Anda di halaman 1dari 45

Hukum Kepegawaian 4 Hukum Kepegawaian 4

(HAK DAN KEWA]!BAN PNS) (HAK DAN KEWA]!BAN PNS)


HAK DAN KEWAJBAN PNS HAK DAN KEWAJBAN PNS
Hak PNS: Hak PNS:
Hak atas gaji Hak atas gaji
Hak atas tunjangan Hak atas tunjangan
Hak atas kenaikan pangkat Hak atas kenaikan pangkat
Hak atas cuti Hak atas cuti
Hak atas perawatan Hak atas perawatan
Tunjangan cacad Tunjangan cacad
Hak atas uang duka Hak atas uang duka
Hak atas pensiun Hak atas pensiun
Kewajiban PNS: Kewajiban PNS:
Kewajiban yang diatur dalam UU kepegawaian Kewajiban yang diatur dalam UU kepegawaian
Kewajiban yg diatur diluar UU Kepegawaian Kewajiban yg diatur diluar UU Kepegawaian
Kewajiban merahasiakan rahasia negara Kewajiban merahasiakan rahasia negara
. HAK ATAS GAJ . HAK ATAS GAJ
aji adalah balas jasa atau penghargaan atas hasil kerja aji adalah balas jasa atau penghargaan atas hasil kerja
seseorang. seseorang.
Sistem penggajian ada 3 jenis: Sistem penggajian ada 3 jenis:
Sistem skala tunggal, yaitu sistem penggajian yang memberikan gaji Sistem skala tunggal, yaitu sistem penggajian yang memberikan gaji
yang sama kepada pegawai yang berpangkat sama dengan tidak atau yang sama kepada pegawai yang berpangkat sama dengan tidak atau
kurang memperhatikan sifat dan beban tanggung jawab dari pekerjaan kurang memperhatikan sifat dan beban tanggung jawab dari pekerjaan
yang dilaksanakan. yang dilaksanakan.
Sistem skala ganda, yaitu sistem penggajian yang bukan hanya Sistem skala ganda, yaitu sistem penggajian yang bukan hanya
didasarkan atas pangkat tetapi juga didasarkan pada sifat pekerjaan, didasarkan atas pangkat tetapi juga didasarkan pada sifat pekerjaan,
prestasi yang dicapai dan beratnya tanggung jawab yang dipikul. prestasi yang dicapai dan beratnya tanggung jawab yang dipikul.
Sistem skala gabungan, yaitu gaji pokok ditentukan sama bagi PN Sistem skala gabungan, yaitu gaji pokok ditentukan sama bagi PN
berpangkat sama, tetapi diberikan tunjangan bagi PN yang memikul berpangkat sama, tetapi diberikan tunjangan bagi PN yang memikul
tanggung jawab berat, mencapai prestasi tinggi atau membutuhkan tanggung jawab berat, mencapai prestasi tinggi atau membutuhkan
pemusatan perhatian dan penggunaan tenaga terus menerus. pemusatan perhatian dan penggunaan tenaga terus menerus.
!ndonesia menggunakan sistem penggajian gabungan. !ndonesia menggunakan sistem penggajian gabungan.
Dalam menentukan besarnya gaji harus memperhatikan Dalam menentukan besarnya gaji harus memperhatikan
kemampuan keuangan negara dan memperhatikan keadaan kemampuan keuangan negara dan memperhatikan keadaan
tempat PN itu ditempatkan. tempat PN itu ditempatkan.
. HAK ATAS TUNJANGAN . HAK ATAS TUNJANGAN
Tunjangan adalah kelebihan/tambahan dari gaji Tunjangan adalah kelebihan/tambahan dari gaji
pokok yang diberikan berdasarkan perbedaan beban pokok yang diberikan berdasarkan perbedaan beban
kerja, tanggung jawab dan tanggungan selebihnya. kerja, tanggung jawab dan tanggungan selebihnya.
Nacam Nacammacam tunjangan yang dapat diterima PNS, macam tunjangan yang dapat diterima PNS,
yaitu: yaitu:
A. Tunjangan Keluarga A. Tunjangan Keluarga
B. Tunjangan ]abatan B. Tunjangan ]abatan
C. Tunjangan Pangan C. Tunjangan Pangan
D. Tunjangan lain D. Tunjangan lainlain lain
A. Tunjangan Keluarga A. Tunjangan Keluarga
Untuk suami/isteri PNS diberi tunjangan 10 % Untuk suami/isteri PNS diberi tunjangan 10 %
gaji pokok. ]ika kedua gaji pokok. ]ika keduaduanya PNS maka duanya PNS maka
tunjangan hanya diberikan kepada salah satu tunjangan hanya diberikan kepada salah satu
yakni yang gaji pokoknya lebih tinggi. yakni yang gaji pokoknya lebih tinggi.
Anak yang berumur di bawah 18 th, belum Anak yang berumur di bawah 18 th, belum
pernah kawin, tidak mempunyai penghasilan pernah kawin, tidak mempunyai penghasilan
sendiri, dan nyata menjadi tanggungannya sendiri, dan nyata menjadi tanggungannya
mendapat tunjangan masing mendapat tunjangan masingmasing S%. masing S%.
Tunjangan diberikan sebanyak Tunjangan diberikan sebanyakbanyaknya untuk banyaknya untuk
3 orang anak. 3 orang anak.
B. Tunjangan Jabatan B. Tunjangan Jabatan
Tunjangan jabatan diberikan kepada PNS yang Tunjangan jabatan diberikan kepada PNS yang
memangku jabatan struktural dan jabatan Fungsional memangku jabatan struktural dan jabatan Fungsional
yang mengakibatkan para pejabatnya memikul tanggung yang mengakibatkan para pejabatnya memikul tanggung
jawab yang berat. jawab yang berat.
Nacam Nacammacam tunjangan jabatan: macam tunjangan jabatan:
Tunjangan jabatan struktural Tunjangan jabatan struktural
* Contohnya : Tunjangan Kepala Sub Bagian. Kepala Bagian, * Contohnya : Tunjangan Kepala Sub Bagian. Kepala Bagian,
Kepala Biro. Kepala Biro.
* Kepala Dinas, Rektor, Dekan * Kepala Dinas, Rektor, Dekan
]abatan Fungsional ]abatan Fungsional
Contohnya: Contohnya:
Tunjangan jabatan bidang pendidikn Tunjangan jabatan bidang pendidikn
Tunjangan ]abatan Tenaga Kesehatan Tunjangan ]abatan Tenaga Kesehatan
Tunjangan jabatan pengamanan dan penyelamatan pelayaran Tunjangan jabatan pengamanan dan penyelamatan pelayaran
Tunjangan jabatan hakim dan panitera pada Nahkamah Agung dan Tunjangan jabatan hakim dan panitera pada Nahkamah Agung dan
peradilan umum, agama, PTUN peradilan umum, agama, PTUN
. TUNJANGAN PANGAN . TUNJANGAN PANGAN
Tunjangan pangan adalah sebesar 10 kg Tunjangan pangan adalah sebesar 10 kg
beras setiap orang untuk setiap bulan, beras setiap orang untuk setiap bulan,
diberikan untuk PNS yang bersangkutan, diberikan untuk PNS yang bersangkutan,
isteri/suaminya dan maksimal 3 orang isteri/suaminya dan maksimal 3 orang
anaknya. anaknya.
D. TUNJANGAN LAN D. TUNJANGAN LAN- -LAN LAN
Apabila ada alasan Apabila ada alasanalasan yang kuat, alasan yang kuat,
kepada PNS dapat diberikan tunjangan kepada PNS dapat diberikan tunjangan
tunjangan lain, seperti tunjangan tunjangan lain, seperti tunjangan
kemahalan daerah, tunjangan kemahalan daerah, tunjangan
penyesuaian indeks harga, tunjangan penyesuaian indeks harga, tunjangan
karena risiko jabatan, dan lain karena risiko jabatan, dan lainlain. lain.
. KENAKAN PANGKAT . KENAKAN PANGKAT
Pemberian kenaikan pangkat PNS dilaksanakan Pemberian kenaikan pangkat PNS dilaksanakan
berdasarkan sistem kenaikan pangkat reguler berdasarkan sistem kenaikan pangkat reguler
dan kenaikan pangkat pilihan. dan kenaikan pangkat pilihan.
Setiap PNS yang memenuhi syarat Setiap PNS yang memenuhi syarat -- syarat yg syarat yg
telah ditentukan tanpa terikat jabatan tertentu telah ditentukan tanpa terikat jabatan tertentu
diberikan kenaikan pangkat reguler. diberikan kenaikan pangkat reguler.
Pemberian kenaikan pangkat pilihan adalah Pemberian kenaikan pangkat pilihan adalah
penghargaan atas prestasi kerja yg tinggi bagi penghargaan atas prestasi kerja yg tinggi bagi
PNS tersebut. PNS tersebut.
