Tunjangan dan Layanan

Kelompok 3

Nama : Divya Prisila Niken Fabiola

NPM : A10200013
Kelas : Manajemen A

Manajemen Sumber Daya Manusia

1.Menyebutkan dan mendefinisikan tiap-tiap bayaran utama untuk tunjangan pada waktu libur.
• Asuransi Pengangguran

Asuransi atau kompensasi pengangguran mereka sendiri. Hukum ini memberikan kepada pekerja
yang berhak yang menjadi pengangguran bukan karena kesalahan mereka sendiri. Tunjangan ini
didapatkan dari pajak pada pemberi kerja yang berkisar dari 0.1% hingga 5% dari gaji yang dapat
dipajaki di sebagian besar negara bagian.
• Liburan dan Hari Raya

Sebagian besar perusahaan menawarkan tunjangan liburan dan hari raya. Semakin banyak
perusahaan yang melakukan pendekatan cuti liburan yang lebih fleksibel.
• Cuti Sakit

Cuti Sakit memberikan bayaran kepada karyawan ketika mereka tidak masuk kerja karena sakit.
Sebagian besar kebijakan memberikan bayaran penuh untuk sejumlah hari sakit tertentu
(mungkin 12 hari per tahun, biasanya diakumulasi dengan kecepatan 1 hari per bulan pengabdian.
• Taktik Pengurangan Biaya

Pemberi kerja menggunakan beberapa taktik untuk mengurangi ketidakhadiran karena cuti sakit
yang berlebihan. Beberapa pemberi kerja membeli kembali cuti sakit yang tidak digunakan pada
akhir tahun degnan membayar karyawan sejumlah tertentu untuk setiap hari sakit yang tidak
digunakan.
1.Menyebutkan dan mendefinisikan tiap-tiap bayaran utama untuk tunjangan pada waktu libur.
• Cuti dan Undang - undang Cuti Keluarga dan Medis

Cuti orang tua adalah tunjangan yang penting. Sekitar separuh dari semua pekerja adalah
wanita, sekitar 80% dari mereka akan hamil selama kehidupan kerja mereka, dan banyak
pekerja adalah orang tua tunggal. Berdasarkan Undang - undang Diskriminasi Kehamilan,
pemberi kerja haru memperlakukan wanita yang mengajukan cuti kehamilan sama dengan
ketika mereka memperlakukan karyawan lain yang meminta cuti dibawah kebijakan cuti
sakit pemberi kerja tersebut.
• Uang Pesangon

Banyak pemberi kerja memberikan uang pesangon, pembayaran perpisahan satu kali ketika
melakukan terminasi kepada karyawan. kebanyakan manajer berharap karyawan
menyampaikan pemberitahuan 1 atau 2 minggu sebelumnya kepada mereka jika karyawan
tersebut berencana untuk berhenti, agar dapat memberikan uang pesangon ketika
mengeluarkan seorang karyawan. Alasan lainnya adalah untuk mengurangi kemungkinan
tuntutan hukum oleh mantan karyawan yang tidak puas.
• Tunjangan Pengangguran Tambahan

Tunjangan pengangguran tambahan adalah pembayaran uang yang menambah kompensasi

pengangguran karyawan, untuk membantu orang tersebut mempertahankan standar
hidupnya ketika tidak bekerja.
2.Mendeskripsikan tiap-tiap tunjangan asuransi utama
• Kompensasi Pekerja

Hukum kompensasi pekerja bertujuan untuk memberikan tunjangan penghasilan langsung yang
pasti dan medis kepada korban kecelakaan kerja atau tanggungan mereka, tanpa memandang
kesalahannya. Setiap negara bagian mempunyai hukum dan komisi kompensasi pekerjanya
sendiri, dan beberapa menjalankan program asuransi mereka sendiri.
• Asuransi Rumah Sakit, Kesehatan, dan Disabilitas

