ADMINISTRASI

KEPEGAWAIAN

UU RI NOMOR 13 TAHUN 2003

BAB 1
Tentang
Ketenagakerjaan
 Kelompok 1 Kelas XII AP 3

 Bernita Febriana Ivanka (06)

 Sri Tiaraningsih (32)
 Tas’yana Ayu Larasati (33)

 Ulfa Aulia Salsafitroh (36)

Guru Pengampu : Dra.Sulistyani,M.Pd

Hal yang terkait ketenagakerjaan :
 Ketenagakerjaan

 Tenaga kerja

 Pekerja/buruh

 Perusahaan

 Upah

 Kesejahteraan pekerja/buruh
 Ketenagakerjaan
adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga
kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah
masa kerja.
 Tenaga kerja
adalah setiap orang yang mampu melakukan
pekerjaan guna menghasilkan barang atau jasa baik
untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk
masyarakat.
 Pekerja/buruh
adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima
upah atau imbalan dalam bentuk lain.
 Perusahaan
setiap bentuk usaha yang berbadan hukum atau tidak, baik milik
swasta maupun milik negara yang mempekerjakan buruh dengan
membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain.
 Upah
adalah hak yang diterima buruh sebagai imbalan yang ditetapkan
dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja atau kesepakatan
atas suatu pekerjaan jasa yang telah atau akan dilakukan.
 Kesejahteraan Pekerja/Buruh
adalah suatu pemenuhan kebutuhan yang bersifat jasmaniah
dan rohaniah, baik di dalam maupun di luar hubungan kerja,
yang secara langsung atau tidak langsung dapat mempertinggi
produktivitas kerja dalam lingkungan kerja yang aman dan sehat.
Hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha
dengan pekerja / buruh berdasarkan perjanjian kerja,
yang mempunyai unsur pekerjaan, upah, dan perintah.

Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja/ buruh

dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat
syarat syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak.
 Pelatihan Kerja

adalah keseluruhan kegiatan untuk memberi,

memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan
kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan
kepribadian kerja pada tingkat keterampilan dan
keahlian tertentu sesuai jenjang dan kualifikasi jabatan
atau pekerjaan.
 Kompetensi Kerja

adalah kemampuan kerja setiap individu yang

mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan
sikap kerja yang sesuai dengan standar yang
ditetapkan.
 Hubungan Industrial

adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara

para pelaku dalam proses produksi barang atau jasa
yang terdiri dari unsur pengusaha, buruh, dan
pemerintah yang didasarkan pada nilai nilai Pancasila
dan UUD 1945.
Istilah lain yang berkaitan dengan ketenagakerjaan

 Mogok kerja

adalah tindakan pekerja yang direncanakan dan dilaksanakan

secara bersama-sama untuk menghentikan atau memperlambat
pekerjaan.
 Penutupan perusahaan (lock out)

adalah tindakan pengusaha untuk menolak pekerja seluruhnya

atau sebagian untuk menjalankan pekerjaan.
 Pemutusan hubungan kerja

adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu

yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara
pekerja/buruh dan pengusaha. Misalnya mogok kerja pekerja.
 Kesimpulan
1. Semua hal yang berkaitan dengan tenaga kerja adalah
ketenagakerjaan. Pekerja yang telah melakukan suatu pekerjaan
atau jasa akan mendapat upah atau imbalan dari perusahaan
tempatnya bekerja. Upah yang didapat pekerja sesuai dengan
perjanjian atau kesepakatan kerja yang dilakukan sebelumnya.
2. Sebelum menjalani pekerjaan yang sesungguhnya, biasanya
pekerja akan mendapat pelatihan kerja (training) dari perusahaan
agar dapat menguasai pekerjaan yang akan dijalani nantinya.
3. Pemutusan hubungan kerja adalah salah satu cara mengakhiri
perjanjian kerja. Suatu hal dapat menyebabkan seorang pekerja
di-PHK misalnya melakukan mogok kerja.