SRI GANTINI

Nip. 197403111999022001
Garut, 11 Maret 1974
Kepala Bidang Peningkatan Kompetensi
Jabatan Fungsional Kepegawaian
Pusat Pembinaan Jabatan Fungsional Kepegawaian BKN
081283847333
gantini_s@yahoo.com
 UU No 5/2014 ttg ASN
 PermenPAN No PER 36/M.PAN/11/2006 jo
PermenPAN No PER 14/M.PAN/6/2008 ttg JFAK
 Perka BKN Nomor 67 Tahun 2006 jo
Perka BKN No 34 Thn 2014 Juklak AK & Angka Kreditnya
 Perka BKN No 2 Th 2009 ttg PP KTI AK
 Perka No 11 Thn 2012 Juknis AK Ahli
 Perka No 20 Thn 2012 SKK Analis Kepegawaian
 Perka No 7 Thn 2015 tg JFAK & Angka Kreditnya

1
 TUJUAN
Sebagai pedoman bagi pejabat analis
kepegawaian, tim penilai,
pejabat yang menetapkan angka kredit
serta pejabat lain dalam melaksanakan
kegiatan manajemen pns dan
pengembangan sistem manajemen pns

2
1. Memudahkan Pejabat Analis Kepegawaian dalam
pengumpulan angka kredit;
2. Memudahkan Tim Penilai Jabatan Analis Kepegawaian
dalam melakukan penilaian angka kredit;
3. Sebagai acuan Pejabat Yang Berwenang Menetapkan
Angka Kredit dalam melaksanakan penetapan angka
kredit;
4. Memungkinkan untuk tidak dikenakan pemberhentian
sementara;
5. Memungkinkan untuk tidak dikenakan Pemberhentian
dari jabatan Fungsional Analis Kepegawaian;
6. Pengembangan karier Analis Kepegawaian
 SATUAN HASIL
Adalah : hasil yang diperoleh dalam melakukan suatu
kegiatan yang terdapat dalam butir kegiatan lampiran
II permenpan dan dapat dijadikan sbg bukti fisik
dalam melakukan penilaian angka kredit

3
 ADA 35 SATUAN HASIL
per/36/M.PAN/11/2006

ijazah, sertifikat, bahan,usul, surat, sk, naskah,

berkas, 50 orang, materi, data, kegiatan, 10 orang,
risalah, rumusan, kajian, orang, rancangan, daftar,
kali, laporan, instrumen,konsep, paket data, paket,
jabatan, referensi, buku, majalah, makalah, 2 jam
pelajaran, tahun, tanda jasa, karya ilmiah.

4
ADA 50 SATUAN
HASIL
[ Perka BKN Nomor 7 Tahun 2015 tgl. 20 Januari 2015]

Ijazah, sertifikat, daftar, jabatan, unit kerja/skpd,

sekolah, rumah sakit/puskesmas, peta jabatan, laporan,
surat, paket, naskah, data, konsep, usul, kegiatan,
panduan, materi, 50 orang, 10 orang, berkas, konsep
surat, nota usul, nota, 100 berkas, dokumen, peserta,
pegawai, orang, bahan, jadwal, tanda jasa, tata naskah,
naskah, informasi, 10 usul, 10 kartu, berita acara,
risalah, soal, rumusan, unit kompetensi, instrumen,
paket data, , unit kerja, buku, majalah, makalah, 2 jp,
tahun
56
UNSUR UTAMA

 PENDIDIKAN
- Formal
- Diklat

 TUGAS POKOK
- Melakukan Kegiatan Manajemen PNS
- Pengembangan Sistem Manajemen PNS
- Pengembangan Profesi

7
UNSUR PENUNJANG
 Mengajar/Melatih dalam bidang Manajemen PNS
 Peran Serta dalam Seminar/Lokakarya bidang
Manajemen PNS
 Keanggotaan Organisasi Profesi AK
 Keanggotaan Tim Penilai Jabatan Fungsional
Perolehan Penghargaan/Tanda Jasa
Perolehan Gelar Kesarjanaan lainnya

7
 administrasi penilaian
 penyatuan kegiatan dengan bukti fisiknya
 pengkodean kegiatan
 pengelompokan kegiatan/sub unsur
 pengurutan kegiatan/sub unsur sesuai unsurnya
 pembuatan resume kegiatan

pengkodean

 penomoran unsur dengan kode angka rumawi;

 penomoran sub unsur dengan kode huruf besar;
 penomoran kegiatan dengan urutan kode:
 angka;
 huruf kecil;
 angka gantung,
 penulisan butir kegiatan. 11
 fungsi pengkodean:

 mempermudah penyusunan bukti fisik;

 mensinkronkan butir kegiatan dengan bukti fisik
yang sudah jelas;
 kepastian dalam memperkirakan butir kegiatan
yang dapat dinilai;
 menghindari kesalahan persepsi dalam penilaian;
 mengurangi pemberkasan yang tidak sesuai
dengan kegiatan yang diusulkan;
 memperingan dalam pemeriksaan berkas;
 mempercepat tugas sekretariat;
 KODE
NO URAIAN KEGIATAN
KEGIATAN
1. II.B.1.a. Memeriksa dan/atau menandatangani berkas
persetujuan kenaikan pangkat PNS

BUKTI FISIK: a. Rekapitulasi usul kenaikan pangkat PNS (bila

lebih dari satu usul yang dikerjakan)

b. Copy bahan usul kenaikan pangkat PNS

sebagai contoh

7
II.A.2.a.3)
II. Manajemen PNS
A. Formasi dan Pengadaan
2. Pengadaan
a. Persiapan pengadaan pegawai
3). Memeriksa kelengkapan berkas lamaran

12
17
PERKA BKN Nomor 7 Tahun 2015

Penguraian butir kegiatan dari setiap

unsur manajemen PNS dan
pengembangan sistem manajemen PNS
ke dalam sub unsur dan butir kegiatan
yang menunjukkan keseluruhan proses
yang berurutan dan tidak dapat
dipisahkan satu dengan yang lainnya

8
 PERKA BKN NO. 7 TAHUN 2015
2.050 BUTIR KEGIATAN

1. AK Madya 250 1. AK Penyelia 208

2. AK Muda 603 2. AK Pel Lanjutan 240
3. AK Pertama 522 3. AK Pelaksana 138
4. Semua Jenjang 514. Semua Jenjang 38
Jumlah 1.426 Jumlah 624

6
Kode Unsur, sub unsur kegiatan
Analis Kepegawaian

UNSUR
 Unsur Utama [ 21 ... ]
 Unsur Penunjang [ 22 ... ]

20
 KODE KEGIATAN KEAHLIAN:
Satu digit Angka 1 = Tingkat jabatan (2)
Satu digit Angka 2 = Unsur utama (1)
Dua digit Angka 3 – 4 = Unsur (21)
Dua digit Angka 5 – 6 = Sub Unsur (01)
Tiga digit Angka 7 – 9 = Butir Kegiatan (013)
212101013 = Menyusun informasi jabatan setiap
pegawai yang meliputi uraian jabatan
dan syarat jabatan dari suatu unit
organisasi
Menyesuaikan angka kredit dengan
butir kegiatan yang sama atau hampir
sama, atau berdasarkan tingkat
kesulitannya sama

9
 I.UNSUR UTAMA
PENDIDIKAN
I.A. Pendidikan Formal dan memperoleh
ijazah/gelar
1. 211001003
Sarjana (S1) sesuai dgn kualifikasi yg ditentukan
a. Satuan hasil : Ijazah (yang dimaksud
Ijazah disini
adalah Surat Tanda
Tamat Belajar)
b. Angka Kredit : 100
c.Bukti fisik : FC ijazah yg dilegalisir oleh
Instansi yg berwenang sesuai
dgn peraturan perundang- 13
undangan
2. 211001002
Magister (S2) sesuai dgn kualifikasi yg
ditentukan
a. Satuan hasil : Ijazah (yang dimaksud
Ijazah disini adalah Surat
Tanda Tamat Belajar)
b. Angka Kredit : 150
c. Bukti fisik : FC Ijazah yang dilegalisir
oleh Instansi ygberwenang
sesuai dengan peraturan perundang-undangan

14
3. 211001001
Doktor (S3) sesuai dgn kualifikasi yg
ditentukan
a. Satuan hasil : Ijazah (yang dimaksud
Ijazah disini adalah Surat
Tanda Tamat Belajar)
b. Angka Kredit : 200
c. Bukti fisik : FC ijazah yang dilegalisir
oleh Instansi yg berwenang
sesuai dengan peraturan
perundang-undangan.

