SURAT EDARAN

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

NOMOR 1/SE/I/2022
TENTANG
TATA CARA PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
TAHUN 2021

Bidang Pengembangan dan Supervisi Kepegawaian

KANTOR REGIONAL VIII BKN BANJARMASIN
2021
 Latar Belakang
Diperlukan adanya penyamaan persepsi dalam pelaksanaannya,
sehubungan dengan adanya pertanyaan yang muncul setelah
ditetapkannya Permenpan RB Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem
Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil serta Surat Edaran Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 3
Tahun 2021 tentang Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai dan Penilaian
Kinerja Pegawai Negeri Sipil Tahun 2021

Bidang Pengembangan dan Supervisi Kepegawaian

KANTOR REGIONAL VIII BKN BANJARMASIN
2021
 Maksud SE Ka BKN No 1/2022

Sebagai pedoman bagi instansi

pemerintah dalam melaksanakan
penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil
(PNS) Tahun 2021

Bidang Pengembangan dan Supervisi Kepegawaian

KANTOR REGIONAL VIII BKN BANJARMASIN
2021
 Tujuan SE Ka BKN No 1/2022

Memberikan kejelasan tentang:

a. PNS yang dinilai, Pejabat Penilai, dan Atasan Pejabat Penilai setelah
penyetaraan jabatan dari Jabatan Struktural ke Jabatan Fungsional;
b. Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai dan Penilaian Prestasi Kerja Periode
Januari s.d Juni 2021;
c. Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai dan Penilaian Kinerja PNS Periode
Juli s.d Desember 2021; dan
d. Penilaian kinerja PNS tahun 2021.

Bidang Pengembangan dan Supervisi Kepegawaian

KANTOR REGIONAL VIII BKN BANJARMASIN
2021
 Dasar Hukum

• Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Ttg ASN

• PP Nomor 11 Tahun 2017 jo PP Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan atas
Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017
• Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019
• Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 8 Tahun 2021 Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara No
1Tahun 2013 Ttg ketentuan Pelaksanaan PP No.46 Tahun 2011 ttg Penilaian
prestasi Kerja PNS
• Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor 3 Tahun 2021

Bidang Pengembangan dan Supervisi Kepegawaian

KANTOR REGIONAL VIII BKN BANJARMASIN
2021
 Isi Surat Edaran
1. Pejabat Penilai Kinerja PNS dan Atasan Pejabat Penilai PNS.

a.Pejabat Penilai Kinerja adalah atasan langsung PNS yang dinilai dengan

ketentuan paling rendah pejabat pengawas atau pejabat lain yang diberi

pendelegasian kewenangan yang menduduki Jabatan Pimpinan Tinggi,

Jabatan Administrator, dan Jabatan Pengawas.

b.Atasan Pejabat Penilai Kinerja PNS adalah atasan langsung dari Pejabat

Penilai Kinerja PNS.

c.Adapun rincian Jabatan PNS yang dinilai, Pejabat Penilai Kinerja PNS dan

Atasan Pejabat Penilai Kinerja PNS adalah sebagai berikut:

Bidang Pengembangan dan Supervisi Kepegawaian

KANTOR REGIONAL VIII BKN BANJARMASIN
2021
 Atasan Pejabat
No. Jabatan Pejabat Penilai Penilai
Menteri yang Menteri yang
1 JPT Utama mengoordinasikan mengoordinasikan

JPT Madya di Lingkungan

2 Kementerian Menteri Menteri

JPT Madya di Lingkungan

3 Lembaga non-Kementerian JPT Utama JPT Utama

Pimpinan Lembaga Pimpinan

JPT Madya di Lingkungan non- Lembaga non-
4 Lembaga non-Struktural Struktural Struktural
JPT Madya di Lingkungan Pimpinan Lembaga Pimpinan Lembaga
5 Lembaga Negara Negara Negara
JPT Madya di Lingkungan
6 Pemerintah Provinsi Gubernur Gubernur

