LAPORAN PERKEMBANGAN KEGIATAN

DEWAN PENGRUS KOMISARIAT

PERSATUAN PERAWAT NASIONAL INDONESIA
(PPNI)

RS KHUSUS BEDAH
JATIWINANGUN PURWOKERTO 2017-2022
• KEPUTUSAN DPD PPNI KAB.
BANYUMAS NO.
015/DPD.PPNI/SK/K/S/V/2017
• PELANTIKAN DAN DITETAPKAN
TANGGAL 17 MEI 2017
• MASA BAKTI 2017-2022
 1. SEKSI ORGANISASI DAN KADERISASI

PROGRAM TUJUAN SASARA KEGIATAN INDIKATOR WAKTU CAPAIAN

N
1. Semua Seluruh 1. Inventarisir Semua perawat 2018- 100% = 39
REGISTRASI, anggota Perawat anggota yang terdaftar sebagai 2022 perawat ber
LISENSI & terjamin Di RSKB memiliki KTA, anggota PPNI STR dan ber
KREDENSIAL legalitasnya Jatiwinan STR dan SIPP SIP
ING dalam praktik gun Semua anggota
keperawatan 2. updating data masuk data 2018
base base 5 perawat di
kredensial Semua anggota kredensial
mengerti 17 rekredensial
3. Sosialisasi pembuatan/perp 2019:
cara anjangan KTA, 4 kredensial
perpanjangan STR, SIPP dan
dan memilikinya Sosialisasi
memfasilitasi Pengurusan
Pengurusan KTA, STR dan
KTA, STR dan SIP, 2018
SIPP
 1. SEKSI ORGNISASI DAN KADERISASI

PROGRAM TUJUAN SASARAN KEGIATAN INDIKATOR WAKTU CAPAIAN

2. Regenerasi Perawat Mempersiapkan Adanya 25 % April BELUM

Optimalisasi manajemen Muda RSKB kader yang solid Kader muda 2022
anggota organisasi Jatiwinangun dan komitmen dalam
perawat muda yang lebih yang proaktif terhadap organisasi kepengurusan
dalam baik
kegiatan dan
kepengurusan
3. Adanya Semua Melakukan Terpilihnya Maret BELUM
Membentuk pergantian anggota PPNI koordinasi dan pengurus 2022
panitia kepengurusan RSKB msyawarah periode
regenerasi organisasi JATIWINANG komisariat berikutnya
pengurus DPK PPNI UN
peride 2017- sesuai
2022 AD/ART
 1. SEKSI ORGNISASI DAN KADERISASI

PROGRAM TUJUAN SASARAN KEGIATAN INDIKATOR WAKTU CAPAIAN

4. Advokasi Meningkatkan Semua Memfasilitasi dan Tidakada Februari Tidak ada

anggota PPNI kesadaran anggota PPNI pendampingan bagi perawat yang 2018 yang
RSKB praktek RSKB anggta PPNI RS tersangkut tersangkut
Jatiwinangun keperawtan Jatiwinangun Jatiwinangun yang masalah hukum
sesuai SOP bermaslah dengan hukum terkait dalam
hukum praktik praktik praktik
asuhan keperawatan keperawtan

Sosialisasi UU Anggota
Keperawatan dan menjalankan Penguatan
regulasi lain terkait Askep sesuai praktik
ASKep regulasi /UU ASKEP
sesuai SOP
disetiap
rapat
koordinasi
 2. SEKSI HUBUNGAN ANTAR LEMBAGA

PROGRAM TUJUAN SASARAN KEGIATAN INDIKATOR WAKTU CAPAIAN

1. Mendorong Adanya Semua kegiatan Partisipasi dlam hari Terjalin Hari 2018
manajemen Hubungan yang seni, ilmiah, kesehtan nasional hubungan baik kesehtan HKN:Lomba
kerjasama baik antara olahraga dan dengan Dinkes ,hari dan adanya nasional, internal
dalam hari jadi manajemen dan pengabdian PPNI dengan DPD, keikutsertaan hari PPNI, Tenis meja,
rskb atau sektor lain masyarakat dengan berbaagai perawat dala m Hut RSKB Karaoke
jatiwinangun, dengan DPK instansi atau kegiata kegiatan jatwin Hari PPNI
hari kesehatan PPNI RSKB distributor alkes dan tersebut berpartisipas
nasional, hut Jatwin obat dalam perayaan i kegiatan
ppni HUT RSKB Jatwin seminar dan
jalan sehat
DPD

2018
Penkes TBC
dan
pemgobatan
gratis di desa
klahang

2019
Penkes
Covid 19 di
wil kel kober
dan dukuh
waluh
 3. SEKSI PELAYANAN
PROGRAM TUJUAN SASARAN KEGIATAN INDIKATOR WAKTU CAPAIAN

1. Merumusk Terbentuknya Semua Monitoring dan Berjalannya 2018- 2019

an dan model Askep perawat evaluasi model model 2022 Menentuka
mewujudk yang update keperawatan keperawatan n askep
an Model dan dapat yang model 3 S
Askep dijalankan di profesional untuk
dengan RSKB jatwin pelayanan
melibatkan di RS
komite jatiwinangu
keperawat n
an dan
bidnang
perawatan

2. Bekerjasa Tercipta Semua Memberimasukan Pelayanan 2018- 2018

ma dengan pelayanan perawat atau saran tentang keperawatan 2022 memberika
bidang yang pola memuaskan n masukan
keperawat memuaskan ketenagakerjaan pasien, tidak pola
an dalam bagi perawat perawat ada komplain keteanga
Monitorin dan pasien Memberikan pasien/user kerjaan di
g dan bimbingan dan RS
evaluasi konsultasi kepada
pola perawat terkait
ketenagake pelayanan yang
rjaan memuaskan