15
I.B. Pendidikan dan Pelatihan Analis Kepegawaian dan mem-
peroleh STTPP.
Diklat Analis Kepegawaian yg dimaksud adalah :
• Diklat Fungsional Analis Kepegawaian sbg persyaratan
pengangkatan, berdasarkan ketentuan Pasal 15 PP
Nomor 101 Tahun 2000 ttg Pendidikan dan Pelatihan PNS
ditentukan bahwa peserta pendidikan dan pelatihan adalah
Pegawai Negeri Sipil yang akan atau telah menduduki
jabatan fungsional tertentu.
• Diklat Teknis Analis Kepegawaian adalah sebagaimana
dimaksud dlm Perka BKN Nomor 1 Tahun 2009 ttg
Pedoman Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Analis
Kepegawaian
.
1. Diklat Teknis lainnya yg materinya terkait Manajemen PNS.1016
Satuan hasil, bukti fisik, dan penilaian angka kredit Diklat tersebut
adalah sbb :
a.Satuan hasil : Sertifikat (yang dimaksud sertifikat disini
adalah tanda atau surat keterangan/pernyataan
tertulis dari pejabat ybw)
•Bukti fisik : FC sertifikat yang dilegalisir oleh Instansi
yang berwenang sesuai dgn peraturan
perundang-undangan.
•Penilaian Angka Kredit Pendidikan dan Pelatihan:
No Lama Diklat Angka Kredit
1 2 3

1 Lamanya lebih dari 960 jam 15

2 Lamanya antara 641 – 960 jam 9
3 Lamanya antara 401 – 640 jam 6
4 Lamanya antara 161 – 400 jam 3
5 Lamanya antara 81 – 160 jam 2
6 Lamanya antara 31 – 80 jam 1
7 Lamanya antara 10 - 30 jam 0,5
17
I.C. Prajabatan (211003001)
Prajabatan Golongan III
1.Satuan hasil : Sertifikat (yang dimaksud
sertifikat disini adalah tanda atau surat
keterangan/ pernyataan tertulis dari Pejabat
yang berwenang).
2.Angka Kredit : 2
3.Bukti fisik : FC sertifikat yang dilegalisir
oleh Instansi yang berwenang sesuai dengan
peraturan perundang-undangan

18
II.A.1.c 212101047 Menyusun usul formasi
1) Langkah Pelaksanaan:
Menyiapkan surat usul pengajuan formasi dari :
a) Satuan kerja ke Instansi Induk; dan
b) Instansi ke Menteri PAN dan RB dan BKN.
• Satuan hasil : Surat (yg dimaksud surat disini
adalah usul pengajuan formasi
berikut lampirannya).
a) Angka Kredit : 0,168
b) Pelaksana : AK Madya
2) Bukti fisik : FC surat usul formasi, dgn
melampirkan hasil penyusunan kekuatan pegawai/bezetting
dan kebutuhan pegawai.

19
II.A.1.d/ 212101049 Fasilitasi penyusunan tambahan
formasi
1) Langkah Pelaksanaan:
a)Memberikan bimbingan teknis dalam penyusunan
formasi; dan
b)Memandu melaksanakan penghitungan tambahan
formasi.
2)Satuan hasil : Kegiatan (yg dimaksud kegiatan
disini adalah setiap kali melaksanakan
Fasilitasi penyusunan formasi)
3) Angka Kredit: 0,100
4)Pelaksana : AK Muda
5)Bukti fisik : Laporan melaksanakan
fasilitasi. 20
II.A.2.b.2) 212102011 Mengawasi Pelaksanaan
ujian saringan
a)Langkah Pelaksanaan :
Memeriksa kehadiran dan mencocokkan
dengan peserta ujian;
Membagikan soal ujian;
Mengawasi pelaksanaan ujian;
Mengumpulkan berkas soal dan jawaban ujian;
dan
Membuat laporan atau berita acara
pelaksanaan ujian. 21
b) Satuan hasil : Materi (yg dimaksud dgn materi
disini adl bahan yg diujikan dlm ujian saringan
dari satu atau lebih
bahan ujian yg dilaksanakan dlm waktu atau jam yg
sama)
c) Angka Kredit : 0,020 (AK Pertama)
0,040 (AK Muda)
0,060 (AK Madya)
d) Pelaksana : AK Pertama s/d AK Madya
e) Bukti fisik : Laporan/Berita Acara
Pelaksanaan Ujian dan melampirkan FC Surat
perintah melaksanakan pengawas- an
ujian. 22
23
II.A.2.b.3)b) 21210215 Memeriksa hasil ujian saringan
soal esai
(1) Langkah Pelaksanaan:
Mencocokkan jawaban soal dengan kunci jawaban;
Memberikan nilai atas jawaban soal; dan
Membuat laporan hasil penilaian.
(2) Satuan hasil : 10 orang (yang dimaksud 10
orang disini adalah se- tiap angka kelipatan
hitu- ngan sepuluh orang dari
jumlah yang diperiksa)
(3) Angka Kredit : 0,040
(4) Pelaksana : AK Madya
(5) Bukti fisik : Laporan hasil penilaian

24
 II.B. Mutasi
II.B.1. Kenaikan Pangkat
II.B.1.a. 212103004 Memeriksa dan/atau menandatangani berkas
persetujuan kenaikan pangkat PNS
1) Langkah Pelaksanaan:
a) Memeriksa data/dokumen kelengkapan usul kenaikan pangkat PNS;
dan
b) Menandatangani berkas persetujuan kenaikan pangkat PNS.
2) Satuan hasil : Berkas (yg dimaksud berkas disini adl bahan adalah
bahan kelengkapan kenaikan pangkat bagi satu orang PNS)
3) Angka Kredit: 0,005
4) Pelaksana : AK Pertama
5) Bukti fisik : (a) Rekapitulasi usul kenaikan pangkat PNS
pangkat PNS ( bila lebih dari satu usul yang dikerjakan); dan
(b) FC bahan usul kp PNS sbg contoh.

25
II.B.3.b. 212107024 Menyiapkan Naskah Surat Keputusan
Perpindahan Pegawai
1) Langkah Pelaksanaan:
a) Memeriksa kesesuaian usulan perpindahan dengan data
kepegawaian;
b)Membuat konsep Surat Keputusan perpindahan pegawai; dan
c) Menandatangani/paraf naskah SK perpindahan pegawai.
2) Satuan hasil : SK (yg dimaksud SK disini adalah
Surat Keputusan Perpindahan pegawai yg
ditandatangani/diparaf)
3) Angka Kredit : 0,006
4) Pelaksana : AK Muda

