KOMPETEN

Angkatan IX Kelompok 4
1 Tantangan Lingkungan Strategis

2
 VUCA World

V U C A
Volatility Uncertainty Complexity Ambiguity

Dunia yang penuh Masa depan yang Situasi yang saling Ketidak jelasan
dengan gejolak tidak pasti berkaitan dan pengaruh satu
memperngaruhi peristiwa terhadap
peristiwa lain

Millar, Groth & Mahon, 2018

3
 Disrupsi Teknologi

Perbandingan:
- Perubahan Teknologi Informasi
bergerak lebih cepat dibandingkan
dengan kemampuan
memanfaatkannya
- Kesenjangan kebijakan publik
terhadap kemajuan teknologi
- Rendahnya daya adaptasi organisasi
terhadap kemajuan teknologi

4
Kebijakan Pembangunan
Aparatur

5
 Sistem Merit
Prinsip pengelolaan ASN dimana dalam seluruh aspek harus memenuhi kesesuaian
kualifikasi, kompetensi, dan kinerja. Termasuk dalam pelaksanaanya tidak boleh ada
perlakuan diskriminatif
6
Karakteristik ASN

1. Integritas
2. Nasionalisme
3. Profesionalisme
SMART ASN 4. Wawasan Global
5. IT dan Bahasa Asing
6. Hospitality
7. Networking
8. Enterpreneurship
7
Pengembangan
Kompetensi

8
Kompetensi
Deskripsi pengetahuan, keterampilan,
dan perilaku yang diperlukan dalam
melaksanakan tugas jabatan

9
Jenis Kompetensi

Kompetensi Teknis Kompetensi Kompetensi Sosial

Manajerial Kultural
Spesifik berkaitan Kompetensi untuk Terkait dengan
dengan bidang teknis memimpin dan/atau pengalaman
jabatan mengelola unit berinteraksi dengan
organisasi masyarakat majemuk
dalam hal agama, suku
dan budaya

10
Prinsip Pengembangan
Kompetensi ASN

o Upaya peningkatan kompetensi yang dilakukan organisasi maupun

individu melalui proses perencanaa, pelaksanaan, dan evaluasi
sesuai dengan kebutuhan organisasi dan pegawai
o Setiap ASN memiliki hak dan kesempatan untuk mengembangkan
kompetensi
o Diarahkan pada pengembangan kompetensi sesuai kebutuhan
jabatan
o Pengembangan kompetensi sebagai salah satu unsur dasar dalam
pengangkatan jabatan dan pengembangan karir

11
Hak Pengembangan
Pegawai
Menurut UU Nomor 5 Tahun 2014, hak pengembangan pegawai
sekurang-kurangnya 20 jam pelajaran bagi PNS dan maksimal 24
Jam Pelajaran bagi PPPK

12
Perilaku Kompeten

13
Paradigma Learn, Unlearn,
Relearn

RELEARN LEARN
Kita benar-benar menerima Belajar hal-hal yang benar-
fakta baru benar baru dan lakukan secara
terus menerus

Paradigma
Pembelajaran

UNLEARN
Lupakan/ tinggalkan apa yang
telah diketahui ketika sudah
tidak relevan 14
Panduan Perilaku Kompeten

Membantu Melaksanakan
Meningkatkan
orang lain tugas dengan
kompetensi diri
belajar kualitas terbaik

15
Meningkatkan Kompetensi Diri

◉ Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah
keniscayaan.
◉ Pendekatan pengembangan mandiri ini disebut dengan Heutagogi atau disebut juga
sebagai teori “net-centric”, merupakan pengembangan berbasis pada sumber
pembelajaran utama dari Internet.
◉ Perilaku lain ASN pembelajar yaitu melakukan konektivitas dalam basis online network.
◉ Sumber pembelajaran lain bagi ASN dapat memanfaatkan sumber keahlian para
pakar/konsultan, yang mungkin dimiliki unit kerja atau instansi tempat ASN bekerja
atau tempat lain.
◉ Pengetahuan juga dihasilkan oleh jejaring informal (networks), yang mengatur diri
sendiri dalam interaksi dengan pegawai dalam organisasi dan atau luar organisasi.

16
Membantu Orang Lain Belajar

◉ Sosialisasi dan Percakapan di ruang istirahat atau di kafetaria kantor termasuk

morning tea/coffee sering kali menjadi ajang transfer pengetahuan.
◉ Perilaku berbagi pengetahuan bagi ASN pembelajar yaitu aktif dalam “pasar
pengetahuan” atau forum terbuka (Knowledge Fairs and Open Forums).
◉ Mengambil dan mengembangkan pengetahuan yang terkandung dalam dokumen
kerja seperti laporan, presentasi, artikel, dan sebagainya dan memasukkannya ke
dalam repositori di mana ia dapat dengan mudah disimpan dan diambil
(Knowledge Repositories).
◉ Aktif untuk akses dan transfer Pengetahuan (Knowledge Access and Transfer),
dalam bentuk pengembangan jejaring ahli (expert network), pendokumentasian
pengalamannya/pengetahuannya, dan mencatat pengetahuan bersumber dari
refleksi pengalaman (lessons learned).

17
Melakukan Kerja Terbaik

◉ Pengetahuan menjadi karya: sejalan dengan kecenderungan

setiap organisasi, baik instansi pemerintah maupun swasta,
bersifat dinamis, hidup dan berkembang melalui berbagai
perubahan lingkungan dan karya manusia.
◉ Pentingnya berkarya terbaik dalam pekerjaan selayaknya tidak
dilepaskan dengan apa yang menjadi terpenting dalam hidup
seseorang.

18
Thanks!

19