3. Dengan Memotifasi Semua Memberi Perawat 2018- 2019

Manajeme semua perawat penghargaan bagi berlaku rajin 2022 Memberi
n beri perawat dlam perqwt terbaik dan baik reward
Reward excelen perawat
pada service terbaik
perawat
 3. SEKSI PELAYANAN
PROGRAM TUJUAN SASARAN KEGIATAN INDIKATOR WAKTU CAPAIAN

4. Membentu Meningkatkan Seluruh Membentuk Terbentuk 2018- BELUM

k Home pendapatan anggota pengurus Homecare 2022
care bagi anggota Homecare
Dan
Perawatan
berkesinambu
ngan

5. Mendoron Perawat Seluruh Pelatihan Excelen Perawat rajin 2018- 2019

g mampu anggota servic dan mampu 2022 EXCELEN
Manjemen berinteraksi berkomunikasi SERVICE
dalam dan dengan santun KERJASA
Pelatihan memberikan baik kepada MA
Excelen pelayanan klien /user DENGAN
servis bagi yang atau teman BNI PWT
perawat memuaskan kerja
baik interna l
maupun
eksternal
 4. SEKSI KESEJAHTERAAN
PROGRAM TUJUAN SASARAN KEGIATAN INDIKATOR WAKTU CAPAIAN

1. Dana sosial Meningkatk Anggota dan Memberi santunan Sakit rawat 2018- 2017-2020
untuk an keluarga inti bagi anggota aktif inap minimal 2022 6 kali
anggota Solidaritas yang terkena dan keluarga inti 3 hari pemberian
PPNI anggota musibah, sakit yang meninggal mendpat taliasih
dengan rawat dunia santunan rawat inap
inap, Atau sakit dengan 200.000
rawat inap Jika meninggal
dunia
250.000
2. Memberi
uang Seluruh Memberi uang Dalam kota 2018- 2017-2020
transport PP Meningkatk anggota transport PP bagi Purwokerto 2022 5 Kali
bagi delegasi an delegasi DPK Jatwin 25.000 pemneri
DPK Jatwin kesejahteraa Anggota/pengurus Luar kota an uang
n atas rekomendasi Purwokerto perjalan
ketua DPK satu kabupaten an dinas
50.000
Luar
Kabupaten
100.000

3. Paguyuban Kesejahteraa Anggota PPNI Terbentuk pengurus Terbentuk Januari BELUM

Kredit n anggota aktif dan dan paguyuban Jual pengurus dan 2019
syariah DPK paguyuban beli barang operasional
jatwin maksimal paguyuban
1.000.000
Tiap 1 bulan 3
orang, dengan
angsuran maksimal
4 bulan
 4. SEKSI KESEJAHTERAAN
PROGRAM TUJUAN SASARAN KEGIATAN INDIKATOR WAKTU CAPAIAN

4. Mendorong Mensejahter Seluruh Terlibat dalm Gaji pokok 2018- 2018

manajemen akan perawat merumuskan gaji diatas UMR 2022 Memberi
dalam perawat perawat bagi perawat masukan
standarisasi Menerapkan gaji kontrak dan grade gaji
Gaji perwat standar PPNI gaji pokok yang sesuai
Banyumas sesuai standar UMR
PPNI bagi perawat
karyawan tetap
 5. SEKSI DIKLAT
PROGRAM TUJUAN SASARAN KEGIATAN INDIKATOR WAKTU CAPAIAN

1. Mendorong Meningkatk Seluruh Tugas belajar bagi Manajemen 2018- 2018-2020

manajemen an perawat perawat , membiayai 2022 Mengirimk
dalam profesionalis mengirimkan pendidikan an
pendidikan me perawat , kursus perawtat atau pelatihan pelatihan
berkelanjuta update ilmu khusus ( PPGD, IBS, bagi perawat PPGD 10
n dan atau kperawatan ICU, HD ) orang Biaya
pelatihan manjemn
bagi perwat
2 0rang
2. Seminar/ Seminar perawatan Adanya 2018- pelatihan
workshop/ luka kegiatan: 2019 kamar
Pelatihan Workshop Internal Seminar bedah
internal dan perawatan luka perawatan luka
eksternal Workshop internal Workshop tugas
keselamatan pasien Internal belajar
Workshop internal perawatan luka perawat
Pengendalian Workshop anestesi
infeksi internal
Workshop Askep keselamatan Workshop
pasien perawat
Workshop K3RS 2
internal orang, 3
Pengendalian perawat
infeksi PPI
Workshop 5 perawat
Askep workshop
proses
pembuatan
KTA STR
dan SIP
online
 6. SEKSI PENELITIAN , INFORMASI DAN KOMUNIKASI
PROGRAM TUJUAN SASARAN KEGIATAN INDIKATOR WAKTU CAPAIAN

1. Mendorong Meningkatk Seluruh Workshop cara Manajemen 2018- BELUM

manajemen an perawat melakukan membiayai 2022
dalam profesionalis penelitian pelatihan bagi
penelitian me perawat , perawat
perawat update ilmu
kperawatan
2. Penelitian Perawat melakukan Ada 2 perawat BELUM
oleh perawat penelitian melakukan
penelitian

3. Workshop Publikasi Publikasi artikel Perwat mampu BELUM

publikasi artikel atau atau penelitian mempublikasi
ilmu penelitian melalui media sosial kan artikel
keperawtan di media atau
di era sosial penelitiannya
digital
/media
sosial
TERIMA KASIH DAN SEKIAN