26
5) Bukti fisik : a) Rekapitulasi SK perpindahan
yg ditandatangani/diparaf
(bila lebih dari 1 (satu) naskah
yang dikerjakan);
b) FC 1 (satu) SK Perpindahan PNS
yg ditandatangani/diparaf sbg
contoh
Catatan :
Yang dapat dinilai sama dengan butir kegiatan ini
adalah memeriksa permohonan perpindahan:
1. Antar wilayah kerja; dan
2. Antar unit kerja/satuan kerja. 27
 II.B.4. Mutasi Lain-lain
II.B.4.a. 212107076 Daftar Urut Kepangkatan (DUK):
Memeriksa keberatan atas DUK
1) Langkah Pelaksanaan:
a) Meneliti alasan-alasan keberatan;
b) Membuat konsep jawaban atas keberatan; dan
c) Menyusun kembali DUK.
2) Satuan hasil : Orang (yg dimaksud orang disini adalah
setiap PNS yg mengajukan keberatan atas DUK).
3) Angka Kredit : 0,003
4) Pelaksana : AK Pertama
5) Bukti fisik : a) Rekapitulasi surat jawaban
keberatan atas DUK (bila lebih dari 1 (satu) surat yang
dikerjakan); dan
b) FC 1 (satu) surat jawaban
keberatan atas DUK sbg contoh.
28
II.C. Diklat
Menyusun kebutuhan diklat/pendidikan
formal
II.C.a. 212108004 Diklat Pimpinan
1. Langkah Pelaksanaan :
a) Menganalisis kebutuhan diklat pimpinan; dan
b) Menyusun kebutuhan diklat pimpinan.
2. Satuan hasil : Paket (yg dimaksud paket
disini adl jml kebutuhan jenis diklat pimpinan)
3. Angka Kredit : 0,006
4.Pelaksana : AK Muda
5. Bukti fisik : FC daftar jml kebutuhan
diklat pimpinan

29
II.C.e. 212108038 Memeriksa kesesuaian lulusan Diklat
dengan penempatan dalam jabatan
1.Langkah Pelaksanaan :
a)Menginventarisir lulusan diklat;
b)Meneliti pemanfaatan lulusan diklat; dan
c)Membuat laporan hasil pengendalian lulusan diklat (
Perka BKN Nomor 36 Tahun 2011 ttg Pedoman Pengendalian Pe
ndidikan dan Pelatihan
)
2.Satuan hasil: Laporan (yg dimaksud laporan disini
adalah resume hasil pengendalian lulusan diklat).
3.Angka Kredit : 0,010
4.Pelaksana : AK Madya
5.Bukti fisik : FC laporan hasil pengendalian
lulusan diklat.
30
 II.E. Disiplin dan Pengendalian Kepegawaian
II.E.1. Disiplin
II.E.1.a. 212111028 Menyiapkan konsep surat tentang tindak
lanjut surat peringatan/teguran
1) Langkah Pelaksanaan:
a) Menyajikan laporan ketidak hadiran PNS;
b)Meneliti hasil pemeriksaan pelanggaran PNS;
c)Membuat konsep surat tindak lanjut peringatan
(panggilan)/teguran.
2) Satuan hasil : Konsep (yang dimaksud
konsep disini adalah surat tindak lanjut
peringatan (panggilan)/teguran)

32
3) Angka Kredit : 0,050
4) Pelaksana : AK Pertama
5) Bukti fisik : Rekapitulasi dari daftar
surat peringatan/teguran yang
telah dikerjakan.
Catatan :
Yang dapat dinilai sama dengan butir kegiatan ini
adalah setiap proses penyelesaian pelanggaran
disiplin.

32
II.E.1.c. 212111011 : Menyiapkan bahan-bahan yang berkaitan
dengan surat pengaduan
1) Langkah Pelaksanaan :
a) Menginventarisir alasan-alasan keberatan;
b) Menginventarisir peraturan perundang-undangan
yang diperlukan untuk menanggapi alasan-alasan
keberatan; dan
c) Menyediakan peraturan perundang-undangan yg
diperlukan sesuai dengan permasalahan.
2) Satuan hasil : Bahan (yg dimaksud
bahan disini adalah surat
keberatan yg diajukan dan
referensi peraturan perundang-
undangan yg dibutuhkan).
3) Angka Kredit : 0,010
4) Pelaksana : AK Pertama
5) Bukti Fisik : Daftar surat keberatan
dan referensi peraturan yg
dibutuhkan (bila lebih dari 1
(satu) surat keberatan dan 33
referensi peraturan yg dibutuhkan)
II.E.2. Pengendalian Kepegawaian
II.E.2.a. 212111026 Membuat konsep surat pemberitahuan
hasil pemeriksaan (surat-surat pengaduan)
1) Langkah Pelaksanaan:
a) Mengidentifikasi penyelesaian permasalahan; dan
b) Membuat konsep surat penyelesaian permasalahan.
2) Satuan hasil : Surat (yang dimaksud surat
disini adalah konsep penye-
lesaian permasalahan).
3) Angka Kredit: 0,006
4) Pelaksana : AK Pertama
5) Bukti fisik : Rekapitulasi daftar konsep
surat penyelesaian permasa-
lahan yg telah dikerjakan.
Catatan :
Yang dapat dinilai sama dengan butir kegiatan ini adalah setiap
menyelesaikan surat-surat pengaduan tentang mutasi
kepegawaian. 34
II.E.2.f. 212111033 Menyusun risalah hasil pemeriksaan
1) Langkah Pelaksanaan :
a) Menghimpun kelengkapan data/berkas pegawai yg diperiksa; dan
b) Membuat resume/ringkasan kronologis pelanggaran yg dilakukan
oleh pegawai yg diperiksa.
2) Satuan hasil : Risalah (yg dimaksud dgn risalah
disini adalah resume/ringkasan pelang - garan disiplin
pegawai).
3) Angka Kredit : 0,050
4) Pelaksana : AK Muda
5) Bukti fisik : a) Rekapitulasi daftar resume/ringkasan
pelanggaran disiplin pegawai yg
dikerjakan (bila lebih dari (1) satu
resume/ringkasan yg dikerjakan); dan
b)Fotokopi 1 (satu) resume/ringkasan
pelanggaran disiplin pegawai yg dikerjakan sbg
contoh.
35
III. UNSUR PENGEMBANGAN SISTEM MANAJEMEN
PNS
III.A. Sistem Pengadaan/Rekrutmen Pegawai
III.A.a. 212201014 Menyusun konsep naskah akademik Norma Standar
Prosedur (NSP) rekrutmen pegawai
1) Langkah Pelaksanaan:
a) Menghimpun referensi/literatur berkaitan dengan
kegiatan NSP rekrutmen; dan
b) Membuat konsep naskah akademik NSP rekrutmen
pegawai, dibuat menurut contoh sebagaimana
tercantum Anak Lampiran1 yang merupakan bagian
yang tidak terpisahkan dari Perk BKN ini .
2) Satuan hasil : Konsep (yg dimaksud konsep disini
adalah draft naskah akademik
NSP rekrutmen pegawai).
3) Angka Kredit : 0,500
4) Pelaksana : AK Muda
5) Bukti fisik : FC draft naskah akademik NSP
rekrutmen pegawai 36
III.A.f. 212201013 Mengevaluasi pelaksanaan rekrutmen pegawai
1) Langkah Pelaksanaan :
a) Mengidentifikasi bahan evaluasi pelaksanaan rekrutmen
pegawai;
b) Memeriksa kesesuaian pelaksanaan dengan instrumen
evaluasi rekrutmen pegawai; dan
c) Membuat laporan evaluasi pelaksanaan rekrutmen pegawai,
dibuat menurut contoh sbg mana tercantum
Anak Lampiran 2 yg merupakan bagian yg tidak terpisahkan
dari Perka ini.
2) Satuan hasil : Laporan (yg dimaksud laporan disini
adalah hasil evaluasi pelaksanaan rekrutmen
pegawai)
3) Angka Kredit : 0,100
4) Pelaksana : AK Madya
5) Bukti fisik : FC laporan hasil evaluasi pelaksa-
naan rekrutmen pegawai 37
III.B. Pengembangan Jabatan
III.B.1. Penyusunan analisis jabatan
III.B.1.a. 212203014 Mengolah data jabatan berdasarkan
teknik/metode analisis jabatan
1) Langkah Pelaksanaan:
a) Mengumpulkan data jabatan berdasarkan teknik/metode
analisis jabatan;
b) Mengidentifikasi data jabatan berdasarkan teknik/metode
analisis jabatan; dan
c) Menyusun data jabatan berdasarkan teknik/metode analisis
jabatan.
2) Satuan hasil : Data (yg dimaksud data disini
adalah setiap jenis jabatan yg diolah
berdasarkan teknik/metode analisis
jabatan).