Untuk lebih menjamin objektivitas dalam Untuk lebih menjamin objektivitas dalam
mempertimbangkan pengangkatan dalam mempertimbangkan pengangkatan dalam
jabatan dan kenaikan pangkat diadakan jabatan dan kenaikan pangkat diadakan
penilaian prestasi kerja penilaian prestasi kerja
AA KENAKAN PANGKAT AA KENAKAN PANGKAT
A. Kenaikan Pangkat Reguler A. Kenaikan Pangkat Reguler
B. Kenaikan Pangkat Pilihan B. Kenaikan Pangkat Pilihan
1. struktural dan fungsional 1. struktural dan fungsional
2. menduduki jabatan tertentu yg pengangkatannya ditetapkan 2. menduduki jabatan tertentu yg pengangkatannya ditetapkan
dg SK Presiden dg SK Presiden
3. menunjukkan prestasi kerja luar biasa 3. menunjukkan prestasi kerja luar biasa
4. menemukan penemuan baru yg bermanfaat bg negara 4. menemukan penemuan baru yg bermanfaat bg negara
S. diangkat menjadi pejabat neg S. diangkat menjadi pejabat neg
6. memperoleh STTB atau ijasah 6. memperoleh STTB atau ijasah
7. melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jab. 7. melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jab.
Struktural atau fungsional Struktural atau fungsional
8. telah selesai mengikuti tugas belajar 8. telah selesai mengikuti tugas belajar
3. Dipekerjakan dan diperbantukan scr penuh diluar instansi 3. Dipekerjakan dan diperbantukan scr penuh diluar instansi
induknyayg diangkat dlm jab. Struktural atau fungsional. induknyayg diangkat dlm jab. Struktural atau fungsional.
A. KENAKAN PANGKAT REGULER A. KENAKAN PANGKAT REGULER
Kenaikan pangkat reguler adalah kenaikan pangkat Kenaikan pangkat reguler adalah kenaikan pangkat
bagi mereka yang memenuhi syarat yg telah bagi mereka yang memenuhi syarat yg telah
ditentukan tanpa terikat pada jabatan yang ditentukan tanpa terikat pada jabatan yang
dipangkunya. dipangkunya.
Syarat kenaikan pangkat reguler: Syarat kenaikan pangkat reguler:
Telah 4 tahun pada pangkat yang dipangku Telah 4 tahun pada pangkat yang dipangku
Nilai DP3 setiap unsur prestasi kerja sekurang Nilai DP3 setiap unsur prestasi kerja sekurangkurangnya kurangnya
baik dalam 2 (dua) tahun terakhir. baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.
PNS yg dalam daftar penilaian Pelaksanaan Pekerjaannya PNS yg dalam daftar penilaian Pelaksanaan Pekerjaannya
terdapat unsur penilaian yg bernilai sedang atau kurang, terdapat unsur penilaian yg bernilai sedang atau kurang,
tidak dapat dipertimbangkan kenaikan pangkatnya. tidak dapat dipertimbangkan kenaikan pangkatnya.
BATAS KENAKAN PANGKAT BATAS KENAKAN PANGKAT
REGULER REGULER
STTB SD sampai Pengatur Nuda olongan ruang !!/a STTB SD sampai Pengatur Nuda olongan ruang !!/a
STTB SNP sampai pangkat Pengatur golongan ruang !!/c STTB SNP sampai pangkat Pengatur golongan ruang !!/c
STTB SNK Tingkat pertama 3 Th dan 4 Th adalah sampai Pengatur STTB SNK Tingkat pertama 3 Th dan 4 Th adalah sampai Pengatur
Tingkat ! gol ruang !!/d Tingkat ! gol ruang !!/d
STTB SNTA, SNK Tingkat atas Non uru 3 Th, !jazah Diploma!, STTB STTB SNTA, SNK Tingkat atas Non uru 3 Th, !jazah Diploma!, STTB
SNK Tingkat atas non uru 4 Th, STTB SNK Tingkat atas uru 3 Th, SNK Tingkat atas non uru 4 Th, STTB SNK Tingkat atas uru 3 Th,
dan Akta ! adl sampai Penata Nuda golongan ruang !!!/a. dan Akta ! adl sampai Penata Nuda golongan ruang !!!/a.
!jazah Sarjana Nuda dan diploma !! sampai Penata Nuda Tingkat ! gol !jazah Sarjana Nuda dan diploma !! sampai Penata Nuda Tingkat ! gol
!!!/b !!!/b
!jazah sekolah guru Pendidikan Luar Biasa, Diploma !!!, Akademi, !jazah sekolah guru Pendidikan Luar Biasa, Diploma !!!, Akademi,
Bakaloreat, Akta !!, Diploma !!! Politeknik, dan akta !!! adalah sampai Bakaloreat, Akta !!, Diploma !!! Politeknik, dan akta !!! adalah sampai
Penata gol !!!/c Penata gol !!!/c
!jazah sarjana, Dokter, apoteker adl sampai Penata Tingkat ! gol !!!/d !jazah sarjana, Dokter, apoteker adl sampai Penata Tingkat ! gol !!!/d
!jazah Pasca Sarjana, Spesialis !, dan Akta !v sampai Pembina gol !v/a !jazah Pasca Sarjana, Spesialis !, dan Akta !v sampai Pembina gol !v/a
!jazah/elar Doktor, Spesialis !! dan Akta v sampai gol !v/b !jazah/elar Doktor, Spesialis !! dan Akta v sampai gol !v/b
B. KENAKAN PANGKAT PLHAN B. KENAKAN PANGKAT PLHAN
Kenaikan pangkat pilihan adalah kenaikan Kenaikan pangkat pilihan adalah kenaikan
pangkat yang dikaitkan dengan jabatan baik pangkat yang dikaitkan dengan jabatan baik
jabatan struktural maupun jabatan fungsional. jabatan struktural maupun jabatan fungsional.
]abatan struktural adl jabatan yg secara tegas ]abatan struktural adl jabatan yg secara tegas
ada dlm struktur organisasi yg ditetapkan dgn ada dlm struktur organisasi yg ditetapkan dgn
Keppres atau kep. Nenteri/Pimpinan Lembaga Keppres atau kep. Nenteri/Pimpinan Lembaga
yg bersangkutan. yg bersangkutan.
]abatan Fungsional adl jabatan yg walaupun ]abatan Fungsional adl jabatan yg walaupun
tidak secara tegas tercantum dlm struktur tidak secara tegas tercantum dlm struktur
organisasi, tetapi ditinjau dari sudut fungsinya organisasi, tetapi ditinjau dari sudut fungsinya
jabatan itu harus ada untuk memungkinkan jabatan itu harus ada untuk memungkinkan
organisasi itu menjalankan tugas pokoknya. organisasi itu menjalankan tugas pokoknya.
A 1. A 1. Kenaikan Pangkat PNS yg menduduki Kenaikan Pangkat PNS yg menduduki
Jabatan Struktural Jabatan Struktural
Diberikan dlm batas jenjang pangkat utk jabatan yg Diberikan dlm batas jenjang pangkat utk jabatan yg
bersangkutan, bersangkutan,
PNS PNS yg yg di angkat di angkat menj adi menj adi pej abat pej abat struktural struktural yg yg
kepangkatannya kepangkatannya masih masih 11 (satu) (satu) tingkat tingkat di di bawah bawah jenjang jenjang
pangkat pangkat terendah terendah yg yg di tentukan di tentukan utk utk jabatan jabatan i tu i tu
dinaikkan dinaikkan pangkatnya pangkatnya setingkat setingkat lebih lebih tinggi tinggi pd pd periode periode
kenaikan kenaikan pangkat pangkat berikutnya berikutnya setelah setelah pelantikan pelantikan jabatan jabatan, ,
Kenaikan Kenaikan pangkat pangkat PNS PNS yg yg menduduki menduduki ]abatan ]abatan Struktural Struktural
yg yg masi h masi h menduduki menduduki pangkat pangkat t erendah t erendah dal am dal am
jabatannya jabatannya diberikan diberikan kenaikan kenaikan pangkat pangkat apbl apbl sekurang sekurang
kurangnya kurangnya telah telah 22 (dua) (dua) th th dlm dlm pangkat pangkat terakhir terakhir dan dan
setiap setiap unsur unsur DP DP33 nya nya bernilai bernilai sekurang sekurangkurangnta kurangnta baik baik. .
A 2. A 2. Kenaikan pangkat PNS yg Kenaikan pangkat PNS yg
enduduki jabatan fungional enduduki jabatan fungional
Syarat Syaratsyarat kenaikan pangkatnya , sbb: syarat kenaikan pangkatnya , sbb:
1. sekurang 1. sekurangkuranya telah 2 (dua) dlm kuranya telah 2 (dua) dlm
pangkat terakhir, pangkat terakhir,
2. telah memenuhi angka kredit yg telah 2. telah memenuhi angka kredit yg telah
ditentukan, ditentukan,
3. setiap unsur DP3 sekurang 3. setiap unsur DP3 sekurangkurangnya kurangnya
bernilai baik dlm 2 (Dua) th terakhir. bernilai baik dlm 2 (Dua) th terakhir.
b. b. ENUNJUKKAN PRESTAS KERJA ENUNJUKKAN PRESTAS KERJA
YG LUAR BASA BAKNYA YG LUAR BASA BAKNYA
Syarat : Syarat :
Nenunjukkan prestasi kerja yg luar biasa baiknya Nenunjukkan prestasi kerja yg luar biasa baiknya
secara terus menerus selama 1 th terakhir. secara terus menerus selama 1 th terakhir.
Sekurang Sekurangkurangnya telah 1 th dlm pangkat yg kurangnya telah 1 th dlm pangkat yg
dimilikinya dimilikinya
Setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan bernilai Setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan bernilai
amat baik selama 1 th terakhir amat baik selama 1 th terakhir
Nasih dlm batas jenjang pangkat yg ditentukan bagi Nasih dlm batas jenjang pangkat yg ditentukan bagi
jabatan yg dipangku oleh PNS ybs. jabatan yg dipangku oleh PNS ybs.
