SUATU PENDEKATAN INOVATIF TERHADAP ANALISIS SESUATU PEKERJAAN DAN JUGA KAEDAH YANG BERKESAN DALAM MENENTUKAN TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB YANG PERLU DILAKSANAKAN OLEH SESEORANG INDIVIDU (PEKERJA) (Finch and Crunkilton , 1989)
Dacum terdiri daripada sehelai profil berkenaan pekerjaan yang dapat menggambarkan secara grafik tanggung jawab dan tugas yang terlibat dan perlu dilaksanakan dalam sesuatu bidang pekerjaan (Jones 1989)
Analisis Dacum biasanya digunakan sebagai asas untuk
Merekabentuk kurikulum Kaunseling dan pengambilan pelajar Keperluan terhadap keperluan pelajar Penilaian terhadap prestasi pekerjaan Merekabentuk ujian ketrampilan Penerangan sesuatu pekerjaan
4 komponen asas yang digunakan dalam model Dacum ialah
Suatu profil yang mengenalpasti sesuatu tugas ketrampilan bagi keseluruhan pekerjaan Kemahiran dan tingkahlaku yang terlibat untuk sesuatu tugas dan ketrampilan dikenalpasti Kemahiran dan tingkahlaku menjadi matlamat pelatih/pelajar Skala pengklasan dikaitkan dengan profil untuk tujuan penilaian pelbagai peringkat ketrampilan
Dacum beroperasi berdasarkan 3 dasar iaitu
Pekerja mahir adalah paling sesuai menjelaskan tentang pekerjaan mereka sendiri Sebarang pekerjaan boleh dijelaskan dengan berkesan dan mencukupi dalam bentuk tanggungjawab oleh pekerja yang berjaya melaksanakan tugas tersebut dengan baik Kesemua tugas mempunyai implikasi terhadap pengetahuan dan sikap yang perlu ada pada pekerja untuk melaksanakan tugas dengan baik dan sempurna
Prosedur menghasilkan kurikulum melalui pendekatan Dacum
1.ANALISIS KEPERLUAN Kenalpasti masalah Kenalpasti kumpulan sasaran Menentukan objektif/analisis kepada keperluan latihan (tugas pekerjaan/ kemahiran yang perlu ada
2. PEMILIHAN AHLI PANEL
Pengerusi Penyelaras kurikulum (pakar kurikulum) Memilih 2 orang ahli panel dalam bidang kursus yang akan dijalankan
3. SESI SUMBANGSARAN Panel menyenaraikan tingkahlaku, sikap, pengetahuan dan kemahiran dan juga kelengkapan yang diperlukan Pengerusi/Pemudahcara membimbing ahli-ahli panel terutamannya tentang pendekatan dacum
4. Menghasilkan profil kerja
Hasilkan profil pekerjaan Bincangkan setiap item (tajuk dan skop pekerjaan,tanggungjawab secara umum/kemahiran sesuatu tugas Laksanakan setiap langkah kerja dalam carta
5.PENILAIAN SEMULA PROFIL
Perbincangan semula untuk memperbaiki dan memperbetulkan yang perlu
6. PROFIL PEKERJAAN YANG LENGKAP BAGI SESUATU KURSUS