38
3) Angka Kredit : 0,700
4) Pelaksana : AK Madya
5) Bukti fisik : a) Rekapitulasi daftar jenis jabatan
yg diolah berdasarkan
teknik/metode analisis jabatan (bila lebih dari (1)
satu jenis jabatan yang dikerjakan); dan
b) FC 1 (satu) jenis jabatan yg diolah
berdasarkan teknik/metode
analisis jabatan yg dikerjakan sbg contoh,
dibuat menurut contoh sbg mana
tercantum Anak Lampiran 3 yg
merupakan bagian yg tdk
terpisah- kan dari Perka BKN ini.

39
III.B.1.b. 212203002 Merumuskan data yg diperlukan utk analisis jabatan
1) Langkah Pelaksanaan:
a) Mengumpulkan data yg diperlukan utk analisis
jabatan;
b) Menyusun informasi jabatan yg diperlukan utk
analisis jabatan;
c) Menuangkan ke dalam formulir analisis jabatan,
dibuat menurut contoh sbg mana tercantum
Anak Lampiran 4 yg merupakan bagian yg tdk
terpisahkan dari Perka BKN ini (berupa informasi
jabatan); dan
d) Merumuskan data jabatan yg diperlukan, dibuat
menurut contoh sbg mana tercantum
Anak Lampiran 5 yg merupakan bagian yg tdk
terpisahkan dari Perka BKN ini.

40
2) Satuan hasil : Rumusan (yg dimaksud rumusan
disini adalah penuangan data jabatan PNS
yg diperlukan dlm analisis jabatan dlm
satu satuan unit kerja/SKPD
(Satuan Kerja Pemerintah Daerah)
3) Angka Kredit : 0,750
4) Pelaksana : AK Muda
5) Bukti fisik : a) Uraian dari langkah
pelaksanaan/ kronologis sebelumnya;
b) Rekapitulasi daftar informasi jabatan yg dikerjakan
(bila lebih dari 1 (satu) rumusan yang dikerjakan); dan
c) FC 1 (satu) jenis rumusan jabatan yg dikerjakan sbg
contoh.
41
III.B.1.d. 212203006 Menyusun pedoman pelaksanaan
analisis jabatan
1) Langkah Pelaksanaan :
a) Mengidentifikasi referensi/literatur
berkaitan dengan pelaksanaan analisis
jabatan;
b) Membuat konsep pedoman pelaksanaan
analisis jabatan, dibuat menurut contoh sbg
mana tercantum Anak Lampiran 6 yg
merupakan bagian yg tdk terpisahkan dari
Perka BKN ini.
2) Satuan hasil : Naskah
(yg dimaksud naskah
disini adalah konsep pedoman pelaksanaan analisis jabatan)
2) Angka Kredit : 0,750
3) Pelaksana : AK Muda
4) Bukti fisik : FC
pedoman pelaksanaan
analisis jabatan 42
III.B.1.h. 212203037 Membuat kajian akademis bahan
pertimbangan pene tapan peraturan perundang-
undangan dibidang ke pegawaian khususnya yg terkait
dgn standar jabatan
1) Langkah Pelaksanaan :
a) Mengumpulkan referensi/literatur yg berkaitan dgn
penetapan peraturan perundang-undangan bidang
standar jabatan;
b) Membuat Term of Referency (TOR) yg berkaitan dgn
kajian akademis, dibuat menurut contoh sbg mana
tercantum Anak Lampiran 7 yg merupa- kan bagian yg
tdk terpisahkan dari Perka ini; dan
c) Membuat konsep hasil kajian sbg pertimbangan
penetapan peraturan perundang-undangan bidang
standar jabatan.
43
2) Satuan hasil : Kajian (yg dimaksud dgn kajian disini
adalah laporan yg merupakan
pertim- bangan penetapan peraturan
perundang- undangan bidang standar jabatan)

3) Angka Kredit : 0,750

4) Pelaksana : AK Madya
5) Bukti fisik : FC laporan pertimbangan penetapan
peraturan perundang-undangan
bidang standar jabatan

44
III.B.2. Penyiapan naskah pedoman penyusunan standar
jabatan PNS
III.B.2.a. Persiapan penyusunan
III.B.2.a.1) 212203177 Menganalisis data
a) Langkah Pelaksanaan :
(1) Mengidentifikasi nama jabatan;
(2) Membuat rincian ikhtisar jabatan; dan
(3) Menentukan kegiatan utama jabatan
b) Satuan hasil : Data (yg dimaksud data disini
adalah dokumen jabatan PNS yg
diperlukan dlm rangka pem- buatan pedoman
penyusunan standar jabatan).

45
c) Angka Kredit : 0,060
d) Pelaksana : AK Pertama
e) Bukti fisik : (1) Rekapitulasi daftar dokumen hasil
analisis jabatan yg dikerjakan (bila
lebih dari 1(satu) rumusan yg
dikerjakan); dan
(2) FC 1 (satu) daftar dokumen hasil
analisis jabatan yg dikerjakan sbg contoh, dibuat menurut
contoh sbg mana tercantum Anak Lampiran 4 yg
merupakan bagian yg tdk terpisahkan dari Perka BKN ini.

46
III.B.2.b. Menyusun standar jabatan PNS
III.B.2.b.1) 212203023 Menginventarisasi jabatan
a) Langkah Pelaksanaan:
(1) Mengumpulkan data jabatan; dan
(2) Menyusun daftar jabatan.
b)Satuan hasil : Jabatan (yg dimaksud dgn
jabatan disini adalah hasil
inventarisasi kedudukan PNS yg telah disusun).

c) Angka Kredit : 0,010

d)Pelaksana : AK Muda
e) Bukti fisik : FC daftar jabatan PNS yg tlh disusun,
dibuat menurut
contoh sbg mana tercantum
Anak Lampiran 8
yg merupakan bagian yg tdk terpisahkan
dari Perka ini.
47
III.B.2.b.2) 212203025
Menganalisa data jabatan
a) Langkah Pelaksanaan:
(1) Mengidentifikasi nama jabatan;
(2) Membuat rincian ikhtisar jabatan; dan
(3) Menganalisis kegiatan utama jabatan dlm menentu kan kata kunci
dari tugas pekerjaan, dibuat menurut contoh sbg mana tercantum
Anak Lampiran 4 yg merupakan bagian yg tdk terpisahkan dr
Perka ini.
b) Satuan hasil : Data (yg dimaksud data disini adl doku
men jabatan PNS yg diperlukan dlm
rangka penyusunan standar jabatan).
c) Angka Kredit : 0,060
d) Pelaksana : AK Pertama
e) Bukti fisik : FC dokumen informasi jabatan PNS,
dibuat menurut contoh sbg mana ter-
cantum Anak Lampiran 4 yg merupa-
kan bagian yg tdk terpisahkan dari
Perka BKN ini. 48
III.B.3.b. 212203103
Menganalisa setiap struktur untuk mengetahui eselonnerring setiap
nomenklatur jabatan.
1) Langkah Pelaksanaan :
a) Mengidentifikasi peta jabatan setiap struktur organisasi;
dan
b) Membuat daftar nomenklatur eselonnerring jabatan.
2) Satuan hasil : Konsep (yg dimaksud konsep disini adalah
naskah nomenklatur ESELONNERRING jabatan).
3) Angka Kredit : 0,040
4) Pelaksana : AK Pertama
5) Bukti fisik : FC naskah nomenklatur eselonnerring
jabatan, dibuat menurut contoh sbg mana tercantum
Anak Lampiran 8 yg merupakan bagian yg tdk terpisahkan dari
Perka BKN ini.

