JENJANG KARIR

PROFESIONAL PERAWAT
OLEH :
POKJA KREDENSIAL
KOMITE KEPERAWATAN
RSUD KAB. JOMBANG
PENGERTIAN
Jenjang karir merupakan sistem untuk meningkatkan
kinerja dan profesionalisme, sesuai dengan bidang
pekerjaan melalui peningkatan kompetensi.
TUJUAN
1. Meningkatkan moral kerja dan mengurangi
kebuntuan karir
2. Menurunkan jumlah perawat yang keluar dari
pekerjaannya
3. Menata sistem promosi berdasarkan kriteria dan
persyaratan yang telah ditetapkan shg mobilitas
karir berfungsi dgn baik dan benar
KOMPONEN PENGEMBANGAN
JENJANG KARIR
A. Tanggungjawab dalam pengembangan karir
B. Mekanisme jenjang karir
C. Sertifikasi
D. Renumerisasi
PERAWAT KLINIK/PK

 Yaitu perawat yang memberikan asuhan keperawatan

langsung kepada pasien/klien sebagai individu,
keluarga, kelompok dan masyarakat.
JENJANG KARIR PROFESIONAL
PERAWAT KLINIK
A. Perawat Klinik I (PK I)
 Perawat lulusan D-III, telah pengalaman kerja 2
tahun
 Perawat lulusan S1, Ners, pengalaman kerja 0 tahun
 Mempunyai sertifikat PK-I
B. Perawat Klinik II (PK II)
 Perawat lulusan D III, pengalaman kerja 5 tahun
 Perawat lulusan S1, Ners, pengalaman kerja 3 tahun
 Mempunyai sertifikat PK-II
C. Perawat Klinik III (PK III)
 Perawat lulusan DIII Kep, pengalaman kerja 9 tahun
 Lulusan S1, Ners, pengalaman kerja 6 tahun
 Lulusan Ners Spesialis, pengalaman kerja 0 tahun
 Memiliki sertifikat PK III
D. Perawat Klinik IV (PK IV)
 Perawat lulusan S1 Kep, Ners, pengalaman kerja 9
tahun
 Ners Spesialis, pengalaman kerja 2 tahun
 Memiliki sertifikat PK IV
E. Perawat Klinik V (PK V)
 Ners Spesialis, pengalaman kerja 2 tahun
 Ners Spesialis Konsultan, pengalaman kerja1 tahun
 Memiliki sertifikat PK IV
MEKANISME PENGEMBANGAN KARIR PROFESIONAL PERAWAT KLINIK

Individu
Penerapan promosi
Perawat

Tim Kredensial
Institusi Informa
(Lembaga Sertifikasi)
Yankes si karir
Independent
Uji
Kompetensi

Organisasi
LULUS
Profesi
Tidak lulus
Meneta
Institusi
pkan SERTIFIKAT
Pendidikan
pola
Remedial
karir
(Upaya
perbaikan)
Mengesahkan
Pemerintah
karir

Uji Ulang 3 kali

Promosi Sesuai Jenjang

Karier
Tidak Lulus
Gambar 1 : Bidang Jenjang Karir Perawat dan Pengembang Karir Perawat Klinik

PK V PM V PP V PR V

PK IV PM IV PP IV PR IV

PK III PM III PP III PR III

PK II PM II PP II PR II

PK I PM I PP I PR I

Perawat Klinik Perawat Manajer Perawat Pendidik Perawat Peneliti

 KEBIJAKAN KEPEGAWAIAN STAFF KLINIS

Rekrutmen:
verifikasi Evaluasi(kredensi
ijazah dari al)
sumber utama

Orientasi:
umum,
khusus

PENUGA SPKK (PRWT

DAN PROF
SAN: LAINNYA

EVALUASI
 Keputusan direktur tentang proses kredensial
staf medik, kep, dan profesi lain di rumah sakit

Kredensial Dilakukan
ReKredensial
Untuk Calon Tenaga
dilakukan bagi tenaga
Keperawatan
keperawatanyang
telah memiliki
kewenangan klinik
baik itu
Rekredensial
tenagakeperawatanya
untuktenaga
ng
keperawatan yg sdh
sudahtetapmaupunya
tetap
ng dilakukan
masih kontrak3
tahun sekali dan yang
kontrak dilakukan
satu tahun sekali
 ALUR PROSES KREDENSIAL
Komite Kep mendapatkan Daftar Peserta Kredensial
Dari Bag SDM
( Tim Rekrutmen) Dengan Peserta Membawa
Dokumen Asli Dan Foto Copy