Untuk menilai prestasi kerja yg luar biasa Untuk menilai prestasi kerja yg luar biasa
baiknya ini pejabat yg berwenang membentuk baiknya ini pejabat yg berwenang membentuk
suatu tim yg anggotanya terdiri dari para suatu tim yg anggotanya terdiri dari para
pejabat dalam lingkungannya masing pejabat dalam lingkungannya masingmasing, yg masing, yg
dipandang cakap dan ahli dalam bidang yg dipandang cakap dan ahli dalam bidang yg
dinilai. dinilai.
.. .. ENEUKAN PENEUAN BARU YG ENEUKAN PENEUAN BARU YG
BERANFAAT BAG NEGARA BERANFAAT BAG NEGARA
PNS PNS yg yg menemukan menemukan penemuan penemuan baru baru yg yg bermanfaat bermanfaat bagi bagi
negara negara dapat dapat dinaikkan dinaikkan pangkatnya pangkatnya setingkat setingkat lebih lebih tinggi, tinggi,
apabila Sekurang apabila Sekurangkurangnya telah 1 th dlm pangkat yg kurangnya telah 1 th dlm pangkat yg
dimilikinya dimilikinya
Setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan Setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan bernilai bernilai
rata ratarata baik selama 1 th terakhir. rata baik selama 1 th terakhir.
Pember i an Pember i an kenai kan kenai kan pangkat pangkat i ni i ni ber t uj uan ber t uj uan unt uk unt uk
mendorong/merangsang mendorong/merangsang PNS PNS untuk untuk disamping disamping menjalankan menjalankan
tugasnya tugasnya sehari seharihari hari dengan dengan sebaik sebaikbaiknya, baiknya, juga juga berusaha berusaha
unt uk unt uk menemukan menemukan penemuan penemuan baru baru yg yg ber manf aat ber manf aat . .
Kenaikan pangkat ini diberikan tanpa terikat pada jabatan dan Kenaikan pangkat ini diberikan tanpa terikat pada jabatan dan
ketentuan ujian dinas. ketentuan ujian dinas.
Kriteria Kriteria penemuan penemuan baru baru dan dan kriteria kriteria kemanfaatannya kemanfaatannya terhadap terhadap
ne gar a ne gar a di t e t apk a n di t e t apk a n l e bi h l e bi h l anj ut l anj ut da l a m da l a m Ke ppr e s Ke ppr e s . .
d. KENAKAN PANGKAT SELAA d. KENAKAN PANGKAT SELAA
ENJAD PEJABAT NEGARA ENJAD PEJABAT NEGARA
PNS yg diangkat menjadi pejabat negara yg dibebaskan PNS yg diangkat menjadi pejabat negara yg dibebaskan
dari jabatan organiknya dapat dinaikkan pangkatnya dari jabatan organiknya dapat dinaikkan pangkatnya
setiap kali setingkat lebih tinggi dengan tidak terikat setiap kali setingkat lebih tinggi dengan tidak terikat
pada Formasi, jenjang pangkat dan jabatan, apabila: pada Formasi, jenjang pangkat dan jabatan, apabila:
Telah 4 th dalam pangkat terakhir yg dimilikinya dan penilaian Telah 4 th dalam pangkat terakhir yg dimilikinya dan penilaian
pelaksanaan pekerjaan sekurang pelaksanaan pekerjaan sekurangkurangnya bernilai baik dalam kurangnya bernilai baik dalam
tahun terakhir. tahun terakhir.
Telah S tahun dalam pangkat yg dimilikinya dan penilaian Telah S tahun dalam pangkat yg dimilikinya dan penilaian
pelaksanaan pekerjaan rata pelaksanaan pekerjaan ratarata bernilai baik dlm tahun terakhir rata bernilai baik dlm tahun terakhir
serta tdk ada unsur penilain pelaksanaan pekerjaan bernilai serta tdk ada unsur penilain pelaksanaan pekerjaan bernilai
kurang kurang
PNS yg diangkat menjadi pejabat negara, tetapi tdk PNS yg diangkat menjadi pejabat negara, tetapi tdk
dibebaskan dari jabatan organiknya, kenaikan dibebaskan dari jabatan organiknya, kenaikan
pangkatnya dipertimbangkan berdasarkan jabatan yg pangkatnya dipertimbangkan berdasarkan jabatan yg
dipangkunya. dipangkunya.
e. e. KENAKAN PANGKAT SEBAGA KENAKAN PANGKAT SEBAGA
PENYESUAAN JAZAH PENYESUAAN JAZAH
Adl kenaikan pangkat yg diberikan karena PNS yg Adl kenaikan pangkat yg diberikan karena PNS yg
bersangkutan memiliki/memperoleh ijazah lebih tinggi bersangkutan memiliki/memperoleh ijazah lebih tinggi
dari ukuran pangkat yg dipangkunya tapi diperolehnya dari ukuran pangkat yg dipangkunya tapi diperolehnya
ijazah tersebut bukan atas penugasan untuk belajar ijazah tersebut bukan atas penugasan untuk belajar
melainkan atas inisiatif sendiri. melainkan atas inisiatif sendiri.
Syarat2 kenaikan pangkat ini: Syarat2 kenaikan pangkat ini:
Diberi jabatan/tugas yg memerlukan pengetahuan keahlian yg Diberi jabatan/tugas yg memerlukan pengetahuan keahlian yg
diperolehnya dalam pendidikan itu diperolehnya dalam pendidikan itu
Sekurang Sekurangkurangnya 1 thn dalam pangkat yg dimilikinya kurangnya 1 thn dalam pangkat yg dimilikinya
Setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan sekurang Setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan sekurang
kurangnya bernilai baik dalam tahun terakhir. kurangnya bernilai baik dalam tahun terakhir.
Nemenuhi angka kredit yg telah ditentukan utk menduduki Nemenuhi angka kredit yg telah ditentukan utk menduduki
jabatan tersebut, jabatan tersebut,
Lulus ujian kenaikan pangkat. Lulus ujian kenaikan pangkat.
f. f. KENAKAN PANGKAT DALA TUGAS KENAKAN PANGKAT DALA TUGAS
BELAJAR BELAJAR
aitu kenaikan pangkat yg diberikan kepada PNS yg aitu kenaikan pangkat yg diberikan kepada PNS yg
sedang melaksakan tugas belajar yg sebelumnya sedang melaksakan tugas belajar yg sebelumnya
menduduki jabatan struktural atau fungsional tertentu menduduki jabatan struktural atau fungsional tertentu
. . apabila Sekurang apabila Sekurangkurangnya telah 4 (empat) th dlm kurangnya telah 4 (empat) th dlm
pangkat yg pangkat yg dimilikinya dimilikinya
Setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan Setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan
bernilai bernilai sekurang sekurangkurangnya baik selama 2 kurangnya baik selama 2
(dua) th terakhir. (dua) th terakhir.
Kenaikan pangkat dalam tugas belajar diberikan dalam Kenaikan pangkat dalam tugas belajar diberikan dalam
batas batasbatas jenjang pangkat yg ditentukan untuk batas jenjang pangkat yg ditentukan untuk
jabatan yg dipangku oleh ybs sebelum mengikuti jabatan yg dipangku oleh ybs sebelum mengikuti
pendidikan dan dilaksanakan berdasarkan ketentuan pendidikan dan dilaksanakan berdasarkan ketentuan
ketentuan yg berlaku. ketentuan yg berlaku.
. h. KENAKAN PANGKAT SETELAH SELESA KENAKAN PANGKAT SETELAH SELESA
TUGAS BELAJAR TUGAS BELAJAR
yaitu kenaikan pangkat yg diberikan kepada PNS yg telah selesai yaitu kenaikan pangkat yg diberikan kepada PNS yg telah selesai
(lulus)melaksanakan tugas belajar (lulus)melaksanakan tugas belajar
apabila Sekurang apabila Sekurangkurangnya telah 1 (satu) th dlm kurangnya telah 1 (satu) th dlm pangkat yg pangkat yg
dimilikinya dimilikinya
Setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan Setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan bernilai bernilai
sekurang sekurangkurangnya baik selama 1 kurangnya baik selama 1 (satu) th terakhir (satu) th terakhir
1. 1. Untuk yg mendapatkan ijasah D !! atau Sekolah Untuk yg mendapatkan ijasah D !! atau Sekolah uru uru Luar Luar
Biasa dinaikkan pangkatnya menjadi "l Biasa dinaikkan pangkatnya menjadi "l ruang ruang !!/ b apbl !!/ b apbl
pangkat sebelumnya masih !!/ a pangkat sebelumnya masih !!/ a kebawah, kebawah,
2. 2. Untuk yg mendapatkan ijasah D !!! atau Sarjana Nuda Untuk yg mendapatkan ijasah D !!! atau Sarjana Nuda
inaikkan pangkatnya menjadi "l inaikkan pangkatnya menjadi "l ruang !!/ c apbl ruang !!/ c apbl pangkat pangkat
sebelumnya masih !!/b sebelumnya masih !!/b kebawah, kebawah,
3. 3. Untuk yg mendapatkan ijasah S ! atau D !v Untuk yg mendapatkan ijasah S ! atau D !v dinaikkan dinaikkan
pangkatnya pangkatnya menjadi "l menjadi "l ruang ruang !!!/ a apbl !!!/ a apbl
pangkat pangkat sebelumnya masih !!/d sebelumnya masih !!/d kebawah, kebawah,
4. 4. Untuk yg mendapatkan ijasah S !! atau setara dinaikkan pangkatnya Untuk yg mendapatkan ijasah S !! atau setara dinaikkan pangkatnya
menjadi "l menjadi "l ruang !!!/ b apbl ruang !!!/ b apbl pangkat pangkat sebelumnya masih !!!/a sebelumnya masih !!!/a
kebawah, kebawah,
SS Untuk yg mendapatkan S !!! atau setara Untuk yg mendapatkan S !!! atau setara dinaikkan pangkatnya dinaikkan pangkatnya
menjadi "l menjadi "l ruang !!!/ c apbl ruang !!!/ c apbl pangkat pangkat sebelumnya masih !!B/b sebelumnya masih !!B/b
kebawah, kebawah,
g. kenaikan pangkat pengabdian g. kenaikan pangkat pengabdian
Kenaikan pangkat pengabdian adalah kenaikan pangkat sebagai Kenaikan pangkat pengabdian adalah kenaikan pangkat sebagai
penghargaan bagi PNS yg telah mencapai batas usia pensiun dan akan penghargaan bagi PNS yg telah mencapai batas usia pensiun dan akan
mengakhiri masa jabatannya sebagai PNS dengan hak pensiun. mengakhiri masa jabatannya sebagai PNS dengan hak pensiun.