49
III.B.4. Klasifikasi jabatan pada instansi Pemerintah
III.B.4.a. 212203108
Membuat konsep naskah kajian tentang klasifikasi jabatan (Perka
Nomor 21Tahun 2011 tentang Pedoman Pelaksanaan Evaluasi Jabatan PNS)
1) Langkah Pelaksanaan:
a) Mengumpulkan referensi/literatur yg berkaitan dengan klasifikasi jabatan;
b) Membuat konsep kajian naskah akademik penyusunan klasifikasi jabatan;
dan
c) Menyusun konsep kajian tentang klasifikasi jabatan, dibuat menurut contoh
sebagaimana tercantum Anak Lampiran 10 yg merupakan bagian yg tdk
terpisahkan dari Perka BKN ini.
2) Satuan hasil : Konsep (yg dimaksud dengan konsep
disini adalah hasil klasifikasi jabatan)
3) Angka Kredit : 0,750
4) Pelaksana : AK Pertama
5) Bukti fisik : FC konsep hasil klasifikasi jabatan

50
III.B.4.b. 212203108
Membuat konsep naskah kajian tentang klasifikasi jabatan
1) Langkah Pelaksanaan:
a) Mengumpulkan referensi/literatur yg berkaitan
dgn rumpun jabatan;
b) Membuat konsep naskah akademik penyusunan
rumpun jabatan; dan
c) Menyusun rencana kajian ttg rumpun jabatan,
dibuat menurut contoh sbg mana tercantum
Anak Lampiran 11 yg merupakan bagian yg tdk
terpisahkan dari Perka BKN ini.
2) Satuan hasil : Konsep (yg
dimaksud dgn konsep disini adalah rancangan
hasil kajian tentang rumpun jabatan.
3) Angka Kredit : 0,750
4) Pelaksana : AK Madya
5) Bukti fisik : FC rancangan hasil
kajian tentang rumpun jabatan. 51
III.B.5. Evaluasi jabatan pada instansi pemerintah
III.B.5.a. 212203109 Mengumpulkan referensi/literatur tentang
klasifikasi jabatan
1) Langkah Pelaksanaan:
a) Mengidentifikasi referensi yang berkaitan dgn evaluasi
jabatan; dan
b) Membuat daftar referensi ttg evaluasi jabatan.
2) Satuan hasil : Referensi (yg dimaksud dengan
referensi disini adalah literatur yg
dipergunakan sbg sumber data evaluasi jabatan).
3) Angka Kredit : 0,010
4) Pelaksana : AK Muda
5) Bukti fisik : FC daftar referensi ttg evaluasi
jabatan.
51
III.B.5.d. 212203122 Menelaah data/informasi jabatan PNS utk
menilai bobot jabatan
1) Langkah Pelaksanaan :
a) Menyusun daftar jumlah data/informasi jabatan;
b) Melakukan verifikasi dan konfirmasi data/informasi jabatan; dan
c) Melakukan penilaian bobot jabatan, dibuat menurut contoh sbg
mana tercantum Anak Lampiran 12 yg merupakan bagian yg tdk
terpisahkan dari Perka ini.
2) Satuan hasil : Data (yg dimaksud dgn data
disini adl daftar jumlah informasi
jabatan yg telah dinilai bobotnya).
3) Angka Kredit : 0,030
4) Pelaksana : AK Muda
5) Bukti fisik : FC daftar jml informasi jabatan
yg telah dinilai bobotnya.
52
III.B.6.a.2) 212203165 Menganalisis bahan/data Norma Standar
Prosedur (NSP) pola dasar karier
a) Langkah Pelaksanaan:
(1) Mengidentifikasi nama jabatan;
(2) Membuat rincian ikhtisar jabatan; dan
(3) Menganalisis kegiatan utama jabatan dalam menentukan
kata kunci dari tugas pekerjaan, dibuat menurut contoh sbg
mana tercantum Anak Lampiran 4 yg merupakan bagian yg
tdk terpisahkan dari Perka BKN ini.
b) Satuan hasil :Konsep (yg dimaksud konsep disini adl
rancangan hasil analisa dari penen tuan kata kunci tugas
pekerjaan).
c) Angka Kredit : 0,150
d) Pelaksana : AK Pertama
e) Bukti fisik : FC rancangan hasil analisa data.
53
III.B.6.a.3) 212203166 Menyusun konsep naskah akademik NSP
pola dasar karier
a) Langkah Pelaksanaan:
(1) Mengumpulkan referensi/literatur yang berkaitan
dengan Pola dasar Karier PNS;
(2)Membuat Term of Reference (TOR) yg berkaitan dgn faktor-
faktor ttg pokok-pokok pikiran Pola dasar Karier; dan
(3) Membuat konsep Pola Dasar Karier, (sesuai dengan
UU Nomor 12 Tahun 2011 ttg Pemben- tukan Peraturan
Perundang-Undangan).
b) Satuan hasil : Laporan (yg dimaksud dgn
laporan disini adalah hasil konsep Pola
dasar Karier).
c) Angka Kredit : 0,750
d) Pelaksana : AK Muda
e) Bukti fisik : FC hasil rancangan Pola Dasar
Karier
54
III.B.6.b. Penyusunan Pola Karier
III.B.6.b.1) 212203176 Mengumpulkan data jabatan
a) Langkah Pelaksanaan:
(1) Menghimpun referensi/literatur yang berkaitan dgn
penyusunan pola karier; dan
(2) Menghimpun data jabatan, dibuat menurut contoh sbg
mana tercantum Anak Lampiran 13 yg merupakan bagian yg tdk
terpisahkan dari Perka BKN ini.
b) Satuan hasil : Data (yg dimaksud data disini adl
daftar/rekapitulasi data jabatan)
c) Angka Kredit : 0,010
d) Pelaksana : AK Madya
e) Bukti fisik : FC daftar/rekapitulasi
data jabatan.

55
III.B.6.b.2) 212203177
Menganalisis data jabatan
a) Langkah Pelaksanaan:
(1) Memeriksa data jabatan; dan
(2) Menganalisis data jabatan menjadi informasi jabatan, dibuat
menurut contoh sbg mana tercantum Anak Lampiran 4 yg
merupakan bagian yg tdk terpisahkan dari Perka BKN ini.
b) Satuan hasil : Paket data (yg dimaksud Paket data
disini adl setiap hasil analisis data jabatan berupa
informasi jabatan)
c) Angka Kredit : 0,010
d) Pelaksana : AK Pertama
e) Bukti fisik : FC informasi jabatan yg diguna- kan
utk penyusunan pola karier

56
III.B.6.b.5) 212203189
Menyusun naskah pola karier
a) Langkah Pelaksanaan:
(1) Mengidentifikasi unsur-unsur penyusunan pola karier; dan
(2) Membuat pola karier dgn mengaitkan alur karier PNS
secara reguler dan jalur cepat (dibuat sesuai dgn Anak
Lampiran I sampai dgn Anak Lampiran 6
Perka BKN Nomor 35 Tahun 2011 ttg Pedoman Penyusunan
Pola Karier PNS)
b) Satuan hasil : Naskah (yg dimaksud naskah
disini adl draft susunan pola karier).
c) Angka Kredit : 0,500
d) Pelaksana : AK Muda
e) Bukti fisik : FC naskah susunan pola karier

57
III.B.6.b.6) 212203190
Menyusun naskah keputusan pola karier
a) Langkah Pelaksanaan:
(1) Menghimpun referensi/literatur yg berkait an dgn
persiapan penetapan pola karier; dan
(2) Membuat rancangan peraturan pola karier, dibuat menurut
contoh sebagaimana tercantum dlm Anak Lampiran 14 yg
meru pakan bagian yg tdk terpisahkan dari Perka BKN ini.
b) Satuan hasil : Naskah (yg dimaksud naskah disini
adalah rancangan peraturan pola karier)
c) Angka Kredit : 0,750
d) Pelaksana : AK Muda
e) Bukti fisik : FC rancangan peraturan ttg
pola karier

58
III.B.7. Penelusuran Bakat Pegawai
III.B.7.a. 212203198
Mengidentifikasi dan menganalisa kebutuhan penelusuran
bakat pegawai
1) Langkah Pelaksanaan:
a) Menghimpun referensi/literatur yg berkaitan dgn penelusuran
bakat pegawai;
b) Menyusun rencana penelusuran bakat pegawai, dibuat
menurut contoh sbg mana tercantum dlm Anak Lampiran 15
yg merupakan bagian yg tdk terpisahkan dari Perka BKN ini;
dan
c) Menyusun konsep penelusuran bakat pegawai (talent
scouting), dibuat menurut contoh sbg mana tercantum dlm
Anak Lampiran 16 yg merupakan bagian yg tdk terpisahkan
dari Perka BKN ini.