Sub Komite Kredensial Melakukan Revieu,

Verifikasi, Dan Evaluasi Dokumen/ Porto
Folio Kredensial
Sub Komite
Kredensial
menugaskan asesor
untuk melakukan
asesmen kompetensi
Asesor membuat rekomendasi hasil
asesmen kompeStensi ke sub komite
kredensial
KOMPETEN
Sub Komite Kredensial Membuat Laporan
Seluruh Proses Kredensial Kepada Ka Komite
Keperawatan Untuk Diteruskan Kepada
Direktur RS

Direktur Rumah Sakit

Menerbitkan SPKK
 hu
o
:ug
DOKUMEN YG DISIAPKAN U/ RE-
n
b KREDENSIAL
A
A
o
so
R
i
ncia
n
k
e
w
e
na
n
ga
n
kli
ni
k

stk
l
le 1
id
ria
2 an
dk
dt
ah
ra
3 nia
nir
n
4 F
iF
:no
o
g 5
tA
tr
os
 LANGKAH PENYUSUNAN
URAIAN TUGAS
• Identifikasi pekerjaan
1 perkerjaan berdasarkan
area praktek
• Identifikasi kewenangan
2 pekerjaan perawat di area
praktek berdasarkan
jenjang karir
• Identifikasi unit
3 kompetensi berdasarkan
kelompok pekerjaan
 LANJUTAN

• Identifikasi SPO
4 berdasarkan unit
kompetensi

• Kelompokan unit
komptensi dan uraian
5 kompetensi berdasarkan
intervensi perawatan
secara mandiri dan
 LANGKAH MENYUSUN
KEWENANGAN KLINIS

1.Bersumber dari Uraian Tugas

yang spesifik Keperawatan
Mandiri dan Kolaborasi
2.Berdasarkan area praktek dan
jenjang karir
 Contoh format kewenangan klinis

IDENTITAS
Nama perawat :
Instalasi / unit kerja :
Pendidikan formal :
Pernyataan
Saya menyatakan bahwa saya kompeten untuk
memberikan asuhan keperawatan /kebidanan dengan
prosedur teknis seperti tercantum dibawah ini
dengan bagian dari kewenangan klinis (Clinical
Privilege) berdasarkan status kesehatan saat ini.
Pendidikan dan pelatihan yang telah saya jalani serta
pengalaman yang saya miliki
 Lanjutan
Contoh format kewenangan klinis

Kode Pengisian kewenangan klinik

Kode untuk Perawat Kode untuk Mitra bestari

( Sebagai rekomendasi )
( Penilaian mandiri untuk
perawat )
Nilai 1 : Kompeten Nilai 1 : Disetujui Berwenang penuh
Nilai 2 : Disetujui dibawah supervisi
Nilai 2 : Memerlukan Supervisi
Nilai 3 : Tidak disetujui karena belum
Nilai 3 : Belum Kompeten
surabaya .............,2014
kompeten

( ....................................)
 Contoh
format rincian kewenangan klinis

Kompetensi perawat mandiri

PK I
Diminta
Rekomendas
KOMPETENSI (Penilaian Diri
i Dari
NO perawat
Mitra
secara
Bestari
mandiri)

1 Memenuhi Kebutuhan Kebersihan Diri& Lingkungan

a. Memfasilitasi pasien mandi di tempat tidur 1 1

b. Menyisir rambut pasien 1 1

c. Menyiapkan tempat tidur 1 1

d. Mengganti alat tenun 1 1

e. Mengganti alat tenun dengan pasien di atasnya 1 1

f. Membersihkan meja pasien 1 1

 Lanjutan Contoh
format rincian kewenangan klinis

Kompetensi perawat kolaborasi

PK I
Diminta
Rekomendasi
(Penilaian Diri
No KOMPETENSI Dari Mitra
perawat secara
Bestari
mandiri)

