KEBIJAKAN

PENSIUN
HUBUNGAN INDUSTRIAL

1
Pengertian Pensiun
• Definisi pensiun berdasarkan Pasal 10
Undang-undang No. 8 Tahun 1974 jo
Undang-undang No. 43 Tahun 1999 adalah:

“jaminan hari tua sebagai balas jasa yang

diterima setiap bulan oleh pegawai negeri
yang telah bertahun-tahun mengabdikan
dirinya untuk membiayai penghidupan
selanjutnya. Oleh karena itu dapat dikatakan
bahwa program pensiun berhubungan
dengan program jaminan sosial tenaga kerja

2
Penyebab Pensiun

Permintaah
Disabilitas
sendiri
Kebijakan
Usia
Usia berapa harus berhenti bekerja?

Untuk PNS: diatur dalam

Untuk pegawai swasta: PP 65 Tahun 2008
Tidak ada aturan khusus
- 56 tahun
tentang usia berapa
berhenti bekerja - 58 tahun dengan syarat
termasuk dalam UU eselon I atau bisa
Ketenagakerjaan diperpanjang dengan
beberapa catatan

Tergantung jenis pekerjaan

Di berbagai negara: rata-
dan kemampuan (fisik dan
rata 65 tahun
mental) seseorang
Mengapa harus pensiun

Kaderisasi

Menambah beban keuangan (negara)

Memberikan kesempatan untuk

beristirahat dan menikmati hidup

Tidak mampu lagi

1. Pengertian Dana
Pensiun

“Badan hukum yang mengelola

dan menjalankan program
yang menjanjikan manfaat
pensiun bagi pesertanya”(UU
No.11 Tahun 1992)

6
2. Tujuan
• Bagi Pemberi Kerja

1. Kewajiban Moral

2. Loyalitas

3. Kompetisi Pasar Tenaga Kerja

7
 Lanjutan
(tujuan)

• Bagi Karyawan

1. Rasa Aman terhadap Masa yang Akan Datang

2. Kompensasi yang Lebih Baik

8
 Lanjutan
(tujuan)

• Bagi Lembaga Pengelola Dana

Pensiun
1. Memperoleh keuntungan dengan berinvestasi

2. Turut membantu dan mendukung program

pemerintah

9
3. Asas, Fungsi, dan Norma Dana
Pensiun
• Asas Dana Pensiun
Penyelenggaraan dilakukan dengan sistem
a pendanaan

Pemisahan kekayaan dana pensiun dari kekayaan

b pendiri

Kesempatan untuk mendirikan dana pensiun

c
Penundaan manfaat
d
Pembinaan dan pengawasan
e
10
• Fungsi Dana Pensiun

Asuransi
a

Tabungan
b

Pensiun
c

11
• Norma
Manfaat pensiun bagi peserta didasarkan atas
a himpunan iuran ditambah bonus

Uang pertanggungan bagi peserta yang maninggal/cacat

b sebelum masa pensiun diberikan penuh.

Nilai tunai bagi peserta yang berhenti sebelum mancapai

c masa kepesertaan 3 tahun hanya didasarkan atas
himpunan iuran sendiri ditambah bonus
Nilai tunai bagi peserta yang berhenti setelah 3 tahun,
d perhitungan nilai tunai didasarkan atas himpunan iuran
sendiri dan iuran pemberi kerja serta bonus
Pembayaran manfaat pensiun, uang pertanggungan dan
e nilai tunai ditujukan kpd peserta/ahli waris peserta yang
ditunjuk dalam Sertifikat Dana Pensiun
12
4. Peserta dan Usia
Pensiun
• Peserta
Usia peserta 18 tahun/telah kawin
Masa kerja minimal 1 tahun
• Usia Pensiun
a. Pensiun Normal (normal retirement)
b. Pensiun Dipercepat (early retirement)
c. Pensiun Ditunda (deferred retirement)
d. Pensiun Cacat

13
5. Jenis Kelembagaan Dana
Pensiun
• Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK)
Dana pensiun yang dibentuk oleh orang atau badan yang
mempekerjakan karyawan, selaku pendiri untuk menyelenggarakan
program pensiun manfaat pasti dan program pensiun iuran pasti
bagi kepentingan sebagian atau seluruh karyawan sebagai peserta,
dan yang menimbulkan kewajiban terhadap pemberi kerja.(UU
No.11 Thn 1992)