59
2) Satuan hasil : Laporan (yg dimaksud laporan
disini adl rancangan konsep pelaksanaan
penelusuran bakat pegawai)
3) Angka Kredit : 0,112
4) Pelaksana : AK Pertama
5) Bukti fisik : FC rancangan konsep penelusu-
ran bakat pegawai

60
III.B.7.b. 212203199
Membuat standar penelusuran bakat pegawai
1) Langkah Pelaksanaan:
a) Mengumpulkan referensi/literatur yg berkaitan dgn
penyusunan peraturan perundang-undangan di bidang standar
penelusuran bakat pegawai;
b) Membuat Term of Referency (TOR) standar penelusu ran bakat
pegawai, dibuat menurut contoh sbg mana tercantum dlm
Anak Lampiran 7 yg merupakan bagi an yg tdk terpisahkan dari
Perka BKN ini; dan
c) Membuat konsep standar penelusuran bakat pegawai
2) Satuan hasil : Data (yg dimaksud data disini adl konsep
standar penelusuran bakat pegawai)
3) Angka Kredit : 0,337
4) Pelaksana : AK Muda
5) Bukti fisik : FC konsep standar penelusuran bakat
pegawai
61
III.B.7.c. 212203200
Membuat kajian prosedur penelusuran bakat pegawai
1) Langkah Pelaksanaan:
a) Mengumpulkan referensi/literatur yang berkaitan dgn penetapan
peraturan perundang-undangan di bidang prosedur penelusuran
bakat pegawai;
b) Membuat Term of Referency (TOR) prosedur penelu- suran bakat
pegawai, dibuat menurut contoh sbg mana tercantum dlm
Anak Lampiran 7 yg merupakan bagian yg tdk terpisahkan dari
Perka BKN ini; dan
c) Membuat konsep prosedur penelusuran bakat pegawai, dibuat
menurut contoh sbg mana tercantum dlm Anak Lampiran 17 yg
merupakan bagian yg tdk terpisahkan dari Perka BKN ini.
2) Satuan hasil : Laporan (yg dimaksud laporan disini adl
konsep prosedur penelusuran bakat pegawai)
3) Angka Kredit : 0,050
4) Pelaksana : AK Madya
5) Bukti fisik : FC konsep prosedur penelusuran bakat
pegawai
62
III.B.7.d. 212203201
Menyusun instrumen penelusuran bakat sebagai satu alat
seleksi
1) Langkah Pelaksanaan:
a) Mengidentifikasi masukan dan saran sbg bahan
instrumen penelusuran bakat;
b) Merencanakan tahapan pelaksanaan penelusuran
bakat;
c) Membuat Term of Referency (TOR) kajian instrumen
penelusuran bakat pegawai, dibuat menurut contoh
sbg mana tercantum dlm Anak Lampiran 7 yg
merupakan bagian yg tdk terpisahkan dari Perka BKN
ini;
d) Menyusun rencana kajian ttg instrumen penelusuran
bakat; dan
e) Membuat konsep instrumen penelusuran bakat.
63
2) Satuan hasil : Instrumen (yg dimaksud instrumen di
sini adalah konsep susunan alat yg
diguna kan dlm pelaksanaan penelusuran
bakat)
3) Angka Kredit : 0,337
4) Pelaksana : AK Muda
5) Bukti fisik : FC konsep susunan instrumen yg
digunakan dlm penelusuran bakat

64
III.B.7.e. 212203202
Menyiapkan naskah kebijakan penelusuran bakat pegawai
1) Langkah Pelaksanaan:
a) Mengumpulkan referensi/literatur yg berkaitan dgn
penetapan peraturan perundang-undangan kebijakan
penelusuran bakat pegawai; dan
b) Membuat rancangan kebijakan penelusuran bakat
pegawai, dibuat menurut contoh sbg mana tercan- tum
dlm Anak Lampiran 18 yg merupakan bagian yg tdk
terpisahkan dari Perka BKN ini.
2) Satuan hasil : Naskah (yg dimaksud naskah disini
adalah rancangan kebijakan penelu- suran
bakat pegawai)
3) Angka Kredit : 0,337
4) Pelaksana : AK Madya
5) Bukti fisik : FC rancangan kebijakan penelusuran
bakat pegawai 65
III.B.8.a.2) 212203208
Memberikan konsultasi teknis terhadap hasil identifikasi butir kegiatan
jabatan fungsional
a) Langkah Pelaksanaan:
(1) Mengumpulkan referensi/literatur yg berkaitan dgn peraturan
perundang-undangan di bidang penetapan jabatan
fungsional;
(2) Mengidentifikasi tugas pokok, unsur, dan sub unsur kegiatan, penilaian
bobot jabatan fungsional; dan
(3) Melakukan bimbingan teknis ttg hasil identifika si butir kegiatan
jabatan fungsional.
b) Satuan hasil: Kali (yg dimaksud kali disini adl jml
kegiatan bimbingan teknis ttg hasil
identifikasi butir kegiatan jabatan
fungsional yang dilaksanakan)
c) Angka Kredit : 0,025
d) Pelaksana : AK Muda
e) Bukti fisik : FC SP melakukankegiatan bimbingan
teknis ttg hasil identifikasi butir kegiatan
jabatan fungsional
1
66
III.B.8.a.3) 212203219 Membuat konsep naskah penetapan jabatan
fungsional dan angka kreditnya
a) Langkah Pelaksanaan:
(1) Membuat rumusan rumpun jabatan dan unsur kegiatan;
(2)Mengidentifikasi matriks kegiatan sebagai penjabaran keseluruhan
butir kegiatan jabatan fungsional dan angka kreditnya; dan
(3) Membuat rancangan penetapan jabatan fungsional dan angka
kreditnya, dibuat menurut contoh sbg mana tercantum dlm Anak
Lampiran 20 yg meru- pakan bagian yg tdk terpisahkan dr Perka
BKN ini.
b) Satuan hasil : Naskah (yg dimaksud naskah disini adalah
rancangan penetapan jabatan fungsional dan angka kreditnya)
b) Angka Kredit : 0,225
c) Pelaksana : AK Madya
d) Bukti fisik : FC rancangan penetapan jabatan fungsional dan
angka kreditnya.

67
212203236 Melakukan penyusunan naskah pedoman penghitungan formasi
jabatan fungsional
a) Langkah Pelaksanaan:
(1) Mengumpulkan referensi/literatur yg berkaitan dgn peraturan perundang-
undangan di bidang formasi kebutuhan Fungsional Analis Kepegawaian;
(2) Mengidentifikasi tugas pokok, unsur dan sub unsur kegiatan jabatan
Fungsional Analis Kepegawaian; dan
(3) Membuat konsep pedoman formasi jabatan Fungsional Analis
Kepegawaian.
b) Satuan hasil : Naskah (yg dimaksud naskah disini adl kon sep
peraturan pedoman formasi jabatan Fungsional Analis
Kepegawaian yg disusun)
c) Angka Kredit : 0,400
d) Pelaksana : AK Muda
e) Bukti fisik : FC konsep peraturan pedoman formasi jabatan
Fungsional Analis Kepegawaian
Catatan :
Yg dapat disamakan dgn penilaian butir kegiatan dlm pembinaan Jabatan
Analis Kepegawaian adl kegiatan pembinaan jabatan fungsional tertentu
lainnya.
68
III.B.9.b. 212203357 Mengkaji pengukuran standar kinerja
pegawai
1) Langkah Pelaksanaan:
a) Mengumpulkan referensi/literatur yg berkaitan dgn
penetapan peraturan perundang-undangan bidang
standar kinerja pegawai;
b) Membuat Term of Referency (TOR) pengukuran
standar kinerja pegawai, dibuat menurut contoh sbg
mana tercantum dlm Anak Lampiran 7 yg
merupakan bagian yg tdk terpisahkan dari Perka BKN
ini; dan
c) Membuat konsep pengukuran standar kinerja pe
gawai, dibuat menurut contoh sbg mana tercan- tum
dlm Anak Lampiran 22 yg merupakan bagian yg tdk
terpisahkan dari Perka BKN ini.
69
2) Satuan hasil : Data (yg dimaksud data disini
adalah konsep pengukuran standar kinerja
pegawai tiap PNS)
3) Angka Kredit : 0,337
4) Pelaksana : AK Muda
5) Bukti fisik : (1) Rekapitulasi daftar konsep
standar
Pengukuran kinerja pegawai yang dikerjakan (bila lebih
dari 1 (satu) konsep yg dikerjakan); dan
(2) FC (satu) konsep pengukuran standar kinerja
pegawai yg dikerjakan sebagai contoh.