Syarat: Syarat:
Nemiliki masa kerja sebagai PNS selama 30 th atau lebih scr terus menerus Nemiliki masa kerja sebagai PNS selama 30 th atau lebih scr terus menerus
dan sekurang dan sekurangkurangnya 1 bln dlm pangkat terakhit kurangnya 1 bln dlm pangkat terakhit
Nemiliki masa kerja sebagai PNS selama 2S th atau lebih scr terus menerus Nemiliki masa kerja sebagai PNS selama 2S th atau lebih scr terus menerus
dan sekurang dan sekurangkurangnya 1 TH dlm pangkat terakhit kurangnya 1 TH dlm pangkat terakhit
Nemiliki masa kerja sebagai PNS selama 20 th atau lebih scr terus menerus Nemiliki masa kerja sebagai PNS selama 20 th atau lebih scr terus menerus
dan sekurang dan sekurangkurangnya 2 TH dlm pangkat terakhit kurangnya 2 TH dlm pangkat terakhit
Nemiliki masa kerja sebagai PNS selama 10 th atau lebih scr terus menerus Nemiliki masa kerja sebagai PNS selama 10 th atau lebih scr terus menerus
dan sekurang dan sekurangkurangnya 4 th dlm pangkat terakhit kurangnya 4 th dlm pangkat terakhit
Setiap unsur Penilaian pelaksanaan pekerjaan sekurang Setiap unsur Penilaian pelaksanaan pekerjaan sekurangkurangnya baik selama kurangnya baik selama
1 th terakhir. 1 th terakhir.
Kenaikan pangkat ini diberikan tanpa terikat pada jabatan dan ketentuan Kenaikan pangkat ini diberikan tanpa terikat pada jabatan dan ketentuan
ujian dinas serta ditetapkan 1 bln sebelum PNS ybs diberhentikan dgn ujian dinas serta ditetapkan 1 bln sebelum PNS ybs diberhentikan dgn
hormat dengan hak pensiun. hormat dengan hak pensiun.
Kenaikan pangkat ini tdk dapat diberikan kepada PNS yg diberhentikan Kenaikan pangkat ini tdk dapat diberikan kepada PNS yg diberhentikan
dengan hak pensiun tetapi blm mencapai batas usia pensiun, atau PNS yg dengan hak pensiun tetapi blm mencapai batas usia pensiun, atau PNS yg
telah mencapai batas usia pensiun tetapi tidak berhak atas pensiun. telah mencapai batas usia pensiun tetapi tidak berhak atas pensiun.
Kenaikan pangkat pengabdian harus sudah selesai diproses sebelum PNS Kenaikan pangkat pengabdian harus sudah selesai diproses sebelum PNS
ybs diberhentikan dengan hormat sbg PNS dengan hak pensiun. ybs diberhentikan dengan hormat sbg PNS dengan hak pensiun.
E. KENAKAN PANGKAT ANUERTA E. KENAKAN PANGKAT ANUERTA
Adl kenaikan pangkat yg diberikan Pemerintah sbg penghargaan kepada Adl kenaikan pangkat yg diberikan Pemerintah sbg penghargaan kepada
PNS yg tewas atas jasa PNS yg tewas atas jasajasanya kepada negara dan bangsa, yaitu: jasanya kepada negara dan bangsa, yaitu:
Neninggal dunia karena dan pada saat menjalankan tugas kewajibannya. Neninggal dunia karena dan pada saat menjalankan tugas kewajibannya.
Neninggal dlm keadaan lain yg ada hubungannya dengan dinasnya Neninggal dlm keadaan lain yg ada hubungannya dengan dinasnya
Neninggal dunia yg diakibatkan oleh cacad atau luka karena menjalankan Neninggal dunia yg diakibatkan oleh cacad atau luka karena menjalankan
tugasnya, tetapi meninggalnya sesudah berada di luar waktu tugas. tugasnya, tetapi meninggalnya sesudah berada di luar waktu tugas.
Neninggal dunia karena perbuatan anasir tidak bertanggung jawab atau karena Neninggal dunia karena perbuatan anasir tidak bertanggung jawab atau karena
tindakan pegawai terhadap anasir tidak bertanggung jawab itu tindakan pegawai terhadap anasir tidak bertanggung jawab itu
Penetapan kenaikan pangkat ini mulai berlaku pada tanggal tewasnya PNS Penetapan kenaikan pangkat ini mulai berlaku pada tanggal tewasnya PNS
tsb dan pemberiannya harus diusahakan sebelum dikebumikan dan surat tsb dan pemberiannya harus diusahakan sebelum dikebumikan dan surat
keputusan pemberian kenaikan pangkat anumerta ini hendaknya diucapkan keputusan pemberian kenaikan pangkat anumerta ini hendaknya diucapkan
pada waktu upacara pemakaman. pada waktu upacara pemakaman.
Karena mendesaknya waktu maka dapat dikeluarkan surat keputusan Karena mendesaknya waktu maka dapat dikeluarkan surat keputusan
sementara oleh pejabat yg berwenang. Dalam waktu 7 hari SK sementara sementara oleh pejabat yg berwenang. Dalam waktu 7 hari SK sementara
itu dilaporkan kepada pejabat yang berwenang dan terhadap SK sementara itu dilaporkan kepada pejabat yang berwenang dan terhadap SK sementara
itu akan dipertimbangkan untuk kemungkinan pemberian kenaikan pangkat itu akan dipertimbangkan untuk kemungkinan pemberian kenaikan pangkat
anumerta untuk ditetapkan secara definitif. anumerta untuk ditetapkan secara definitif.
ang berwenang untuk mengeluarkan SK definitif kenaikan pangkat ang berwenang untuk mengeluarkan SK definitif kenaikan pangkat
anumerta untuk PNS golongan !v/a kebawah adalah Kepala BKN, anumerta untuk PNS golongan !v/a kebawah adalah Kepala BKN,
sedangkan untuk golongan !v/b keatas adalah Presiden. sedangkan untuk golongan !v/b keatas adalah Presiden.
i. kenaikan pangkat selama dalam i. kenaikan pangkat selama dalam
penugasan di luar instansi induk penugasan di luar instansi induk
Adl kenaikan pangkat yg diberikan kepada mereka yg dipekerjakan atau Adl kenaikan pangkat yg diberikan kepada mereka yg dipekerjakan atau
diperbantukan pada proyek diperbantukan pada proyekproyek pemerintah dan BUNN, organisasi proyek pemerintah dan BUNN, organisasi
profesi swasta, seperti K"RPR!, PR!, PTS, RS swasta, Badan profesi swasta, seperti K"RPR!, PR!, PTS, RS swasta, Badanbadan badan
!nternasiona atau negara sahabat dsb. !nternasiona atau negara sahabat dsb.
Kenaikan pangkat ini diberikan sebanyak Kenaikan pangkat ini diberikan sebanyakbanyaknya 3 kali. Hal ini banyaknya 3 kali. Hal ini
dimaksudkan agar PNS tidak terlalu lama meninggalkan tugas pokok pada dimaksudkan agar PNS tidak terlalu lama meninggalkan tugas pokok pada
instansi induknya. Kecuali kepada: instansi induknya. Kecuali kepada:
Tenaga pengajar yg diperbantukan/dipekerjakan pada sekolah/PT Tenaga pengajar yg diperbantukan/dipekerjakan pada sekolah/PT
swasta, seperti guru dan dosen. swasta, seperti guru dan dosen.
