KELOMPOK 6

Manajemen Strategik
U
KET
A Rizqullah Mubarak lajuna
Effendy Jaraputra 2102110075

M. Aldi 2102110078

Naufal Rizki 2102110086

Al Kaushar Chekmad 2102110074

Kasus Perilaku Organisasi :
Menjaga Semua Tetap Sama
Metropolitan Hospital dibangun dua tahun lalu dan saat ini punya 235 tenaga kerja.
Rumah sakit itu kecil, tetapi baru dan sangat efisien. Dewan telah menyatakan akan
meningkatkan kapasitas dari 60 tempat tidur menjadi 190 tempat tidur. Tahun depan,
rumah sakit akan menambah jumlah tempat tidur dan karyawan sebanyak tiga kali lipat.
Administrator rumah sakit, Clara Hawkins, merasa bahwa masalah utama yang akan
muncul dari penambahan yang di ajukan adalah rumah sakit akan kehilangan efisiensinya.
“Saya ingin memekerjakan manusia yang menyukai tim personalia kami sekarang bekerja
keras, berdedikasi,berbakat, dan dapat berinteraksi dengan pasien. Jika kami menambah
jumlah karyawan sebanyak tiga kali lipat, saya tidak melihat bagaimana kualitas perhatian
kepada pasien. Kami akan kehilangan atmosfer kekeluargaan. Kami akan dibanjiri dengan
kualitas sedang, dan kami akan berakhir seperti institusi lain dalam bidang yang sama
besar dan tidak perhatian.
Kepala Manajemen puncak juga peduli dengan pengaruh memekerjakan sejumlah besar
karyawan. Akan tetapi, dia yakin bahwa Clara berlebihan, “Tidak mungkin sulit
menemukan orang yang seperti staf kami sekarang. Pasti ada banyak orang di luar sana
sama bagusnya. Apa yang anda perlukan adalah mengembangkan rencana Tindakan yang
memungkinkan anda memilih secara cermat orang yang cocok dan yang tidak cocok
dengan budaya organisasi sekarang. Tidak sesulit yang anda bayangkan. Percayalah,
segalanya akan berjalan baik”.
Akibat komentar pemimpin, Clara memutuskan bahwa cara yang paling efektif untuk
menghadapi situasi tersebut adalah mengembangkan rencana Tindakan. Dia bermaksud
menemui kelompok administrasinya dan menentukan cara terbaik memilih calon
karyawan yang ada dan kemudian membantu orang yang diterima untuk bersosialisasi
dengan budaya rumah sakit. Clara telah mengumumkan rapat esok lusa. Pada waktu itu,
dia bermaksud untuk membahas idenya, mendapat saran dari para stafnya, dan kemudian
merumuskan rencana Tindakan. “Kita telah terlalu jauh untuk mundur sekarang”. Ujarnya
kepada asisten staf adminitrasi. “Jika kita tetap melakukan niat kita, saya pikir kita dapat
terus menjadi Metropolitan sebagai “lemari kaca” rumah sakit di daerah ini”.
PERTANYAAN

SOAL 1

Apa yang dapat dilakukan Clara dan Staff-nya

untuk memilih jenis calon karyawan yang
mereka inginkan? Jelaskan.
PERTANYAAN

SOAL 3

Dapatkah Clara menggunakan pendekatan

yang sama jika 200 orang diterima bekerja
beberapa tahun dari sekarang?
6
ABOUT US

1 Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit,

2 Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit,

3 Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit,

Lorem Ipsum

4 Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit,

Credit to : https://www.behance.net/diegocarbonell 7
MEET THE TEAM
Lorem ipsum dolor sit amet,
consectetur adipiscing elit,
sed do eiusmod tempor
Lorem ipsum incididunt ut labore et
dolore magna aliqua.
Lorem ipsum dolor sit amet,
consectetur adipiscing elit,
sed do eiusmod tempor
Lorem ipsum incididunt ut labore et
dolore magna aliqua.
Credit to : https://www.behance.net/diegocarbonell
Lorem ipsum dolor sit amet,
consectetur adipiscing elit,
sed do eiusmod tempor
Lorem ipsum incididunt ut labore et
dolore magna aliqua.
Lorem ipsum dolor sit amet,
consectetur adipiscing elit,
sed do eiusmod tempor
Lorem ipsum incididunt ut labore et
dolore magna aliqua.
8
STEP BY STEP DIAGRAM
A tittle about contents

Lorem ipsum dolor sit amet,

consectetur adipiscing elit, sed do
eiusmod tempor incididunt ut labore

A tittle about contents A tittle about contents

Lorem ipsum dolor sit amet, Lorem ipsum dolor sit amet,
consectetur adipiscing elit, sed do consectetur adipiscing elit, sed do
eiusmod tempor incididunt ut labore eiusmod tempor incididunt ut labore

Credit to : https://www.behance.net/diegocarbonell 9
PIE CHART SLIDE

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing

elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing

elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing

elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore

Credit to : https://www.behance.net/diegocarbonell 10
 Lorem Ipsum 1

ORGANIZATION Lorem Ipsum 2 Lorem Ipsum 2

SLIDE

Lorem Ipsum 3 Lorem Ipsum 3 Lorem Ipsum 3

Credit to : https://www.behance.net/diegocarbonell 11
TABLE SLIDE

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur

adipiscing elit, sed do eiusmod tempor
Stage 1 Stage 2 Stage 3
incididunt ut labore

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur

adipiscing elit, sed do eiusmod tempor
incididunt ut labore

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur

adipiscing elit, sed do eiusmod tempor
incididunt ut labore

Credit to : https://www.behance.net/diegocarbonell 12
DIVIDER SECTION
Subtitle

Credit to : https://www.behance.net/diegocarbonell
THANK
YOU
Lorem Ipsum
Presented by :
Lorem Ipsum