70
III.B.9.c. 212203358
Mengkaji prosedur penilaian kinerja pegawai
1) Langkah Pelaksanaan:
a) Mengumpulkan referensi/literatur yg
berkaitan dgn penetapan peraturan
perundang-undangan bidang prosedur
penilaian kinerja pegawai;
b) Membuat Term of Referency (TOR) prosedur
penilaian kinerja pegawai, dibuat menurut
contoh sbg mana tercantum dlm Anak
Lampiran 7 yg merupakan bagian yg tdk
terpisahkan dari Perka BKN ini; dan

71
 c) Melaksanakan kajian prosedur penilaian kinerja
pegawai, dibuat menurut contoh sbg mana ter -
cantum dlm Anak Lampiran 22 yg merupakan
bagian yg tdk terpisahkan dari Perka BKN ini.
2) Satuan hasil : Data (yg dimaksud data disini
adalah laporan hasil kajian prosedur
penilaian kinerja pegawai)
3) Angka Kredit: 0,112
4) Pelaksana : AK Madya
5) Bukti fisik : FC laporan hasil kajian prosedur
penilaian kinerja pegawai

72
III.C.1.a.2) 212204003 Membuat kajian tentang
pengembangan sistim pengelolaan dokumen
kepegawaian
a) Langkah Pelaksanaan:
(1) Mengumpulkan referensi/literatur yang
berkaitan dengan pengembangan sistem
pengelolaan dokumen kepegawaian;
(2) Membuat Term of Referency (TOR)
pengembangan sistem pengelolaan dokumen
kepegawaian, dibuat menurut contoh sbg mana
tercantum dlm Anak Lampiran 7 yg merupakan
bagian yg tdk terpisahkan dari Perka BKN ini;

73
(3) Menyusun rencana kajian ttg pengembangan sistem
pengelolaan dokumen kepegawaian; dan
(4) Melaksanakan kajian ttg pengembangan sistem
pengelolaan dokumen kepegawaian.
b) Satuan hasil : Laporan (yg dimaksud laporan disini
ada lah hasil kajian ttg pengembangan sistem
pengelolaan dokumen kepegawaian)
c) Angka Kredit: 0,675
d) Pelaksana : AK Pertama
e) Bukti fisik : Laporan hasil kajian ttg
pengembangan sistem pengelolaan dokumen
kepegawaian

74
III.C.1.a.3) 212204004 Membuat konsep naskah sistem
pengelolaan dokumen kepegawaian
a) Langkah Pelaksanaan :
(1) Menganalisa laporan hasil kajian ttg
pengembangan sistem pengelolaan dokumen
kepegawaian
(2) Membuat naskah akademik sistem pengelolaan
dokumen kepegawaian, dibuat menurut contoh
sbg mana tercantum dlm Anak Lampiran 1 yg
merupakan bagian yg tdk terpisahkan dari
Perka BKN ini; dan

75
(3) Menyusun naskah rumusan sistem pengelolaan
dokumen kepegawaian, dibuat menurut contoh sbg
mana tercantum dlm Anak Lampiran 23 yg
merupakan bagian yg tdk terpisahkan dari Perka
BKN ini.
b) Satuan hasil : Konsep (yg dimaksud konsep
disini adalah naskah rumusan sistem
pengelolaan dokumen kepegawaian)
c) Angka Kredit : 0,675
d) Pelaksana : AK Muda
e) Bukti fisik : Naskah rumusan sistem
pengelolaan dokumen ke pegawaian

76
III.C.1.b.2) 212204010 Membuat naskah konsep pedoman pengelolaan
dokumen kepegawaian
a) Langkah Pelaksanaan:
(1) Mempelajari dan memeriksa laporan hasil analisis data pendukung
pembuatan pedoman pengelolaan dokumen kepegawaian;
(2) Membuat naskah akademik pedoman pengelolaan dokumen
kepegawaian, dibuat menurut contoh sbg mana tercantum dlm
Anak Lampiran 1 yg merupa- kan bagian yg tdk terpisahkan dari Perka
BKN ini; dan
(3) Menyusun rumusan pedoman pengelolaan dokumen kepegawaian.
b) Satuan hasil : Konsep (yg dimaksud konsep disini ada-
lah rumusan pedoman pengelolaan
dokumen kepegawaian)
c) Angka Kredit : 0,075
d) Pelaksana : AK Pertama
e) Bukti fisik : FC naskah pedoman pengelolaan
dokumen kepegawaian

77
III.D.3. 212203381 Melakukan pengkajian kebijakan gaji
a. Langkah Pelaksanaan :
1) Mengumpulkan referensi/literatur yg berkaitan dgn penetapan
peraturan perundang-undangan bidang gaji, tunjangan dan
kesejahteraan;
2) Membuat Term of Referency (TOR) pelaksanaan pengkajian gaji,
tunjangan dan kesejahteraan, dibuat menurut contoh sbgmana
tercantum dlm Anak Lampiran 7 yg merupakan bagian yg tdk
terpisahkan dr Perka BKN ini;
3) Membuat daftar pertanyaaan (questioner) ttg kajian permasalahan gaji,
tunjangan dan kesejahteraan; dan
4) Membuat laporan hasil kajian ttg permasalahan gaji, tunjangan dan
kesejahteraan.
b. Satuan hasil : Naskah (yg dimaksud naskah disini adalah
laporan hasil kajian ttg permasalahan gaji,
tunjangan dan kesejahteraan)
c. Angka Kredit : 3,000
d. Pelaksana : AK Madya
e. Bukti fisik : FC laporan hasil kajian ttg permasalahan
gaji, tunjangan dan kesejahteraan

78
III.D.4. 212203466 Membuat konsep perubahan penetapan
dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya
a. Langkah Pelaksanaan:
1) Mengumpulkan referensi/literatur yg berkaitan dgn
penetapan peraturan perundang-undangan bidang
gaji, tunjangan dan kesejahteraan;
2) Mengidentifikasi perubahan penetapan dan
penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya;
3) Membuat Term of Referency (TOR) perubahan
penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan
janda/dudanya, dibuat menurut contoh sbgmana
tercantum dlm Anak Lampiran 7 yg merupakan
bagian yg tdk terpisahkan dari Perka BKN ini; dan

79
4) Merumuskan rancangan peraturan ttg perubahan
penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan
janda/ dudanya.
b. Satuan hasil : Konsep (yg dimaksud konsep
disini adalah rancangan peraturan ttg peru-
bahan penetapan dan penyesuaian
pensiun PNS dan janda/dudanya)
c. Angka Kredit: 1.5
d. Pelaksana : AK Muda
e. Bukti fisik : FC rancangan peraturan ttg
perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun
PNS dan janda/dudanya