Tenaga medis dan paramedis yg diperbantukan/dipekerjakan pada RSW Tenaga medis dan paramedis yg diperbantukan/dipekerjakan pada RSW
swasta, PN! dan lain swasta, PN! dan lainlain lain
Pekerja sosial yg diperbantukan/dipekerjakan pada badan Pekerja sosial yg diperbantukan/dipekerjakan pada badanbadan sosial, badan sosial,
seperti pelatih pada panti asuhan, dll seperti pelatih pada panti asuhan, dll
Syarat kenaikan pangkat reguler: Syarat kenaikan pangkat reguler:
Telah 4 tahun pada pangkat yang dipangku terakhir DP3 setiap unsur Telah 4 tahun pada pangkat yang dipangku terakhir DP3 setiap unsur
prestasi kerja sekurang prestasi kerja sekurangkurangnya baik pada 2 (dua) tahun terakhir. kurangnya baik pada 2 (dua) tahun terakhir.
PNS yg dalam daftar penilaian Pelaksanaan Pekerjaannya terdapat unsur PNS yg dalam daftar penilaian Pelaksanaan Pekerjaannya terdapat unsur
penilaian yg bernilai sedang atau kurang, tidak dapat dipertimbangkan penilaian yg bernilai sedang atau kurang, tidak dapat dipertimbangkan
kenaikan pangkatnya. kenaikan pangkatnya.
V. HAK ATAS UT V. HAK ATAS UT
Cuti adl tidak masuk kerja yg diijinkan dalam Cuti adl tidak masuk kerja yg diijinkan dalam
jangka waktu tertentu. jangka waktu tertentu.
Cuti diberikan sebagai hak PNS dlm rangka Cuti diberikan sebagai hak PNS dlm rangka
menjamin kesegaran jasmani S rohani serta menjamin kesegaran jasmani S rohani serta
kepentingan PNS. kepentingan PNS.
Nacam2 cuti: Nacam2 cuti:
A. Cuti Tahunan A. Cuti Tahunan
B. Cuti Besar B. Cuti Besar
C. Cuti Sakit C. Cuti Sakit
D. Cuti Bersalin D. Cuti Bersalin
E. Cuti Karena Alasan Penting E. Cuti Karena Alasan Penting
F. Cuti Di Luar Tanggungan Negara F. Cuti Di Luar Tanggungan Negara
A. UT TAHUNAN A. UT TAHUNAN
Adl hak cuti yg diberikan bagi mereka yg telah bekerja terus menerus min 1 Adl hak cuti yg diberikan bagi mereka yg telah bekerja terus menerus min 1
tahun. tahun.
Lamanya cuti tahunan adl 12 hr kerja dan tidak dapat dipecah Lamanya cuti tahunan adl 12 hr kerja dan tidak dapat dipecahpecah pecah
huingga jangka waktu yg kurang dari 3 hr kerja. huingga jangka waktu yg kurang dari 3 hr kerja.
Cuti tahunan yg tidak diambil dlm thn ybs, dapat diambil dalam tahun Cuti tahunan yg tidak diambil dlm thn ybs, dapat diambil dalam tahun
berikutnya untuk paling lama 18 hr kerja termasuk cuti tahunan dalam thn berikutnya untuk paling lama 18 hr kerja termasuk cuti tahunan dalam thn
yg sedang berjalan. yg sedang berjalan.
Cuti tahunan yg tidak diambil 2 thn berturut Cuti tahunan yg tidak diambil 2 thn berturutturut atau lebih, dapat diambil turut atau lebih, dapat diambil
dalam tahun berikutnya untuk paling lama 24 hr kerja termasuk cuti dalam tahun berikutnya untuk paling lama 24 hr kerja termasuk cuti
tahunan dalam thn yg sedang berjalan tahunan dalam thn yg sedang berjalan
]ika cuti tahunan akan dijalankan di tempat lain yg sulit komunikasinya, ]ika cuti tahunan akan dijalankan di tempat lain yg sulit komunikasinya,
lamanya cuti dpt ditambah menjadi maks 14 hr. lamanya cuti dpt ditambah menjadi maks 14 hr.
]ika kepentingan dinas mendesak, cuti tahunan dapat ditangguhkan oleh ]ika kepentingan dinas mendesak, cuti tahunan dapat ditangguhkan oleh
pejabat yg berwenang untuk paling lama 1 thn dgn ketentuan bahwa cuti pejabat yg berwenang untuk paling lama 1 thn dgn ketentuan bahwa cuti
tsb dapat diberikan pada thn berikutnya untuk waktu paling lama 24 hari. tsb dapat diberikan pada thn berikutnya untuk waktu paling lama 24 hari.
PNs yg berhak atas cuti dan akan mengambil cuti tahunan tsb, harus PNs yg berhak atas cuti dan akan mengambil cuti tahunan tsb, harus
mengajukan permintaan tertulis kpd pejabat yg berwenang. mengajukan permintaan tertulis kpd pejabat yg berwenang.
B. UT BESAR B. UT BESAR
Adl cuti yg diberikan kpd PNS yg telah bekerja terus menerus Adl cuti yg diberikan kpd PNS yg telah bekerja terus menerus
selama 6 thn. Lamanya cuti ini adl 3 bulan termasuk cuti selama 6 thn. Lamanya cuti ini adl 3 bulan termasuk cuti
tahunan dlm thn ybs. tahunan dlm thn ybs.
Apabili kepentingan dinas mendesak maka dapt ditangguhkan Apabili kepentingan dinas mendesak maka dapt ditangguhkan
pelaksanaannya paling lama 2 thn. Dlm hal yg demikian maka pelaksanaannya paling lama 2 thn. Dlm hal yg demikian maka
selama waktu penangguhan itu dihitung penuh untuk selama waktu penangguhan itu dihitung penuh untuk
perhitungan atas cuti besar berikutnya. perhitungan atas cuti besar berikutnya.
Nasa kerja yg dihitung untuk menentukan cuti besar adl Nasa kerja yg dihitung untuk menentukan cuti besar adl
dihitung sejak yg bersangkutan memperoleh cuti besar dihitung sejak yg bersangkutan memperoleh cuti besar
sebelumnya. sebelumnya.
Cuti besar dpt digunakan untuk melaksanakan kewajiban Cuti besar dpt digunakan untuk melaksanakan kewajiban
agama (seperti haji) dan selama menjalani cuti besar ybs agama (seperti haji) dan selama menjalani cuti besar ybs
berhak memperoleh penghasilan penuh menurut peraturan berhak memperoleh penghasilan penuh menurut peraturan
perundang perundangundangan kecuali tunjangan jabatan pimpinan. undangan kecuali tunjangan jabatan pimpinan.
PNS yg mengambil cuti besar kurang dari 3 bulan, maka sisa PNS yg mengambil cuti besar kurang dari 3 bulan, maka sisa
cuti besar yg menjadi haknya hapus. cuti besar yg menjadi haknya hapus.
. UT SAKT . UT SAKT
Adl cuti yg diberikan bagi PNS yg sakit. Adl cuti yg diberikan bagi PNS yg sakit.
PNS yg sakit selama 1 atau 2 hr boleh cuti dengan PNS yg sakit selama 1 atau 2 hr boleh cuti dengan
memberitahukan baik secara tertulis maupun lisan kepada memberitahukan baik secara tertulis maupun lisan kepada
atasannya. atasannya.
PNS yg sakit antara 3 PNS yg sakit antara 314 hr harus mengajukan permohonan 14 hr harus mengajukan permohonan
cuti sakit secara tertulis kepada pejabat yg berwenang cuti sakit secara tertulis kepada pejabat yg berwenang
memberikan cuti dengan melampirkan surat keterangan dokter, memberikan cuti dengan melampirkan surat keterangan dokter,
baik dokter pemerintah maupun dokter swasta. baik dokter pemerintah maupun dokter swasta.
PNS yg menderita sakit lebih dari 14 hari harus mengajukan PNS yg menderita sakit lebih dari 14 hari harus mengajukan
permohonan cuti sakit secara tertulis kepada pejabat yg permohonan cuti sakit secara tertulis kepada pejabat yg
berwenang memberikan cuti dengan melampirkan surat berwenang memberikan cuti dengan melampirkan surat
keterangan dokter pemerintah atau swasta yg ditunjuk oleh keterangan dokter pemerintah atau swasta yg ditunjuk oleh
Nenteri Kesehatan.Cuti sakit tsb diberikan untuk paling lama 1 Nenteri Kesehatan.Cuti sakit tsb diberikan untuk paling lama 1
thn dan dapat ditambah paling lama 6 bulan. thn dan dapat ditambah paling lama 6 bulan.
. UT SAKT (2) . UT SAKT (2)
PNS yg telah menderita sakit selama 1 thn 6 bln dan belum PNS yg telah menderita sakit selama 1 thn 6 bln dan belum
sembuh, harus diuji kembali kesehatannya oleh dokter yg sembuh, harus diuji kembali kesehatannya oleh dokter yg
ditunjuk Nenteri Kesehatan. Apanila ybs: ditunjuk Nenteri Kesehatan. Apanila ybs:
Belum sembuh dari penyakitnya tetapi ada harapan bekerja Belum sembuh dari penyakitnya tetapi ada harapan bekerja
kembali sbg PNS, maka ia diberhentikan dengan hormat dari kembali sbg PNS, maka ia diberhentikan dengan hormat dari
jabatannya karena sakit dengan mendapat uang tunggu jabatannya karena sakit dengan mendapat uang tunggu
menurut peraturan yg berlaku. menurut peraturan yg berlaku.
Belum sembuh dari penyakitnya dan tidak ada harapan bekerja Belum sembuh dari penyakitnya dan tidak ada harapan bekerja
kembali sbg PNS, maka ia diberhentikan dengan hormat kembali sbg PNS, maka ia diberhentikan dengan hormat
sebagai PNS dengan mendapat hak sebagai PNS dengan mendapat hakhak kepegawaian menurut hak kepegawaian menurut
peraturan yg berlaku. peraturan yg berlaku.
