Sindicatos y Poltica

ESTATUTO CUT -PER Artculo 2.1. La CUT PER es una organizacin nacional de los trabajadores del Per, democrtica y progresista; que sin credo, raza o condicin econmica, nos constituimos en forma descentralizada y unitaria; para luchar, promover y defender permanentemente la vigencia del estado social y democrtico de derecho y el respeto de los derechos sociopoltico, profesionales, econmicos, sociales y culturales del conjunto de trabajadores asalariados pblicos, privados, auto-empleados y con capacidades diferentes, de la industria, el comercio y de servicios, del campo y la ciudad, creando conciencia cvica y la formacin de vnculos de fraternidad y solidaridad entre los afiliados y con el pueblo peruano que forman parte de la sociedad civil, en busca de su desarrollo, la justicia y el bienestar comn. ( ) 3. La CUT PER considera a los trabajadores del Per en su conjunto como parte de los agentes econmicos y sociales que aportan en forma activa al desarrollo del pas, constituyndose en una fuerza representativa que busca el bien comn para el progreso individual y colectivo de los peruanos 4. La CUT PER se rige por la Constitucin Poltica del Estado, los Convenios Internacionales de la OIT, La Declaracin Universal de los Derechos Humanos, Leyes de la Repblica y las normas legales que normen las relaciones laborales y que constituyen el derecho del trabajo, son las bases en que se ampara la Central para ejercer y demandar las mejores condiciones de trabajo y de vida para los trabajadores como una forma de alcanzar la justicia social.

ESTATUTO CGTP Art. 1.- La Confederacin General de Trabajadores cuya sigla es CGTP, es una organizacin sindical de duracin indefinida, mbito intersectorial y territorial de grado superior que representa a los trabajadores/as dependientes e independientes de la ciudad y del campo, del sector pblico y privado, que lucha consecuentemente en defensa de los intereses de clase de estos sectores. Participa en diversos niveles socio polticos por la democratizacin y la centralizacin del movimiento sindical y popular, con propuestas alternativas y viables. Adecua su estructura orgnica y capacita permanentemente a sus lderes sindicales, para enfrentar los cambios que exige la revolucin de la ciencia y la tcnica y las nuevas formas de produccin. Se implementa de moderna tecnologa en informtica y medios de comunicacin masiva, siendo su fin lograr la democracia, justicia social y la dignidad del pueblo peruano.

ESTATUTO CGTP Art. 2- La CGTP es una organizacin sindical democrtica y clasista, que organiza a los trabajadores y trabajadoras en instancias y de sector o rama econmica. Educa, defiende, lidera y representa a todos los afiliados a la misma. Es el referente ms importante de los trabajadores/as peruanos y est integrado por lderes de ambos sexos, con la fuerza poltica para defender los derechos laborales, el medio ambiente, los servicios sociales bsicos y la produccin nacional; adems de ser el interlocutor vlido ante los empresarios y el Estado, as como ante la opinin pblica y las instancias donde se deciden las polticas que inciden sobre sus representados.

ESTATUTO DE LA CUT COLOMBIA

ARTICULO 1. La Central Unitaria de Trabajadores CUT , es una organizacin sindical de tercer grado, UNITARIA, CLASISTA, PLURALISTA, DEMOCRTICA Y PROGRESISTA, que se propone la unidad de todos los trabajadores colombianos sin distincin de raza, credo religioso, ideas filosficas, opcin sexual o militancia poltica. . ARTICULO 2. La CUT es una organizacin de trabajadores que agrupa a quienes laboran bajo formas diversas de relacin laboral y a aquellos cuya fuente de subsistencia sea el trabajo

ESTATUTO DE LA CTA ARGENTINA

Artculo 3: La CTA tiene por objetivos y fines: a) Representar y defender los intereses de todos aquellos comprendidos en su mbito subjetivo de actuacin, tendiendo a remover los obstculos que de cualquier forma impidan o dificulten la realizacin plena de los mismos. b) Garantizar, practicar y defender la ms absoluta autonoma sindical con respecto al Estado, los empleadores y partidos polticos. ( ) e) Defender la democracia recuperada por la lucha popular y su profundizacin hasta alcanzar la verdadera democracia poltica, econmica y social.