88
81
2) 213001004 Makalah
a) Langkah Pelaksanaan :
(1) penyusunan Penulisan Karya Tulis/Karya Ilmiah dlm Bentuk
Makalah harus sesuai dgn Angka III (tiga) Lampiran Perka
BKN Nomor 2 Tahun 2009 Tentang Pedoman Penulisan
Karya Tulis/Karya Ilmiah Analis Kepegawaian; dan
(2)mendokumentasikan makalah.
b) Satuan hasil : Makalah (yg dimaksud dgn makalah
disi- ni adalah tulisan resmi ttg bidang kepega
waian (suatu pokok yg dimaksudkan) utk
dibacakan di muka umum dlm suatu
persidangan).
c) Angka Kredit : 4
d) Pelaksana : Semua jenjang
e) Bukti fisik : Makalah

82
2) 213001006 Majalah
a) Langkah Pelaksanaan:
(1) menyusun artikel; dan
(2)diakui oleh instansi yg bersangkutan.
b) Satuan hasil : Majalah (yg dimaksud majalah disini
adl terbitan berkala yg isinya meliputi berba
gai liputan jurnalistik, pandangan ttg to- pik
aktual yg patut diketahui pembaca, dan menurut
waktu penerbitannya dibe dakan atas majalah
bulanan, tengah bula nan, mingguan)
c) Angka Kredit : 4
d) Pelaksana : Semua jenjang
e) Bukti fisik : Majalah

83
84
221001001 Mengajar atau melatih pada pendidikan dan
pelatihan (diklat) PNS Bidang Kepegawaian, diuraikan sebagai
berikut:
1.Langkah Pelaksanaan :
a.menyusun materi/bahan ajar Bidang Kepegawaian berupa
makalah dan slide/power point; dan
b.membuat laporan pelaksanaan kegiatan mengajar.
2.Satuan hasil: 2 Jam Pelajaran (yg dimaksud 2 Jam
Pelajaran disini adalah waktu yg dipergunakan utk
menyampaikan materi sesuai ketentuan yg
berlaku dlm diklat tersebut)
3.Angka Kredit : 0,24
4.Pelaksana : Semua jenjang
5.Bukti fisik : FC surat tugas/undangan/surat keterangan
dan jadual kegiatan mengajar
Catatan :
Yg dapat dinilai sama dgn butir kegiatan ini adalah mengajar/
melatih dlm kegiatan workshop dan sosialisasi Bidang
Kepegawaian. 85
c. 221002003 Peserta
1) Langkah Pelaksanaan:
a) menghadiri dan mengikuti acara kegiatan seminar, lokakarya
Bidang Manajemen PNS; dan
b) membuat resume/bahasan hasil acara kegiatan seminar,
lokakarya Bidang Manajemen PNS.
2) Satuan hasil : Laporan (yg dimaksud laporan disini
adalah keterangan yg menjelaskan atas keikutsertaan
dlm kegiatan seminar, lokakarya Bidang Manajemen
PNS).
3) Angka Kredit : 1
4) Pelaksana : Semua jenjang
5) Bukti fisik : FC surat tugas/undangan/surat keterangan
dan jadual kegiatan seminar, lokakarya bidang
Manajemen PNS.
Catatan :
Yg dpt dinilai sama dgn butir kegiatan ini adl kegiatan
seminar/lokakarya bidang manajemen PNS yg dilaksanakan di
masing-masing Instansi. 86
2. Tingkat Provinsi/Kabupaten/Kota sebagai :
a. Pengurus aktif
1) Langkah Pelaksanaan dibuktikan dengan:
a) SK Pejabat yg berwenang ttg pengangkatan kepengurusan
ybs dlm organisasi profesi; dan
b)Memiliki kartu anggota organisasi profesi.
2) Satuan hasil : Tiap tahun
(yg dimaksud dgn Tiap tahun disini adl
masa yg lamanya 12 (dua belas)
bulan menjadi pengurus aktif)
3) Angka Kredit : 0,50
4) Pelaksana : Semua
jenjang
5) Bukti fisik : FC surat
keputusan kepengurusan dan kartu
anggota.
87
b. Anggota aktif
1) Langkah pelaksanaan dibuktikan dengan :
a) Ybs aktif menjadi bagian atau masuk dlm organisasi
profesi Analis Kepegawaian; dan
b)Kartu anggota organisasi profesi.
2) Satuan hasil : Tiap tahun (yg dimaksud dgn Tiap
tahun disini adalah masa yg lamanya
12 (dua belas) bulan menjadi anggota aktif)
3) Angka Kredit: 0,250
4)Pelaksana : Semua jenjang
5) Bukti fisik : FC kartu anggota
Catatan:
Nilai yg dpt diberikan dlm butir kegiatan ini adalah
hanya 1 (satu) nilai yg tertinggi dari organisasi profesi.
88
D. Keanggotaan Tim Penilai
Menjadi anggota Tim Penilai Jabatan Fungsional
1. Langkah pelaksanaan dibuktikan dengan :
Ybs aktif menjadi bagian dlm Tim Penilai Jabatan
Fungsional Analis Kepegawaian.
2. Satuan hasil : Tiap tahun (yg dimaksud dgn tiap
tahun disini adl masa yg lamanya
12 (dua belas) bulan menjadi anggota
Tim Penilai Jabatan Fungsional)
3. Angka Kredit: 0,50
4. Pelaksana : Semua jenjang
5. Bukti fisik : FC SK penunjukkan sbg anggota
Tim Penilai Jabatan Fungsional

98
E. Perolehan Penghargaan/Tanda Jasa
1. Tanda Jasa Satyalancana Karya Satya :
a. 30 (tiga puluh) tahun
1) Satuan hasil : Tanda Jasa (yg dimaksud dgn
Tanda Jasa disini adalah setiap kali memperoleh
Penghargaan/Tanda Jasa Satyalancana Karya Satya).
2) Angka Kredit : 3
3) Pelaksana : Semua jenjang
4) Bukti fisik : FC Penghargaan/Tanda Jasa
Satyalancana Karya Satya

90
b. 20 (dua puluh) tahun
1) Satuan hasil : Tanda Jasa (yg dimaksud dgn
Tanda Jasa disini adalah setiap
kali memperoleh Penghargaan/ Tanda
Jasa Satyalancana Karya Satya

2) Angka Kredit : 2
3) Pelaksana : Semua jenjang
4) Bukti fisik : FC Penghargaan/Tanda Jasa
Satya lancana Karya Satya

91
c. 10 (sepuluh) tahun
1) Satuan hasil : Tanda Jasa (yg dimaksud dgn
Tanda Jasa disini adalah setiap kali memperoleh
penghargaan/Tanda
Jasa Satyalancana Karya Satya)

2) Angka Kredit :1
3) Pelaksana : Semua jenjang
4) Bukti fisik : Fotokopi Penghargaan/Tanda
Jasa Satyalancana Karya Satya

92
2. Gelar Kehormatan Akademis
a. Satuan hasil : Tanda Jasa (yg dimaksud dgn
Tanda Jasa disini adalah seti-
ap kali memperoleh gelar
kehormatan akademis).
b. Angka Kredit : 15
c. Pelaksana : Semua jenjang
d. Bukti fisik : FC tanda gelar kehormatan.

93
F. Perolehan Gelar Kesarjanaan
Gelar kesarjanaan lainnya yg tdk sesuai dengan
bidang tugas :
1. Sarjana (S1)
a. Satuan hasil: Ijazah (yg dimaksud dgn
Ijazah disini adl surat tanda tamat
belajar).
b. Angka Kredit : 5
c. Pelaksana : Semua jenjang
d. Bukti fisik : FC Ijazah

94
2. Pasca Sarjana (S2)
a. Satuan hasil : Ijazah (yang dimaksud
dengan Ijazah disini adalah
tanda tamat belajar).
b. Angka Kredit : 10
c. Pelaksana : Semua jenjang
d. Bukti fisik : Fotokopi Ijazah

95
3. Doktor (S3)
a. Satuan hasil : Ijazah (yang dimaksud
dengan Ijazah disini
adalah surat tanda
tamat belajar)
a. Angka Kredit : 15
b. Pelaksana : Semua jenjang
c. Bukti fisik : Fotokopi Ijazah

96
97