PNS yg mengalami keguguran berhak atas cuti sakit paling PNS yg mengalami keguguran berhak atas cuti sakit paling
lama 1 1/2 (satu setengah) bln. lama 1 1/2 (satu setengah) bln.
PNS yg mengalami kecelakaan dlm dan oleh karena PNS yg mengalami kecelakaan dlm dan oleh karena
menjalankan tugas kewajibannya yg mengakibatkan PNS tsb menjalankan tugas kewajibannya yg mengakibatkan PNS tsb
perlu mendapat perawatan, berhak atas cuti sampai ia sembuh perlu mendapat perawatan, berhak atas cuti sampai ia sembuh
dari penyakitnya. dari penyakitnya.
D. UT BERSALN D. UT BERSALN
Cuti bersalin diberikan kpd PNS wanita yg Cuti bersalin diberikan kpd PNS wanita yg
melahirkan khusus untuk persalinan pertama, melahirkan khusus untuk persalinan pertama,
kedua dan ketiga. Persalinan pertama disini kedua dan ketiga. Persalinan pertama disini
adalah persalinan pertama sejak ybs menjadi adalah persalinan pertama sejak ybs menjadi
PNS. PNS.
Untuk persalinan keempat, dst kepada PNS ybs Untuk persalinan keempat, dst kepada PNS ybs
diberikan cuti diluar tanggungan negara. diberikan cuti diluar tanggungan negara.
Lamanya cuti bersalin adalah 1 bln sebelum dan Lamanya cuti bersalin adalah 1 bln sebelum dan
2 bln sesudah persalinan. ]ika seorang PNS 2 bln sesudah persalinan. ]ika seorang PNS
mengambil cuti bersalin 2 minggu sebelum mengambil cuti bersalin 2 minggu sebelum
persalinan, maka haknya sesudah persalinan persalinan, maka haknya sesudah persalinan
tetap 2 bulan. tetap 2 bulan.
E. UT KARENA ALASAN E. UT KARENA ALASAN
PENTNG PENTNG
Cuti karena alasan penting dapat diberikan kpd PNS Cuti karena alasan penting dapat diberikan kpd PNS
untuk paling lama 2 bln. untuk paling lama 2 bln.
Adapun alasan Adapun alasanalasan cuti ini: alasan cuti ini:
ibu, bapak, isteri/suami, anak, adik, kakak, mertua dan ibu, bapak, isteri/suami, anak, adik, kakak, mertua dan
menantu sakit keras. menantu sakit keras.
Salah satu anggota keluarga dari mereka yg disebutkan di Salah satu anggota keluarga dari mereka yg disebutkan di
atas meninggal dunia dan menurut ketentuan hukum yg atas meninggal dunia dan menurut ketentuan hukum yg
berlaku PNS ybs harus mengurus hak berlaku PNS ybs harus mengurus hakhak dari anggota hak dari anggota
keluarga yg meninggal itu. keluarga yg meninggal itu.
Nelangsungkan perkawinan yg pertama. Nelangsungkan perkawinan yg pertama.
Alasan penting lainnya yg ditetapkan kemudian oleh Alasan penting lainnya yg ditetapkan kemudian oleh
Presiden Presiden
F. UT D LUAR TANGGUNGAN F. UT D LUAR TANGGUNGAN
NEGARA NEGARA
Adl cuti yg diberikan karena alasan Adl cuti yg diberikan karena alasanalasan pribadi yg penting dan mendesak alasan pribadi yg penting dan mendesak
(misalnya: mengikuti suami yg bertugas di luar negeri) dengan ketentuan (misalnya: mengikuti suami yg bertugas di luar negeri) dengan ketentuan
PNS tsb dibebaskan dari jabatannya dan tidak mendapat penghasilan dari PNS tsb dibebaskan dari jabatannya dan tidak mendapat penghasilan dari
negara. negara.
Cuti tanggungan negara ini lamanya 3 thn dan dapat diperpanjang paling Cuti tanggungan negara ini lamanya 3 thn dan dapat diperpanjang paling
lama 1 thn. lama 1 thn.
Untuk mendapat cuti ini ybs harus sudah bekerja terus menerus S thn. Untuk mendapat cuti ini ybs harus sudah bekerja terus menerus S thn.
]ika telah habis masa cutinya, PNS ybs harus melaporkan kpd instansi ]ika telah habis masa cutinya, PNS ybs harus melaporkan kpd instansi
induknya, dan kemungkinan penyalurannya bagi mereka: induknya, dan kemungkinan penyalurannya bagi mereka:
]ika ada lowongan ditempatkan kembali. ]ika ada lowongan ditempatkan kembali.
]ika tidak ada lowongan maka pimpinan instansi yang bersangkutan melaporkan ]ika tidak ada lowongan maka pimpinan instansi yang bersangkutan melaporkan
kepada Kepala BKN untuk kemungkinan ditempatkan pada instansi lain. kepada Kepala BKN untuk kemungkinan ditempatkan pada instansi lain.
]ika tidak mungkin ditempatkan di instansi lain, maka PNS yg bersangkutan ]ika tidak mungkin ditempatkan di instansi lain, maka PNS yg bersangkutan
diberhentikan dari jabatannya (karena kelebihan pegawai) dengan mendapatkan diberhentikan dari jabatannya (karena kelebihan pegawai) dengan mendapatkan
hak hakhak kepegawaian menurut peraturan perundang hak kepegawaian menurut peraturan perundangundangan yg berlaku. undangan yg berlaku.
PNS yg tidak melaporkan diri setelah masa cuti di luar tanggungan negara PNS yg tidak melaporkan diri setelah masa cuti di luar tanggungan negara
selesai, diberhentikan dengan hormat sebagai PNS. selesai, diberhentikan dengan hormat sebagai PNS.
V. HAK ATAS PERAWATAN V. HAK ATAS PERAWATAN
Setiap PNS yg mengalami kecelakaan atau menderita sakit Setiap PNS yg mengalami kecelakaan atau menderita sakit
karena dinas berhak memperoleh pengobatan, perawatan dan karena dinas berhak memperoleh pengobatan, perawatan dan
atau rehabilitasi atas biaya pemerintah. Selama dalam atau rehabilitasi atas biaya pemerintah. Selama dalam
perawatan itu ybs tetap memperoleh penghasilan penuh. perawatan itu ybs tetap memperoleh penghasilan penuh.
Pengobatan, perawatan, rehabilitasi tsb pada dasarnya Pengobatan, perawatan, rehabilitasi tsb pada dasarnya
dilakukan di Pusat Kesehatan masyarakat (PUSKESNAS). dilakukan di Pusat Kesehatan masyarakat (PUSKESNAS).
Apabila di kecamatan tersebut tidak ada PUSKESNAS atau Apabila di kecamatan tersebut tidak ada PUSKESNAS atau
peralatan yg dimiliki tidak memadai, maka PNS tsb dapat peralatan yg dimiliki tidak memadai, maka PNS tsb dapat
diobati, dirawat, dan atau direhabilitasi pada RS Pemerintah yg diobati, dirawat, dan atau direhabilitasi pada RS Pemerintah yg
ditunjuk. ditunjuk.
Bila tidak ada RS Pemerintah di daerah tsb atau peralatan di RS Bila tidak ada RS Pemerintah di daerah tsb atau peralatan di RS
tsb kurang memadai, maka PNS tsb dapat diobati, dirawat dan tsb kurang memadai, maka PNS tsb dapat diobati, dirawat dan
atau direhabilitasi di RS Swasta yang terdekat, yg diatur sendiri atau direhabilitasi di RS Swasta yang terdekat, yg diatur sendiri
oleh Nenteri Kesehatan. oleh Nenteri Kesehatan.
V.HAK ATAS TUNJANGAN V.HAK ATAS TUNJANGAN
AAD AAD
PNS yg cacad karena dinas, yg mengakibatkan PNS yg cacad karena dinas, yg mengakibatkan
ia tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan ia tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan
negeri berdasarkan surat keterangan Tim negeri berdasarkan surat keterangan Tim
Penguji Kesehatan, diberikan tunjangan cacad Penguji Kesehatan, diberikan tunjangan cacad
selain pensiun yg berhak diterimanya. selain pensiun yg berhak diterimanya.
Dalam hubungan ini besarnya pensiun yg ia Dalam hubungan ini besarnya pensiun yg ia
terima adalah pensiun tertinggi bagi PNS yaitu terima adalah pensiun tertinggi bagi PNS yaitu
7S% dari gaji pokok. 7S% dari gaji pokok.
PNS yg mendapat cacad karena dinas tetapi PNS yg mendapat cacad karena dinas tetapi
masih dapat bekerja terus dlm jabatan negeri, masih dapat bekerja terus dlm jabatan negeri,
tidak berhak atas tunjangan cacad. tidak berhak atas tunjangan cacad.