ESTATUTO CONFEERACION SINDICAL COMISIONES OBRERAS DE ESPAA Los principios en que se inspira el sindicalismo de nuevo tipo de la Confederacin Sindical (CS) de CCOO son: Reivindicativo y de clase CCOO reivindica los principios de justicia, libertad, igualdad y solidaridad. Defiende las reivindicaciones de los trabajadores y las trabajadoras; en su seno pueden participar todos los trabajadores y trabajadoras sin discriminacin alguna. Se orienta hacia la supresin de la sociedad capitalista y la construccin de una sociedad socialista democrtica ( ) Participativo y de masas Considerando que la conquista de las reivindicaciones sociales y polticas de los trabajadores exigen protagonismo directo, la CS de CCOO se propone organizar a la mayora de ellos a fin de incorporarles a la lucha por su propia emancipacin. CCOO promueve en todas sus estructuras la participacin de la diversidad social existente entre la clase trabajadora

PROGRAMA DE ACCIN DE LA CONFEDERACIN SINDICAL DE TRABAJADORES/AS DE LAS MERICAS

( ) 3. La CSA es heredera histrica del movimiento sindical autnomo, independiente, democrtico, clasista, plural, solidario y combativo, en aras de la construccin de un modelo de desarrollo econmico y social humanitario, sostenible y solidario con justicia social, donde el Estado sea agente promotor de la inclusin social. Somos un movimiento que se une, se redimensiona y reestructura, para potenciar su lucha en pro de la dignidad humana y su desarrollo en una sociedad democrtica, pacifista, igualitaria, libre de la explotacin laboral y social, libre de la violencia que entraa cualquier forma de perturbacin a la libre determinacin de los pueblos, a la falta de reconocimiento y valoracin de la diversidad humana y asegurando relaciones de igualdad entre hombres y mujeres

PROGRAMA DE ACCIN DE LA ASOCIACIN INTERNACIONAL DE TRABAJADORES Los principios del sindicalismo revolucionario El sindicalismo revolucionario, basndose en la lucha de clases, tiende a la unin de todos los trabajadores dentro de organizaciones econmicas y de combate, que luchen por la liberacin del doble yugo del capital y del Estado. Su finalidad consiste en la reorganizacin de la vida social asentndola sobre la base del Comunismo Libertario y mediante la accin revolucionaria de la clase trabajadora Considerando que nicamente las organizaciones econmicas del proletariado son capaces de alcanzar este objetivo, el sindicalismo revolucionario se dirige a los trabajadores en su calidad de productores, de creadores de riquezas sociales, para germinar y desarrollarse entre ellos, en oposicin a los modernos partidos obreros, a quienes declara sin capacidad para una reorganizacin econmica de la sociedad. El sindicalismo revolucionario es enemigo convencido de todo monopolio econmico y social, y tiende a su abolicin mediante la implantacin de comunas econmicas y de rganos administrativos regidos por los obreros de los campos y de las fbricas, formando un sistema de libres consejos sin subordinacin a ningn poder ni partido poltico alguno. El sindicalismo revolucionario erige, contra la poltica del Estado y de los partidos, la organizacin econmica del trabajo, opone al gobierno del hombre sobre el hombre la gestin administrativa de las cosas. No es, por consiguiente, la finalidad del sindicalismo revolucionario la conquista de los poderes polticos, y s la abolicin de toda funcin estatal en la vida de la sociedad. El sindicalismo revolucionario considera que con la desaparicin del monopolio de la propiedad debe desaparecer, tambin, el monopolio de la dominacin, y que toda forma de Estado, encbrase como se quiera, no podr ser nunca un instrumento de liberacin humana, antes al contrario, ser siempre el creador de nuevos monopolios y de nuevos privilegios.

