KESIMPULAN

Masalah yang terjadi dalam Industrial Electronical yaitu, munculnya

komplain atau keluhan dari para manajer terutama manajer yang berkinerja
baik, karena adanya ketidakadilan dalam hal pemberian bonus kepada
karyawan yang kurang berkontribusi. Jadi, solusinya yaitu manajemen
harus mempertimbangkan kinerja individu dalam hal pemberian bonus dan
tidak memakai target sebagai ukuran pemberian bonus kepada karyawan.
Namun, dalam merapkan sistem ini, perusahaan tetap memberikan reward
kepada manajer bahkan jika tidak mencapai target mereka.