1 Memenuhi Kebutuhan Pemberian Obat Yang Aman Dan Tepat

a. Memberikan obat per oral 1 1

b. Memberikan obat sublingual 1 1

c. Memberikan obat per IV langsung 1 2

d. Memberikan obat per IV tidak langsung 2 3

e. Memberikan obat per IM 1 1

f. Memberikan obat per SC 1 1

g. Memberikan obat per IC 1 1

h. Memberikan obat melalui rectal 1 1

i. Memberikan obat tetes dan salep mata 1 1

 Lanjutan Contoh
format rincian kewenangan klinis

Rekomendasi tim mitra bestari

DISETUJUI DISETUJUI TIDAK DISETUJUI

DENGAN

CATATAN

Tanggal : 27 September2013
 Lanjutan Contoh
format rincian kewenangan klinis

Daftar nama tim mitra bestari

NO NAMA JABATAN TANDA

TANGAN

4
 Lanjutan Contoh
format rincian kewenangan klinis

Rekomendasi Asesor
DISETUJUI

KOMPETEN

( Berwenang Penuh) DENGAN

TIDAK DISETUJUI
SUPERVISI

Tanggal :

Catatan :

Mengetahui Asesor

Ka. SubKomite Kredensial

( ..................... ) ( ......................... )
 LOOGBOOK & TRAINING RECORD
CATATAN PENCAPAIAN KOMPETENSI &
KEGIATAN PELATIHAN

 Log Book dan Training Record ini

merupakan bukti tidak langsung dalam
proses asesmen .
 LogBook merupakan alat bukti untuk
mengukur target kompetensi yang akan
dicapai.
 Training Record merupakan alat
bukti pencapaian dalam mengikuti
pelatihan dalam kelas kompetensi
 Langkah-langkah penyusunan
LogBook dan Training record

Log Book dan Training Record disusun

sesuai:
1. Uraian tugas keperawatan spesifik
mandiri dan kolaborasi
2. Berdasarkan area praktek
3. Berdasarkan Jenjang klinik
LANGKAH PEMBUATAN LOGBOOK
1. Buatlembarcatatanpencapaiankompetensi(log
book) berdasarkan uraiantugas secaramandiri dan
kolaborasi
2.Tentukantarget pencapaiankompetensi, misalnya
15x dilakukan suatukompetensi tertentu.
3.Lembarpernyataan pencapaian kompetensidarilog
book
4.Susun daftar isi dari log book
 LOGBOOK

Lembar catatan pencapaian kompetensi

MEMENUHI KEBUTUHAN KEBERSIHAN DIRI DAN LINGKUNGAN

Memfasilitasi px mandi ditempat tidur

Pelaksanaan Sesuai SPO
Tanda Tangan &
Nama Jelas
No Tanggal Inisial Pasien & No. RM
Karu/CI//PJ
YA TIDAK
Shift

3
LANGKAH PEMBUATAN TRAINIG RECORD
1.Tentukan materi pelatihan berdasarkan tugas mandiri
dan kolaborasi
2. Tentukant anggal,pemberi materi, dan lamanya waktu
pemberian materi serta paraf dari pemateri
 TRAINING RECORD

catatan kegiatan pelatihan

Nama :
Instalasi/unit :
N JML PARAF
MATERI PELATIHAN TGL
O jam PEMATERI
Mengukur tanda – tanda vital
a. Mengukur tekanan darah
b. Mengukur nadi
1
c. Mengukur suhu tubuh
d. Menghitung respirasi rate
 JADWAL KEGIATAN PROSES KREDENSIAL OLEH TIM MITRA BESTARI
Septembe Oktober November
r
No Kegiatan
Minggu Mingg Minggu Minggu Minggu Minggu Minggu Minggu
Minggu 4 Minggu 1
1 u2 3 4 5 2 3 4

1
Sosialisasi                    
Pengumpulan Data
Karyawan                    

ijazah                    
2
STR                    

Sertifikat Pelatihan Bila ada                    

Form permohonan                    
3
Verifikasi Dokumen                    

4 Identifikasi SPO berdasar

Kompetensi                    
5
Pembuatan LogBook                    
6
Uji Kredensial                    
7
Evaluasi Hasil Uji
Kredensial                    

                       
BEKERJA BERSAMA KITA
AKAN BISA