PROGRAMA DE ACCIN DE LA FEDERACIN SINDICAL MUNDIAL Por consiguiente, la FSM declara que su objetivo primordial es contribuir a la emancipacin de los trabajadores a travs de la lucha: - contra todas las formas de explotacin del hombre por el hombre y lograr y garantizar para todos los trabajadores condiciones de vida y de trabajo que les permitan obtener los mayores beneficios posibles del fruto de su trabajo, a fin de lograr para s y sus familias el tiempo y los medios de vivir en las condiciones propias de nuestra poca, que es la del impetuoso progreso de la ciencia y de la tcnica; - contra el colonialismo, el imperialismo, la dominacin y el expansionismo en las esferas econmica, social, poltica y cultural; por la eliminacin del racismo y el subdesarrollo; por garantizar la soberana, la libertad y la seguridad de las naciones, la no injerencia en sus asuntos internos, el respeto de su independencia poltica, econmica y social y la instauracin de un orden econmico internacional nuevo y justo; - por el derecho y la garanta del pleno empleo; - por una legislacin de seguridad social completa y adecuada que proteja a los trabajadores y a sus familias en caso de enfermedad y vejez, y todas las dems formas de asistencia y de seguridad social; - por la formacin, la educacin y la cultura de todos los trabajadores, permitindoles tener acceso a todas las responsabilidades y cargos en funcin de sus capacidades; - por la proteccin del medioambiente laboral, adoptando medidas eficaces para conservar y promover las normas ecolgicas y el desarrollo sostenible. - para lograr la democracia social, econmica y poltica, la defensa y desarrollo de los derechos y libertades de los trabajadores y los sindicatos, el respeto de los derechos humanos y la aplicacin de la Declaracin Universal de los Derechos Sindicales. - por la prevencin de una guerra nuclear y por la disolucin de todas las alianzas y bloques militares

TEMAS A DESARROLLAR

 Vinculacin (conceptual y prctica) de los sindicatos con la poltica en general  Actividad sindical de corte poltico  Actividad sindical encaminada conquista del poder poltico
a la

VINCULACIN (CONCEPTUAL Y PRCTICA) DE LOS SINDICATOS CON LA POLTICA EN GENERAL - La actividad sindical y la construccin del modelo de Estado. - La actividad sindical como mecanismo coadyuvante para la superacin de las grandes crisis. - El sindicato como garante de la sostenibilidad de la polticas pblicas. - Influencia en el panorama sindical de la lnea poltica del gobierno (Venezuela, Ecuador, Bolivia, Colombia, Per?)

ACTIVIDAD SINDICAL DE CORTE POLTICO: ASPECTOS NORMATIVOS

Artculo 11.- Las organizaciones sindicales estn impedidas de: a) Dedicarse institucionalmente de manera exclusiva a asuntos de poltica partidaria, sin menoscabo de las libertades que la Constitucin Poltica y los Convenios Internacionales de la OIT ratificados por el Per les reconocen. b) Coaccionar directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar o retirarse de la organizacin sindical, salvo los casos de expulsin por causales previstas en el estatuto, debidamente comprobadas. c) Aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la organizacin sindical o que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista por la ley o por el estatuto. d) Distribuir directa o indirectamente rentas o bienes del patrimonio sindical. e) Realizar o estimular actividades contrarias a la ley o al orden pblico.

ACTIVIDAD SINDICAL DE CORTE POLTICO: ASPECTOS NORMATIVOS

Artculo 73.- Para la declaracin de huelga se requiere: a) Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socioeconmicos o profesionales de los trabajadores en ella comprendidos

CLS. 529. Si bien las huelgas de naturaleza puramente

poltica no estn cubiertas por los principios de la libertad sindical, los sindicatos deberan poder organizar huelgas de protesta, en particular para ejercer una crtica contra la poltica econmica y social del gobierno. Las organizaciones sindicales deberan tener la posibilidad de recurrir a huelgas de protesta, en particular con miras a ejercer una crtica con respecto a la poltica econmica y social de los gobiernos

ACTIVIDAD SINDICAL DE CORTE POLTICO: DIALOGO SOCIAL

Acuerdo Nacional (Solo CGTP) Consejo Nacional de Competitividad ( 1 representante sindical) Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo

FACTORES QUE INFLUYEN EN LA DINMICA POLTICA DE LOS SINDICTOS  Los conceptos de representacin y representatividad  El modelo sindical de trabajador y de afiliado  El rol del Estado (reglamentarismo y promocin)  La estructura sindical

