TOPIK 1
PENGENALAN PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI
HASIL PEMBELAJARAN
Pada akhir sesi ini, pelajar akan dapat:
1. Mengetahui asas psikologi industri dan organisasi
2. Memahami skop perbincangan psikologi industri dan
organisasi
3. Menganalisa keperluan psikologi industri dan organisasi
dalam konteks pekerjaaan
4. Menganalisa cabaran pekerjaan dalam konteks psikologi
industri dan organisasi
DEFINISI PSIKOLOGI
Organisasi
Pemilihan dan Pengeluaran
Penempatan
PSIKOLOGI PERSONEL
PSIKOLOGI
ORGANISASI
Berkaitan isu2 :
kepimpinan
Kepuasan kerja
Motivasi pekerja
Komunikasi
organisasi
Pengurusan konflik
Perubahan
organisasi
Proses kelompok
FAKTOR
MANUSIA/ERGONOMIK
Keberkesanan pekerja berkaitan
pesekitaran kerja(Ergonomics)
Susun atur tempat kerja
Interaksi Manusia-Mesin
Keletihan fizikal & stress
BIDANG KAJIAN DALAM IO
c) PEMBANGUNAN ORGANISASI
Menganalisis sturuktur organisasi.
Memaksimumkan kepuasan dan keberkesanan pekerja dan kumpulan kerja.
Memudahkan perubahan organisasi.
d) MENGUKUR PRESTASI
Membangunkan kriteria.
Mengukur kebolehan.
Menilai keberkesanan organisasi.
g) PSIKOLOGI KEJURUTERAAN
Mereka bentuk persekitaran kerja.
Mengoptimumkan keberkesanan manusia-mesin.
Membangunkan sistem-sistem teknologi.
CABARAN PSIKOLOGI INDUSTRI
PENGURANGAN PEKERJAAN
Penawaran kerja selalunya tidak menentu ada kalanya naik dan turun
bergantung kepada tahap ekonomi sesebuah negara.
Bila keadaan ekonomi baik maka peluang pekerjaan bertambah tapi
sebaliknya jika ekonomi negara merosot para pekerja diberhentikan. Pekerja
asing terpaksa dihantar pulang.
Pengangguran pekerja tempatan dikatakan semakin meningkat.
Pengurangan jawatan bukan sahaja berlaku disebabkan oleh faktor ekonomi
tetapi disebabkan juga oleh penghapusan sesetengah pekerjaan contohnya
sesuatu pekerjaan tidak diperlukan lagi seperti jawatan jurutaip yang terpaksa
dihentikan berikutan penggunaan komputer secara meluas di pejabat.
KEWUJUDAN TEKNOLOGI BARU.
Kewujudan teknologi baru menjadikan sesuatu jawatan itu
menjadi kurang. Penggunaan alat-alat elektronik dan jentera
meningkat.
Penggunaan teknologi robotik dan komputer terus berkembang
tanpa batasan.
Pihak organisasi juga sedang menerokai penggunaan teknologi
tinggi. Tujuannya adalah bagi meningkatkan hasil produktiviti dan
mengatasi kekurangan sumber manusia.
PERUBAHAN TAHAP KEMAHIRAN BARU.
Perkembangan teknologi akan mengubah tahap kemahiran yang diperlukan
oleh organisasi.
Keperluan kepada sumber manusia yang berkemahiran tinggi sesuai dengan
perkembangan teknologi masa kini akan meningkat. Untuk mendapatkan
sumber manusia yang berkemahiran ini bergantung pada tahap pendidikan
negara.
Pendidikan sesebuah negara perlu banyak menitikberatkan kepada pendidikan
teknologi maklumat (IT).
Pihak organisasi juga perlu melatih program kemahiran tinggi berasaskan IT
untuk membekalkan penggunaan teknologi tinggi dalam pengeluaran.
PERUBAHAN BENTUK PEKERJAAN.
Era pekerja dikehendaki patuh dan melakukan tugas yang khusus tanpa soal lama
telah berlalu. Semua sudah berubah di mana perkara-perkara seperti penglibatan dan
penyertaan pekerja melalui perbincangan dan dialog lebih diutamakan. Begitu juga
dengan peningkatan tanggungjawab dan teknik bekerja sebagai satu pasukan.
Corak kepimpinan sekarang juga telah berubah contohnya cara berkomunikasi lebih
kepada berbentuk membimbing berbanding mengarah seperti suatu ketika dulu.