V.HAK ATAS TUNJANGAN V.HAK ATAS TUNJANGAN
AAD (2) AAD (2)
Besarnya tunjangan cacad tiap Besarnya tunjangan cacad tiaptiap bulan: tiap bulan:
(1) 70% dari gaji pokok, apabila kehilangan fungsi: (1) 70% dari gaji pokok, apabila kehilangan fungsi:
Penglihatan pada kedua belah mata Penglihatan pada kedua belah mata
Pendengaran pada kedua belah telinga Pendengaran pada kedua belah telinga
Kedua kaki dari pangkal paha atau dari lutut ke bawah Kedua kaki dari pangkal paha atau dari lutut ke bawah
S0% dari gaji pokok, apabila kehilangan fungsi: S0% dari gaji pokok, apabila kehilangan fungsi:
Lengan dari sendi bahu ke bawah Lengan dari sendi bahu ke bawah
Kedua belah kaki dari mata kaki ke bawah Kedua belah kaki dari mata kaki ke bawah
40% dari gaji pokok, apabila kehilanganfungsi: 40% dari gaji pokok, apabila kehilanganfungsi:
Lengan dari atau dari atas siku ke bawah Lengan dari atau dari atas siku ke bawah
Sebelah kaki dari pangkal paha Sebelah kaki dari pangkal paha
30% dari gaji pokok, apabila kehilangan fungsi: 30% dari gaji pokok, apabila kehilangan fungsi:
Penglihatan dari sebelah mata Penglihatan dari sebelah mata
Pendengaran sebelah telinga Pendengaran sebelah telinga
Tangan dari atau dari atas pergelangan ke bawah Tangan dari atau dari atas pergelangan ke bawah
Sebelah kaki dari mata kaki ke bawah Sebelah kaki dari mata kaki ke bawah
30% 30%70% dari gaji pokok menurut tingkatan keadaan yg atas pertimbangan Tim 70% dari gaji pokok menurut tingkatan keadaan yg atas pertimbangan Tim
Penguji Kesehatan dapat dipersamakan dengan hal Penguji Kesehatan dapat dipersamakan dengan halhal di atas. hal di atas.
Dalam hal terjadi beberapa cacad atas seorang PNS, maka besarnya tunjangan Dalam hal terjadi beberapa cacad atas seorang PNS, maka besarnya tunjangan
cacad yg ditetapkan dengan menjumlahkan presentasi dari tiap cacad, dengan cacad yg ditetapkan dengan menjumlahkan presentasi dari tiap cacad, dengan
ketentuan maksimum 100% dari gaji pokok. ketentuan maksimum 100% dari gaji pokok.
V. UANG DUKA DAN BAYA V. UANG DUKA DAN BAYA
PEAKAAN PEAKAAN
Kepada isteri atau suami PNS yg tewas diberikan uang duka tewas 6 Kepada isteri atau suami PNS yg tewas diberikan uang duka tewas 6
kali penghasilan bersih sebulan dengan ketentuan serendah2nya kali penghasilan bersih sebulan dengan ketentuan serendah2nya
Rp. S00.000,00 Rp. S00.000,00
Selain itu, bagi PNS yg tewas biaya pemakaman juga ditanggung Selain itu, bagi PNS yg tewas biaya pemakaman juga ditanggung
oleh negara. oleh negara.
Kepada isteri atau suami PNS yg wafat diberikan uang duka wafat 3 Kepada isteri atau suami PNS yg wafat diberikan uang duka wafat 3
kali penghasilan bersih sebulan dengan ketentuan serendah2nya kali penghasilan bersih sebulan dengan ketentuan serendah2nya
Rp. 100.000,00 Rp. 100.000,00
Apabila PNS ybs memiliki lebih dari 1 isteri yg sah, maka uang duka Apabila PNS ybs memiliki lebih dari 1 isteri yg sah, maka uang duka
tsb diberikan kepada isteri pertama. tsb diberikan kepada isteri pertama.
Bila PNS tidak meninggalkan isteri, uang duka diberikan kepada Bila PNS tidak meninggalkan isteri, uang duka diberikan kepada
anaknya. Bila ia juga tidak memiliki anak, diberikan kepada orang anaknya. Bila ia juga tidak memiliki anak, diberikan kepada orang
tuanya. Bila ia juga tidak memiliki orang tua lagi, diserahkan kepada tuanya. Bila ia juga tidak memiliki orang tua lagi, diserahkan kepada
ahli waris lainnya. ahli waris lainnya.
V.HAK PENSUN V.HAK PENSUN
Dasar Hukum: Pasal 10 UU No. 43/1333 jo UU No. Dasar Hukum: Pasal 10 UU No. 43/1333 jo UU No.
8/1374 8/1374
Pensiun adl jaminan hari tua yg diberikan sebagai balas Pensiun adl jaminan hari tua yg diberikan sebagai balas
jasa terhadap PN yg telah bertahun jasa terhadap PN yg telah bertahuntahun mengabdikan tahun mengabdikan
dirinya kepada Negara. dirinya kepada Negara.
Untuk jaminan hari tuanya setiap PN diwajibkan menjadi Untuk jaminan hari tuanya setiap PN diwajibkan menjadi
peserta suatu badan asuransi sosial yg dibentuk oleh peserta suatu badan asuransi sosial yg dibentuk oleh
Pemerintah, dan dari asuransi inilah dana pensiun Pemerintah, dan dari asuransi inilah dana pensiun
berasal. berasal.
Tiga syarat seseorang mendapatkan hak pensiun: Tiga syarat seseorang mendapatkan hak pensiun:
Telah mencapai usia sekurang Telah mencapai usia sekurangkurangnya S0 thn. kurangnya S0 thn.
Telah diberhentikan dengan hormat sebagai PN Telah diberhentikan dengan hormat sebagai PN
Nemiliki masa kerja untuk pensiun sekurang Nemiliki masa kerja untuk pensiun sekurangkurangnya 20 thn. kurangnya 20 thn.
V.HAK PENSUN (2) V.HAK PENSUN (2)
PN yg tidak memenuhi syarat PN yg tidak memenuhi syaratsyarat tsb dapat memperoleh pensiun apabila syarat tsb dapat memperoleh pensiun apabila
terjadi hal yg luar biasa, yaitu: terjadi hal yg luar biasa, yaitu:
PN yg dinyatakan tidak dapat bekerja lagi dalam jabatan apapun juga karena PN yg dinyatakan tidak dapat bekerja lagi dalam jabatan apapun juga karena
keadaan jasmani dan rohani yg disebabkan oleh dan karena menjalankan keadaan jasmani dan rohani yg disebabkan oleh dan karena menjalankan
kewajiban jabatan. kewajiban jabatan.
PN yg dinyatakan tidak dapat bekerja lagi dalam jabatan apapun juga karena PN yg dinyatakan tidak dapat bekerja lagi dalam jabatan apapun juga karena
keadaan jasmani dan rohani yg tidak disebabkan oleh dan karena menjalankan keadaan jasmani dan rohani yg tidak disebabkan oleh dan karena menjalankan
kewajiban jabatan. Syaratnya masa kerjanya min 4 thn termasuk masa sakit yg kewajiban jabatan. Syaratnya masa kerjanya min 4 thn termasuk masa sakit yg
memperoleh istirahat penuh. memperoleh istirahat penuh.
PN yg diberhentikan atau dibebaskan dari jabatannya karena penghapusan PN yg diberhentikan atau dibebaskan dari jabatannya karena penghapusan
jabatan, perubahan susunan pegawai, penertiban aparatur negara atau jabatan, perubahan susunan pegawai, penertiban aparatur negara atau
penyederhanaan organisasi atau karena lasan dinas lainnya dan tidak penyederhanaan organisasi atau karena lasan dinas lainnya dan tidak
dipekerjakan kembali serta diberhentikan dengan hormat berhak atas pensiun dipekerjakan kembali serta diberhentikan dengan hormat berhak atas pensiun
jika sudah mencapai usia S0 thn dengan masa kerja min 10 thn. jika sudah mencapai usia S0 thn dengan masa kerja min 10 thn.
PN yg sudah menjalankan tugas negara tidak dipekerjakan lagi sbg PN, berhak PN yg sudah menjalankan tugas negara tidak dipekerjakan lagi sbg PN, berhak
atas pensiun jika ybs diberhentikan dengan hormat dan pada saat atas pensiun jika ybs diberhentikan dengan hormat dan pada saat
pemberhentiannya sudah mencapai usia S0 thn dengan masa kerja min 10 thn. pemberhentiannya sudah mencapai usia S0 thn dengan masa kerja min 10 thn.
Apabila PN yg dimaksud poin c dan D di atas pada saat ia diberhentikan sudah Apabila PN yg dimaksud poin c dan D di atas pada saat ia diberhentikan sudah
memiliki masa kerja 10 thn tetapi belum mencapai usia S0 thn, maka pemberian memiliki masa kerja 10 thn tetapi belum mencapai usia S0 thn, maka pemberian
pensiun kepadanya ditetapkan pada saat ia berusia S0 thn. pensiun kepadanya ditetapkan pada saat ia berusia S0 thn.
KEWAJBAN PNS KEWAJBAN PNS
Kewajiban PNS yaitu: Kewajiban PNS yaitu:
Kewajiban yang diatur dalam UU Kewajiban yang diatur dalam UU
kepegawaian kepegawaian
Kewajiban yg diatur diluar UU Kepegawaian Kewajiban yg diatur diluar UU Kepegawaian
Kewajiban merahasiakan rahasia negara Kewajiban merahasiakan rahasia negara
KEWAJBAN YANG DATUR KEWAJBAN YANG DATUR
DALA UU KEPEGAWAAN DALA UU KEPEGAWAAN
Pasal 4: Wajib setia dan taat sepenuhnya Pasal 4: Wajib setia dan taat sepenuhnya
kepada Pancasila, UUD 134S, Negara dan kepada Pancasila, UUD 134S, Negara dan
Pemerintah serta wajib menjaga persatuan dan Pemerintah serta wajib menjaga persatuan dan
kesatuan bangsa dalam NKR!. kesatuan bangsa dalam NKR!.