LOS CONCEPTOS DE REPRESENTACIN Y REPRESENTATIVIDAD

Artculo 9.- En materia de negociacin colectiva, el sindicato que afilie a la mayora absoluta de los trabajadores comprendidos dentro de su mbito asume la representacin de la totalidad de los mismos, aunque no se encuentren afiliados. De existir varios sindicatos dentro de un mismo mbito, podrn ejercer conjuntamente la representacin de la totalidad de los trabajadores los sindicatos que afilien en conjunto a ms de la mitad de ellos. En tal caso, los sindicatos determinarn la forma en que ejercern esa representacin, sea a prorrata, proporcional al nmero de afiliados, o encomendada a uno de los sindicatos. De no haber acuerdo, cada sindicato representa nicamente a los trabajadores comprendidos en su mbito.

EL MODELO SINDICAL DE TRABAJADOR Y DE AFILIADO

Artculo 6.- Las organizaciones de trabajadores no dependientes de una relacin de trabajo se regirn por lo dispuesto en el presente Decreto Ley, en lo que les sea aplicable Artculo 12.- Para ser miembro de un sindicato se requiere: a) Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u oficio que corresponda segn el tipo de sindicato. b) No formar parte del personal de direccin o desempear cargo de confianza del empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita. c) No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito. Los trabajadores podrn afiliarse a un sindicato durante el perodo de prueba, sin menoscabo de los derechos y obligaciones que durante dicho perodo les corresponde ejercer a las partes respecto a la relacin laboral.

EL ROL DEL ESTADO ESTATAL (REGLAMENTARISMO Y PROMOCIN)  Modelo general de la legislacin (funciones, obligaciones, prohibiciones, quines pueden ser afiliados, etc.)  Debilidad de la organizacin sindical como agente de dialogo, necesidad de medidas estatales de apoyo?

LA ESTRUCTURA SINDICAL
Artculo 45.- Si no existe previamente una convencin colectiva en cualquier nivel de los sealados en el artculo anterior, las partes decidirn, de comn acuerdo, el nivel en que entablarn la primera convencin. A falta de acuerdo, la negociacin se llevar a nivel de empresa. De existir convencin en algn nivel, para entablar otra en un nivel distinto, con carcter sustitutorio o complementario, es requisito indispensable el acuerdo de partes, no pudiendo establecerse por acto administrativo ni por laudo arbitral. Las convenciones de distinto nivel acordadas por las partes debern articularse para definir las materias que sern tratadas en cada una. En caso de conflicto se aplicar la convencin ms favorable, confrontadas en su integridad. Podrn negociarse a nivel de empresa las materias no tratadas en una convencin a nivel superior, que la reglamenten o que se refieran a condiciones de trabajo propias y exclusivas de la empresa.

RECOPILACIN DE DECISIONES DEL COMIT DE LIBERTAD SINDICAL

28. Los intereses profesionales y econmicos que los trabajadores y sus organizaciones defienden abarcan no slo la obtencin de mejores condiciones de trabajo o las reivindicaciones colectivas de orden profesional, sino que engloban tambin la bsqueda de soluciones a las cuestiones de poltica econmica y social a los problemas que se plantean en la empresa y que interesan directamente a los trabajadores. 29. No cabe limitar estrictamente la accin de las organizaciones sindicales a la sola esfera profesional. En efecto, la eleccin de una poltica general, particularmente en el terreno econmico, acarrea consecuencias que repercuten sobre la situacin de los asalariados (remuneracin, vacaciones, condiciones de trabajo).

RECOPILACIN DE DECISIONES DEL COMIT DE LIBERTAD SINDICAL 1071. Se destaca la importancia de que en las consultas reine la buena fe, la confianza y el respeto mutuo y que las partes tengan suficiente tiempo para expresar sus puntos de vista y discutirlos en profundidad con el objeto de poder llegar a un compromiso adecuado. El Gobierno tambin debe velar porque se garantice el peso necesario a los acuerdos a los que las organizaciones de trabajadores y de empleadores hayan llegado 1074. El Comit subray la importancia que debe atribuirse a la celebracin de consultas francas y sin trabas sobre cualquier cuestin o legislacin proyectada que afecte a los derechos sindicales.