• Dana Pensiun Lembaga Keuangan

Dana pensiun yang dibentuk oleh bank atau perusahaan asuransi
jiwa, untuk menyelenggarakan program pensiun iuran pasti bagi
perorangan baik karyawan maupun pekerja mandiri yang terpisah
dari dana pensiun pemberi kerja bagi karyawan bank atau
perusahaan asuransi yang bersangkutan (UU No.11 Thn 1992)

14
6. Program Pensiun
• Program Pensiun Iuran Pasti
“Program pensiun yang iurannya ditetapkan dalam
peraturan dana pensiun dan seluruh iuran serta hasil
pengembangannya dibukukan pada rekening masing-
masing peserta sebagai manfaat pensiun”(iuran
ditanggung oleh perusahaan dan karyawan)

Penentuan jumlah iuran

~Money Purchase Plan
~Saving Plan
a.Nilai manfaat
b.Usia rata-rata karyawan
c.Skala gaji perusahaan
d.Jumlah masa kerja

15
Rumus perhitungan PPIP sekaligus :
IP = 3 x FPd x PDP
Rumus perhitungan PPIP bulanan :
IP = 3 x FPe x PDP
Keterangan :
IP : Iuran Pensiun
FPd : Faktor penghargaan per tahun dalam
desimal
FPe : faktor penghargaan per tahun dalam
persentase
PDP : Penghasilan dasar pensiun per tahun

16
• Program Pensiun Manfaat Pasti
Program pensiun yang manfaatnya ditetapkan dalam
peraturan dana pensiun atau program pensiun lain yang
bukan merupakan program pensiun iuran pasti”(iuran
merupakan beban karyawan yang dipotong dari gaji)

Rumus perhitungan PPMP sekaligus :

MP = FPd x MK x PDP
Rumus perhitungan PPMP bulanan :
MP = FPe x MK x PDP
Keterangan :
MP : Manfaat pensiun
FPd : Faktor penghargaan dalam desimal
FPe : faktor penghargaan per tahun dalam persentase
MK : Masa kerja
PDP : Penghasilan dasar pensiun bulan terakhir
atau rata-rata beberapa bulan terakhir.

17
• Program Pensiun Berdasarkan Keuntungan
“Program pensiun iuran pasti, dengan iuran
hanya dari pemberi kerja yang didasarkan pada
rumus yang dikaitkan dengan keuntungan
pemberi kerja”

18
7. Peran Dana Pensiun
• Memelihara kesinambungan
penghasilan pada hari tua dalam
rangka mewujudkan keadilan sosial
bagi seluruh rakyat Indonesia
• Sarana penghimpunan dana guna
meningkatkan peran serta masyarakat
dalam pembangunan nasional
• Menambah motivasi dan ketenagan
kerja sehingga meningkatkan
produktifitas

21
8. Kelemahan Program
Pensiun
• Belum ada ketentuan yang mengatur hal-hal yang
mendasar
• Pengelolaan YDP masih banyak yang kurang profesional
• Arahan investasi kurang jelas
• Banyak investasi dalam bentuk aktiva tetap yang kurang
produktif
• Administrasi keuangan kurang dipersiapkan dengan baik
• Investasi gedung kantor yang berlebihan/mewah
• Manajemen kurang perduli terhadap perbaikan manfaat
pensiun
• Keuntungan lembaga/yayasan dana pensiun yang besar
tidak diimbangi dengan perbaikan manfaat yang sepadan
• Ada perbedaan jumlah manfaat pensiun untuk kalangan
pensiunan, janda/duda dan anak yatim/piatu dari para
pensiunan

22
9. Keunggulan Dana
Pensiun
• Pengelola yang ditunjuk seyogyanya
profesional, loyal, jujur serta memiliki
rencana jangka panjang
• Dibebaskan dari pajak penghasilan
• Seluruh himpunan iuran dan hasil
pengeloaan kekayaan dibagikan kepada
peserta atau ahli warisnya
• Biaya tetap relatif rendah
• Memiliki prospek likuiditas dan solvabilitas
yang tinggi
• Premi asuransi relatif rendah
• Manfaat pensiun dinikmati secara berkala
bulanan seumur hidup
• Memiliki tiga fungsi tabungan, asuransi, dan
pensiun
23