PSIKOLOGI

ORGANISASI
Kelompok 6:
1. Franklin Gabriel Anugerah Taroreh 18061102423
2. Liza Julianti Djamaluddin 20061102396
3. Michelle Christie Mussu 20061102400

01
 02

Dari sisi ilmu, psikologi organisasi adalah ilmu terapan

dan penelitian teoritis yang berakar dari psikologi
eksperimental. Psikologi organisasi memiliki sejumlah
sub-area seperti interaksi manusia dan komputer,
Definition of
psikologi personalia, dan human factor.
Organizational
Di sisi industri, psikologi organisasi erat
kaitannya dengan proses mempertemukan
individu atau kandidat yang sesuai dengan
Psychology
pekerjaan tertentu. Topik ini berkaitan juga
dengan peningkatan produktivitas kerja dan
masalah terkait seperti kesejahteraan fisik
dan mental karyawan. Dari sisi profesi,
psikologi organisasi merujuk pada psikologi
personalia.
 The important role
of organizational
psychology
03
 Rekrutmen dan seleksi
Rekrutmen dan Seleksi:
Rekrutmen merupakan suatu upaya untuk mengajak orang yang sesuai kualifikasi
untuk melamar suatu pekerjaan. Kunci keberhasilan rekrutmen ditentukan oleh
metode yang digunakan dan pemenuhan target pelamar. Banyak tantangan dalam
proses rekrutmen yang meliputi jenis pekerjaan, reputasi organisasi, kondisi
ekonomi serta urgensi pemenuhan posisi. Seleksi adalah proses pemilihan
pelamar. Proses ini melibatkan suatu standar tertentu untuk pekerjaan. Individu
selanjutkan akan ditempatkan sesuai kualifikasinya jika telah lolos dari proses
seleksi.

04: Manfaat penting

psikologi organisasi
Sikap kerja
Psikologi industri dan organisasi juga membahas mengenai sikap kerja dari tenaga kerja dalam suatu
organisasi. Sikap kerja meliputi:
Kepuasan Kerja: Kepuasan kerja adalah perasaan individu yang positif mengenai organisasi dan
pekerjaan yang dihadapi. Hal ini termasuk sikap positif individu pada tugas dari pekerjaan dan
lingkungan kerjanya.
Komitmen: Komitmen adalah rasa setia dari tenaga kerja terhadap atasan, organisasi atau
pekerjaannya.
Organizational Citizenship Behavior: Organizational Citizenship Behavior merupakan istilah yang
digunakan untuk menyebutkan kontribusi dari tenaga kerja dimana kontribusi tersbeut melebihi
tugasnya.
Antisocial behavior in workplace: Antisocial behavior terkait dengan perilaku yang membahayakan
baik bagi organisasi atau bagi rekan kerja yang terjadi dalam setting kerja.

05: Manfaat penting

psikologi organisasi
Training dan pengembangan
Psikologi industri dan organisasi membahas mengenai training dan pengembangan
individu dalam setting kerja. Training merupakan suatu proses dimana individu
mendapatkan kemampuan, pengetahuan, keterampilan untuk mencapai tujuan organisasi.

Penilaian kinerja
Psikologi industri dan organisasi juga meliputi penilaian kinerja. Penilaian dilakukan untuk
melihat perkembangan kinerja individu dalam periode tertentu, apakah semakin baik atau
semakin buruk. Penilaian kinerja menjadi dasar bagi organisasi untuk melakukan tindakan
tertentu bagi individu.

06:Manfaat penting
psikologi organisasi
 07

Major subject areas

of Organizational
Psychology
 Seleksi Karyawan
08
Bidang ini melibatkan pengembangan penilaian seleksi karyawan, seperti tes penyaringan
untuk menentukan kandidat telah sesuai dengan syarat pekerjaan atau tidak.

Ergonomi
Psikolog organisasi dengan subyek ergonomi akan membuat perancangan atau
desain alat-alat untuk memaksimalkan kinerja dan meminimalkan cedera.