JPT Pratama di Lingkungan

7 Kementerian JPT Madya Menteri

JPT Pratama di Lingkungan

Lembaga non-
8 JPT Madya JPT Utama
Kementerian

JPT Pratama di
Lingkungan Lembaga non-
9 JPT Madya JPT Madya
Struktural

JPT Pratama di Lingkungan

10 Lembaga JPT Madya JPT Madya
Negara

JPT Pratama di Lingkungan

Pemerintah
11 Bupati/ Walikota Bupati/ Walikota
Kabupaten/Kota
 Administrator di Lingkungan
12 Pemerintah JPT Pratama JPT Madya
Pusat

Administrator di
Lingkungan Instansi Gubernur/ Bupati/
13 JPT Pratama Walikota
Daerah

14 Pengawas Administrator JPT Pratama

15 Pelaksana Pengawas Administrator

Fungsional Tingkat Ahli JPT Pratama/ JPT Madya/JPT

16 Utama JPT Madya Utama
JPT Madya/
Fungsional Tingkat Ahli
Gubernur/
17 Utama di Lingkungan JPT Pratama Bupati/
Instansi Daerah
Walikota
Fungsional Tingkat Ahli JPT Pratama/
18 Madya JPT Pratama JPT Madya
Administrator/J PT JPT Pratama/
19 Fungsional Tingkat Ahli Muda
Pratama JPT Madya
Pengawas/
Fungsional Tingkat Ahli Administrator/J PT
Administrator/J PT
20 Pertama Pratama/ JPT Madya
Pratama

Pengawas/
Fungsional Tingkat Administrator/J PT Administrator/J PT
21 Keterampilan Pratama
Pratama

JPT Pratama/ JPT

Administrator/J PT Madya/ Kepala
22 Kepala Unit Kerja Mandiri Pratama Daerah
 Lanjutan …

d. Dalam melakukan penilaian kinerja, Pejabat Penilai Kinerja

PNS dapat meminta bahan pertimbangan dari koordinator
dan/atau sub-koordinator di lingkungan unit kerjanya.

e. Pejabat Penilai Kinerja PNS dalam melakukan penilaian

kinerja PNS yang bekerja dalam suatu tim dapat meminta
bahan pertimbangan dari ketua tim terkait.

Bidang Pengembangan dan Supervisi Kepegawaian

KANTOR REGIONAL VIII BKN BANJARMASIN
2021
 Lanjutan..
2. Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai dan Penilaian Kinerja PNS

a. Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai dan Penilaian Kinerja PNS Tahun 2021 terbagi

atas 2 (dua) Periode yaitu:

1. Periode I (Januari sampai dengan Juni Tahun 2021): Tata cara penyusunan Sasaran Kerja Pegawai

dan penilaian Prestasi Kerja mengacu pada Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor

Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.

2. Periode II (Juli sampai dengan Desember Tahun 2021) Tata cara penyusunan Sasaran Kinerja

Pegawai dan penilaian Kinerja PNS mengacu pada ketentuan Peraturan Menteri Pendayagunaan

Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 Tahun 2021 tentang istem Manajemen Kinerja

PNS.

Bidang Pengembangan dan Supervisi Kepegawaian

KANTOR REGIONAL VIII BKN BANJARMASIN
2021
 Lanjutan
b. Penilaian Kinerja PNS Tahun 2021 dilakukan dengan cara sebagai berikut:
1. Melakukan penilaian prestasi kerja pegawai bulan Januari sampai dengan Juni

Tahun 2021;

2. Melakukan penilaian kinerja pegawai bulan Juli sampai dengan Desember

Tahun 2021; dan

3. Menggabungkan hasil penilaian prestasi kerja pegawai bulan Januari sampai

dengan Juni Tahun 2021 dan penilaian kinerja pegawai bulan Juli sampai

dengan Desember Tahun 2021 dengan bobot masing-masing 50% (lima puluh

persen).

