilan,
pengetahuan, serta sikapnya agar mutu kerjanya bisa tetep dipertahankan.

1. Cara-cara pembinaan

MANDIRI KELOMPOK
diberikan kursus-kursus, membaca artikel lokakarya, seminar, simposium promosi

14
 PEMBINAAN TENAGA KEPENDIDIKAN
(LANJUTAN..)
2. Sistem Pembinaan

Sistem Prestasi

Sistem Karir Sistem Kenaikan

• Sistem karir tertutup
• Sistem karir terbuka Pangkat

15
 PEMBERHENTIAN TENAGA
KEPENDIDIKAN

Akhir dari masa jabatan adalah pemberhentian masa jabatan. Proses

pemberhentian Pegawai Negeri sipil adalah pemberhentian seorang pegawai
yang mengakibatkan yang bersangkutan kehilangan statusnya sebagai
pegawai.

16
 PEMBERHENTIAN TENAGA
KEPENDIDIKAN
Terdapat 3 kategori dalam pemberhentian tenaga kependidikan yang di atur
dalam PP no.32 tahun 1979, PP no.21 tahun 2014 dan peraturan
pemerintah no.4 tahun 1966 pasal 1 dijelaskan sebagai berikut :
Permintaan sendiri, mencapai batas usia pensiun,
Pemberhentian dengan hormat penyerdehanaan organisasi, tidak cakap jasmani
rohani, meninggal dunia atau hilang.

- Melanggar sumpah/janji pegawai negeri sipil

melanggar jabatan dan atau melanggar disiplin
- Dihukum penjara karena tindak pidana
Pemberhentian tidak dengan hormat kejahatan/penyelewengan,
- Melakukan kegiatan untuk mengubah Pancasila
UUD 1945 dan anti negara.

Pemberhentian untuk sementara Dikarenakan untuk kepentingan peradilan.

17