Asuransi kesehatan memengaruhi sebagian besar orang dalam memilih pemberi kerja karena
asuransi kesehatan tersebut sangat mahal. Asuransi rumah sakit, kesehatan, dan disabilitas
membantu melindungi karyawan dari biaya rumah sakit, dan hilangnya penghasilan yang
ditimbulkan oleh kecelakaan kerja atau sakit. Banyak pemberi kerja membeli asuransi dari
perusahaan asuransi jiwa, perusahaan asuransi kecelakaan, atau organisasi.
• Asuransi Jiwa

Selain tunjangan rumah sakit dan medis, sebagian besar pemberi kerja memberikan rencana
asuransi jiwa kelompok. Rencana seperti ini biasanya menawarkan tarif yang lebih rendah
dibandingkan rencana individual, dan biasanya menerima semua karyawan tanpa memandang
kondisi kesehatan atau fisiknya.
3.Membahas tunjangan pension utama.
Uang pensiun terdefinisi, uang pensiun karyawan ditentukan dalam arti orang tersebut
mengetahui sebelumnya mengenai tunjangan uang pensiunnya. Sebuah rumus biasanya
mengaitkan uang pensiun tersebut dengan suatu presentasi dari bayaran pra-pensiun
orang tersebut, dikalukan dengan jumlah tahun ia bekerja untuk perusahaan tersebut.
Karena adanya perubahan hukum pajak serta alasan lainnya, rencana tunjangan
terdefinisi sekarang mewakili minoritas rencana tunjangan preferensi kuat terhadap
rencana tunjangan terdefinisi.
Untuk merampingkan angkatan kerja mereka atau untuk alasan lainnya, beberapa
pemberi kerja mendorong karyawan untuk pensiun dini. Banyak rencana serupa
mengambil bentuk pengaturan jendela pensiun dini bagi karyawan tertentu (acap kali
berusia 50+). "Jendela" ini berarti bahwa untuk waktu yang terbatas, karyawan tersebut
dapat pensiun dini, biasanya dengan kombinasi tunjangan uang pensiun yang lebih baik
atau lebih bebas plus pembayaran uang.
4.Menguraikan tunjangan layanan karyawan utama.

• Layanan Pribadi

Tunjangan layanan pribadi meliputi koperasi kredit, layanan hukum, konseling, serta
kesempatan sosialisasi dan rekreasi. (Beberapa pemberi kerja menggunakan istilah tunjangan
sukarela untuk mencakup tunjangan layanan pribadi yang berkisar dari hal - hal seperti
asuransi binatang peliharaan hingga asuransi mobil). Program Bantuan Karyawan (employee
assistance programs -- EAP) memberikan konseling dan layanan penasihat, seperti layanan
hukum dan finansial pribadi, rujuan penitipan anak dan lansian, bantuan adopsi, konseling
kesehatan mental, dan perencanaan peristiwa kehidupan.
5.Menjelaskan program tunjangan fleksibel utama
Rencana tunjangan fleksibel dan rencana tunjangan kafetaria yang memiliki makna yang
sama.) Rencana kafetaria adalah rencana pada saat pemberi kerja menyediakan anggaran
dana tunjangan kepada setiap karyawan, dan membiarkan karyawan tersebut
menggunakannya sesuai tunjangan yang ia pilih, dengan dua batasa. Pertama, pemberi kerja
harus membatasi total biaya dari paket tunjangan karyawan. Kedua, setiap rencana tunjangan
karyawan harus memasukkan artikel - artikel tertentu yang dipersyaratkan seperti Social
Security, kompensasi pekerja, dan asuransi pengangguran. Pembagian pekerjaan
memungkinkan dua orang atau lebih untuk berbagi satu pekerjaan purna waktu. Pembagian
kerja merujuk pada pengurangan sementara dalam jam kerja oleh sekelompok karyawan
selama penurunan ekonomi sebagai cara untuk mencegah pemberhentian.
Thank You