Bidang Pengembangan dan Supervisi Kepegawaian

KANTOR REGIONAL VIII BKN BANJARMASIN
2021
 Lanjutan..
3. Sehubungan dengan hal tersebut di atas, maka setiap PNS wajib mengumpulkan dokumen yang terdiri
atas:

a. Dokumen sasaran Kerja Pegawai, dokumen penilaian capaian sasaran kerja pegawai, dokumen
penilaian prestasi kerja PNS bulan januari sampai dengan Juni Tahun 2021;Dokumen Sasaran
Kinerja Pegawai, dokumen penilaian capaian sasaran kinerja pegawai, dokumen penilaian
kinerja PNS bulan Juli sampai dengan engan Desember Tahun 2021;

b. Dokumen Integrasi antara penilaian prestasi kerja bulan Januari sampai dengan Juni Tahun 2021
dengan penilaian kinerja bulan Juli sampai dengan Desember Tahun 2021; dan

c. Laporan Dokumen Kinerja Tahun 2021.

4. Contoh dokumen model dasar pada angka 3) huruf a) s.d. huruf d) sebagaimana tercantum dalam
lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dalam Surat Edaran ini.

Bidang Pengembangan dan Supervisi Kepegawaian

KANTOR REGIONAL VIII BKN BANJARMASIN
2021
LAMPIRAN SURAT
EDARAN
KEPALA BADAN
KEPEGAWAIAN NEGARA
NOMOR: 1/SE/I/2022
TANGGAL : 7 JANUARI 2022

TENTANG
TATA CARA PENYUSUNAN
SASARAN KINERJA
PEGAWAI DAN PENILAIAN
KINERJA PEGAWAI NEGERI
SIPIL TAHUN 2021
Formulir Penilaian
Sasaran Kerja Pegawai
Periode Januari s.d Juni
2021
SKP PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI
 SKP PEJABAT FUNGSIONAL

… … ( N A M A IN ST ANS I) P E R I O D E PENIL AIAN:

J U L I s.d D E S E M B E R T A H U N 2 0 2 1

P E GA W AI YANG DINILAI PEJABAT P E NI LAI KINERJA

NAMA NAMA
NIP NIP

PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL

RUANG RUANG
JABATAN JABATAN
UNIT KERJA UN IT KERJA
R E N C ANA KINERJA
INDIKATOR
ATASAN
KINERJA
NO. RENCANA KINERJA ASPEK TARGET
LANGSUNG/ UNIT
INDIVID
KERJA/ U
ORGANISASI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. K I N E R J A U T A M A
R e n c a n a Kine rja U t a m a 1 Kuantitas/
I K I 1.1 T arget 1.1
(diisi d e n g a n r e n c a n a Kualitas/

kinerja y a n g telah Waktu

Kuantitas/
R e n c a n a Kine rja d i tu a n g ka n d a l a m m atr iks
Atasan Kualitas/ I K I 1.2 T arget 1.2
p er an d a n hasil serta sesuai
Langsung/Unit Waktu
1.
Kerja/ O r g a n i s a s i d e n g a n tugas p o k o k
yang jabatan)
d iin t e rve n s i R e n c a n a Kine rja U t a m a 2 Kuantitas/
(dapat d i t am b a h k an I K I 2.1 T arget 2.1
Kualitas/
direktif untuk p enc ap aian
s a s a r a n organisasi/unit Waktu
kerja y a n g sesuai d e n g a n Kuantitas/
tu gas p o k o k jabatan) Kualitas/ I K I 2.2 T arget 2.2
Waktu
B. K I N E R J A T A M B A H A N
R e n c a n a K in erja
Tambahan 1
(diisi d e n g a n r e n c an a
kinerja y a n g telah Kuantitas/
d i tu a n g ka n d a l a m m atriks K u a l it a s/
1. - Waktu IKI 1 Target 1
p er an d a n hasil/direktif/
p e n u g a s a n diluar tu gas
p okok jabatan)

(tempat, tanggal, bulan, tahun)

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(N am a) (N am a)
(NIP) (NIP)
 P E N I L A I A N S K P P E J AB AT P I M P I N A N T IN G G I D A N P I M P I N A N U N I T K ER J A M A N D I R I

… … ( N A M A IN ST AN SI)
P E R I O D E P E N I L A I A N : JULI s.d D E S E M B E R
TAHUN 2021
PEGAWAI YANG PEJABAT
DINILAI PENILAI
KINERJA
NAMA NAMA
NIP NIP
PANGKAT/GOL RUAN G PANGKAT/GOL R U A N G
JABATAN JABATAN
UNIT KERJA UNI T KERJA
KATEGORI
INDIKATOR NILAI NILAI
CAPAIAN TERTIMBANG
NO RENCAN A KINERJA KINERJA TARGET REALISASI CAPAIAN IKI CAPAIAN IK I
IKI
INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9)
A. K I N E R J A U T A M A