Pengembangan Organisasi
Di area ini, psikolog organisasi akan membantu untuk meningkatkan organisasi melalui
program penambahan keuntungan, desain ulang produk, serta perbaikan
Manajemen Kinerja
Seperti namanya, psikolog organisasi yang bekerja di bidang manajemen kinerja akan
mengembangkan penilaian dan teknik untuk menentukan kinerja karyawan telah
dilakukan dengan baik.
Kehidupan kerja 09

Psikolog di area ini berfokus meningkatkan kepuasan karyawan dan memaksimalkan produktivitas para
karyawan. Ia juga bisa menawarkan cara atau program agar karyawan dapat bekerja lebih menguntungkan
perusahaan sekaligus memiliki kualitas hidup meningkat di tempat kerja.

Pelatihan & Pengembangan

Psikolog akan memberikan pelatihan dan pengembangan keterampilan yang diperlukan untuk melakukan
pekerjaan tertentu serta mengevaluasi program pelatihan karyawan. Namun sebelum mengadakan
pelatihan, psikolog organisasi akan menentukan masalah spesifiknya yang terjadi di perusahaan.

Misal manajer mengetahui bahwa timnya tidak bersemangat sehingga menyebabkan pendapatan
menurun atau seorang karyawan yang sering melakukan kesalahan dalam pekerjaannya meskipun
ia mengerjakan tepat waktu.
10

Manfaat
Psikologi
Organisasi
 Kepuasan karyawan
Psikologi organisasi mempelajari perilaku dan sikap individu terhadap pengukuran
0 kepuasan karyawan. Dalam hal ini, psikolog akan menyarankan perubahan untuk
memperbaiki kesejahteraan dan kebahagiaan karyawan di tempat kerja. Sehingga ia
1 lebih produktif lagi.

Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan

Jika psikolog menemukan ada karyawan yang stress dan tidak bahagia, maka ia
menyarankan manajemen untuk menerapkan program keseimbangan antara pekerjaan dan
02 kehidupan atau work-life balance.
Tujuannya menghilangkan stress karyawan. Dengan demikian program membantu
karyawan tidak hanya menghasilkan banyak pekerjaan, tetapi pekerjaan yang lebih baik.
Kesuksesan program tersebut mengurangi angka turnover dan kelelahan pada karyawan.
Jika sukses, program justru menambah motivasi dan komitmen karyawan terhadap
pekerjaan.
 Mengurangi stress kerja

03
Psikologi organisasi fokus pada bagaimana karyawan menjalankan tugasnya dan bagaimana bisnis
beroperasi, mulai dari karyawan hingga ke manajemen.
Hal ini bertujuan untuk memberikan saran bermanfaat tentang praktik manajerial, organisasi perusahaan,
dan elemen lain yang mungkin menciptakan stres kerja. Dengan demikian stress kerja berkurang dan
kinerja perusahaan bertambah baik.

Membangun Tim

04 Psikologi organisasi menawarkan banyak teknik dalam membangun tim. Ilmu ini bisa menjadi
pemecah kebekuan hingga memberikan ikatan antar karyawan untuk meraih tujuan bersama. Misal
perusahaan memberikan penghargaan kepada divisi yang mencapai target yang ditetapkan oleh
divisi tersebut.

Perekrutan
Perusahaan dapat menggunakan psikologi organisasi untuk meningkatkan metode perekrutan. Sehingga

05 perusahaan dapat meningkatkan fokus pada keterampilan, pengalaman, dan evaluasi kecocokan antara
kandidat dengan budaya perusahaan.
Misal psikolog organisasi membantu perusahaan dalam menyusun pertanyaan wawancara mengenai cara
kreatif dalam pemecahan masalah, bekerja sebagai anggota tim, menciptakan nilai bagi pelanggan,
mempertahankan standar etika, dan lainnya.
 Meningkatkan produktivitas

06 Psikolog organisasi menangani masalah produktivitas dengan beberapa cara. Misalnya, menawarkan

beberapa metode kepada staf manufaktur dalam pekerjaan mereka agar meningkatkan produktivitas
dan mengurangi kelelahan.
Selain itu, ia melakukan interaksi sosial dengan sesama karyawan dan manajemen untuk
mengetahui tingkat produktivitas. Karena hal itu dapat membantu perusahaan meningkatkan
produktivitas sekaligus memenuhi kebutuhan karyawan.
 14

Terima kasih!!