KONSEP MOTIVASI,

KINERJA DAN
KEPUASAN KERJA
 Konsep Motivasi
Motivasi adalah karateristik psikologis manusia yang memberikan
kontribusi pada tingkat komitmen seseorang. Hal ini termasuk faktor-
faktor yang menyebabkan, menyalurkan dan mempertahankan tingkah
laku manusia dalam darah tekad tertentu (Stoner dan Freeman, 2012:
134).
Dalam bekerja,
penting tidak sih
motivasi itu?

Motivasi atau dorongan dalam

melakukan suatu pekerjaan itu sangat
besar pengaruhnya terhadap efektifitas
kerja. Seseorang bersedia melakukan
sesuatu pekerjaan bilamana motivasi
yang mendorongnya cukup kuat yang
pada dasarnya mendapat saingan atau
tantangan dari motif lain yang
berlawanan. Demikian pula sebaliknya
Pegawai yang merasa puas dalam bekerja, yaitu mempunyai
ciri-ciri sebagai berikut

Senang dalam Tidak mengeluh

Selalu datang melaksanakan terhadap tugas
tepat waktu pekerjaannya dan pekerjaan

Selalu semangat Mempunyai

dalam bekerja hubungan harmonis
dan Betah berada dengan pegawai lain
di tempat kerja dan atasannya.
KINERJA
Kinerja adalah keluaran yang dihasilkan oleh
fungsi-fungsi atau indikator-indikator suatu
pekerjaan atau suatu profesi dalam waktu
tertentu. Selanjutnya, Wirawan (2009:9),
kinerja merupakan fungi dari kompetensi,
sikap dan tindakan. Kompetensi melukiskan
karateristik pengetahuan, ketrampilan,
perilaku, dan pengalaman untuk melakukan
suatu pekerjaan atau peran tertentu secara
efektif.
 ASPEK KEPUASAN KERJA
Kerja Yang Secara Rekan Kerja Yang
Mental Menantang Mendukung

Ganjaran Yang Kesesuaian

Pantas Kepribadian
Dengan Pekerjaan

. Kondisi Kerja Yang

Mendukung
 PENGUKURAN KEPUASAAN KERJA

Minnesota Ekspresi Wajah

Skala Job Satisfaction
Description Index Questionare
Pelayanan Tenaga
pengkajian

Perawat evaluasi diagnosis

Tujuan standar keperawatan (Nursalam 2007: 81) adalah :

• Meningkatkan kualitas asuhan keperawatan
• Mengurangi biaya asuhan keperawatan. implementasi perencanaan

• Melindungi perawat dari kelalaian

Thank You!