B. K I N E R J A T A M B A H A N

NILAI
AKHIR
SKP
KETERANGAN
PEJABAT
PENILAI
(Opsional)

(tempat), (tanggal, bulan,

tahun) Pejabat Penilai Kinerja,

(Nama)
(NIP)
 P E N I L A I A N S K P P EJ AB AT A D M I N I S T R A S I

… … ( N A M A I NS TAN SI ) P E R I O D E P E N I L A I A N : JULI s.d D E S E M B E R

TAHUN 2021
PEGAWAI PEJABAT PEN ILAI
YANG DINILAI KINERJA
NAMA NAMA
NIP NIP
PANGKAT/GOL RU ANG PANGKAT/GOL
RUANG

JABATAN JABATAN
UNIT KERJA UNIT KERJA
RENCANA C A P AI A N R E N C A N A KINERJA
INDIKATOR KATEGORI
KINERJA A T AS A N RENCANA CAPAIAN NILAI
NO ASPEK KINERJA TARGET REALISASI CAPAIAN IKI
LANGSUNG KINERJA IKI TERTIM
INDIVIDU KATEGORI NILAI
BANG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12)
A. K I N E R J A U T A M A

B. K I N E R J A T A M B A H A N

NILAI AKHIR
SKP
K E T E R A N G AN
PEJABAT P E N I L A I
(Opsional)

(tempat),
(tanggal, bulan,
tahun)Pejabat
Penilai Kinerja,

(Nama)
(NIP)
 P E N I L A I A N S K P P EJ A B AT F U N G S I O N A L

… … ( N A M A I NS T AN SI ) P E R I O D E P E N I L A I A N : JULI s.d D E S E M B E R T A H U N 2 0 2 1
PEGAWAI PEJABAT
YANG PENILAI
DINILAI KINERJA
NAMA NAMA
NIP NIP

PANGKAT/GOL RUANG PANGKAT/GOL R U A N G

JABATAN JABATAN
UNIT KERJA UNIT KERJA
RENCANA CA P AI A N R E N C A N A KINERJA
KINERJA A T A S A N
INDIKATOR KATEGORI
LANGSUNG/ U N I T RENCANA CAPAIAN NILAI
KINERJA CAPAIAN IKI
NO KERJA/ KINERJA ASPEK TARGET REALISASI IKI TERTIM
INDIVIDU KATEGORI NILAI
ORGANISASI BANG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12)

A. K I N E R J A U T A M A

B. K I N E R J A T A M B A H A N

NILAI AKH IR
SKP
K E T E R A N G AN
PEJABAT P E N I L A I
(Opsional)

(tempat), (tanggal, bulan, tahun)Pejabat Penilai

Kinerja,

(Nama)
(NIP)
 PENILAIAN KINERJA PNS PERIODE JULI s.d DESEMBER TAHUN 2021
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
NAMA NAMA
NIP NIP
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
JABATAN JABATAN
UNIT KERJA UNIT KERJA
TANGGAL
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN
A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP)
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI
1. Orientasi Pelayanan
2. Inisiatif Kerja
3. Komitmen
4. Kerjasama
5. Kepemimpinan

NILAI KINERJA PNS -

C.IDE BARU -
NILAI AKHIR -

(TEMPAT, TANGGAL, BULAN, TAHUN)

PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

(Nama) (Nama)
(NIP) (NIP)
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA NAMA
NIP NIP
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
JABATAN JABATAN
UNIT KERJA UNIT KERJA
TANGGAL INTEGRASI
PENILAIAN
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021
PERIODE NILAI KINERJA PNS
JANUARI - JUNI
JULI - DESEMBER
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021
PREDIKAT

(TEMPAT, TANGGAL, BULAN, TAHUN)

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

(Nama) (Nama)
(NIP) (NIP)
L A P O R A N D O K U M E N P EN IL A IA N KINERJA