Pasal S: Wajib mentaati segala peraturan Pasal S: Wajib mentaati segala peraturan
perundang perundangundangan yg berlaku dan undangan yg berlaku dan
melaksanakan tugas kedinasan yg dipercayakan melaksanakan tugas kedinasan yg dipercayakan
kepadanya dengan penuh pengabdian, kepadanya dengan penuh pengabdian,
kesadaran dan tanggung jawab. kesadaran dan tanggung jawab.
Pasal 6: Wajib menyimpan rahasia jabatan Pasal 6: Wajib menyimpan rahasia jabatan
KEWAJBAN YG DATUR DLUAR KEWAJBAN YG DATUR DLUAR
UU KEPEGAWAAN UU KEPEGAWAAN
Nemperhatikan dan melaksanakan segala ketentuan pemerintah baik yang langsung Nemperhatikan dan melaksanakan segala ketentuan pemerintah baik yang langsung
menyangkut tugas kedinasannya maupun yang berlaku secara umum. menyangkut tugas kedinasannya maupun yang berlaku secara umum.
Bekerja dengan jujur, tertib, cermat dan bersemangat untuk kepentingan negara. Bekerja dengan jujur, tertib, cermat dan bersemangat untuk kepentingan negara.
Nelaksanakan tugas kedinasan dengan sebaik Nelaksanakan tugas kedinasan dengan sebaikbaiknya dan dengan penuh baiknya dan dengan penuh
pengabdian, kesadaran pengabdian, kesadaran
Nemelihara dan meningkatkan keutuhan, kekompakan, persatuan dan kesatuan Nemelihara dan meningkatkan keutuhan, kekompakan, persatuan dan kesatuan
Korp PNS. Korp PNS.
Segera melaporkan kepada atasannya, apabila mengetahui ada hal yg dapat Segera melaporkan kepada atasannya, apabila mengetahui ada hal yg dapat
membahayakan atau merugikan Negara/Pemerintah terutama di bidang keamanan. membahayakan atau merugikan Negara/Pemerintah terutama di bidang keamanan.
Nentaati ketentuan jam kerja. Nentaati ketentuan jam kerja.
Nenciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik. Nenciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik.
Nenggunakan dan memelihara barang Nenggunakan dan memelihara barangbarang milik negara dengan sebaik barang milik negara dengan sebaikbaiknya. baiknya.
Nemberikan pelayanan dengan sebaik Nemberikan pelayanan dengan sebaikbaiknya kepada masyarakat menurut bidang baiknya kepada masyarakat menurut bidang
tugasnya masing tugasnya masingmasing. masing.
Bertindak dan bersikap tegas, tetapi adil dan bijaksana terhadap bawahannya. Bertindak dan bersikap tegas, tetapi adil dan bijaksana terhadap bawahannya.
Nembimbing bawahannya dalam melaksanakan tugasnya. Nembimbing bawahannya dalam melaksanakan tugasnya.
KEWAJBAN YG DATUR DLUAR KEWAJBAN YG DATUR DLUAR
UU KEPEGAWAAN UU KEPEGAWAAN
Nenjadi dan memberikan contoh serta teladan yang baik terhadap Nenjadi dan memberikan contoh serta teladan yang baik terhadap
bawahannya. bawahannya.
Nendorong bawahannya untuk meningkatkan prestasi kerjanya. Nendorong bawahannya untuk meningkatkan prestasi kerjanya.
Nemberikan kesempatan kepada bawahannya untuk mengembangkan Nemberikan kesempatan kepada bawahannya untuk mengembangkan
kariernya. kariernya.
Nentaati ketentuan peraturan perundang Nentaati ketentuan peraturan perundangundangan tentang undangan tentang
perpajakan. perpajakan.
Berpakaian rapi dan sopan serta bersikap dan bertingkah laku sopan Berpakaian rapi dan sopan serta bersikap dan bertingkah laku sopan
santun terhadap masyarakat, sesama PNS dan terhadap atasan. santun terhadap masyarakat, sesama PNS dan terhadap atasan.
Hormat menghormati antara sesama warga negara yang memeluk Hormat menghormati antara sesama warga negara yang memeluk
agama/kepercayaan terhadap Tuhan NE, yang berlainan. agama/kepercayaan terhadap Tuhan NE, yang berlainan.
Nenjadi teladan sebagai WN yang baik dalam masyarakat. Nenjadi teladan sebagai WN yang baik dalam masyarakat.
Nentaati segala peraturan perundang Nentaati segala peraturan perundangundangan dan peraturan undangan dan peraturan
kedinasan yang berlaku. kedinasan yang berlaku.
Nentaati perintah kedinasan dari atasan yang berwenang. Nentaati perintah kedinasan dari atasan yang berwenang.
Nemperhatikan dan menyelesaikan dengan sebaik Nemperhatikan dan menyelesaikan dengan sebaikbaiknya setiap baiknya setiap
laporan yang diterima mengenai pelanggaran disiplin. laporan yang diterima mengenai pelanggaran disiplin.
PEBERHENTAN DENGAN PEBERHENTAN DENGAN
HORAT HORAT
Alasan Pemberhentian dengan hormat: Alasan Pemberhentian dengan hormat:
Permintaan sendiri Permintaan sendiri
Telah mencapai usia pensiun Telah mencapai usia pensiun
Adanya penyederhanaan organisasi pemerintah Adanya penyederhanaan organisasi pemerintah
Tidak cakap jasmani atau rohani sehingga tidak dapat Tidak cakap jasmani atau rohani sehingga tidak dapat
menjalankan kewajibannya sebagai PNS menjalankan kewajibannya sebagai PNS
PNS yang meninggal dunia dengan sendirinya PNS yang meninggal dunia dengan sendirinya
dianggap diberhentikan dengan hormat. dianggap diberhentikan dengan hormat.
PEBERHENTAN TDAK PEBERHENTAN TDAK
DENGAN HORAT DENGAN HORAT
PNS dapat diberhentikan tidak dengan hormat karena: PNS dapat diberhentikan tidak dengan hormat karena:
Nelanggar sumpah/janji PNS, Sumpah/]anji ]abatan karena tidak setia Nelanggar sumpah/janji PNS, Sumpah/]anji ]abatan karena tidak setia
kepada Pancasila, UUD 134S, Negara dan Pemerintah kepada Pancasila, UUD 134S, Negara dan Pemerintah
Nelanggar Peraturan Disiplin PNS tingkat berat. Nelanggar Peraturan Disiplin PNS tingkat berat.
Dihukum penjara, berdasarkan keputusan pengadilan yg mempunyai Dihukum penjara, berdasarkan keputusan pengadilan yg mempunyai
kekuatan hk tetap karena dengan sengaja melakukan suatu tindak kekuatan hk tetap karena dengan sengaja melakukan suatu tindak
pidana kejahatan yg diancam hukuman penjara setinggi pidana kejahatan yg diancam hukuman penjara setinggitingginya 4 thn tingginya 4 thn
atau diancam dengan hukuman yg lebih berat. atau diancam dengan hukuman yg lebih berat.
PNS diberhentikan tidak dengan hormat: PNS diberhentikan tidak dengan hormat:
Dihukum penjara atau kurungan, berdasarkan keputusan pengadilan yg Dihukum penjara atau kurungan, berdasarkan keputusan pengadilan yg
mempunyai kekuatan hk tetap karena melakukan suatu tindak pidana mempunyai kekuatan hk tetap karena melakukan suatu tindak pidana
kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan yg ada hubungannya kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan yg ada hubungannya
dengan jabatan. dengan jabatan.
Nelakukan penyelewengan terhadap !deologi Negara, Pancasila, UUD Nelakukan penyelewengan terhadap !deologi Negara, Pancasila, UUD
134S atau terlibat dalam kegiatan yg menentang Negara dan 134S atau terlibat dalam kegiatan yg menentang Negara dan
Pemerintah Pemerintah
Nelanggar sumpah/janji PNS, Sumpah/]anji ]abatan karena tidak setia Nelanggar sumpah/janji PNS, Sumpah/]anji ]abatan karena tidak setia
kepada Pancasila, UUD 134S, Negara dan Pemerintah kepada Pancasila, UUD 134S, Negara dan Pemerintah
HAK PN YANG DBERHENTKAN HAK PN YANG DBERHENTKAN
DENGAN HORAT DENGAN HORAT
Dasar Hukum : Bab !!! PP No 32 Tahun Dasar Hukum : Bab !!! PP No 32 Tahun
1373 1373
Hak PN yg diberhentikan dengan hormat, Hak PN yg diberhentikan dengan hormat,
mendapatkan : mendapatkan :
Pensiun, apabila telah mencapai usia min S0 Pensiun, apabila telah mencapai usia min S0
thn dan masa kerja min 20 thn. thn dan masa kerja min 20 thn.
Uang tunggu, apabila belum memenuhi Uang tunggu, apabila belum memenuhi
syarat syaratsyarat usia dan masa kerja untuk syarat usia dan masa kerja untuk
memperoleh pensiun. memperoleh pensiun.