SEMANGAT KERJA

(MSDM)
 “
Semangat kerja adalah sikap mental yang
menunjukkan kegairahan untuk melaksanakan
pekerjaannya sehingga mendorong untuk mampu
bekerja sama dan dapat menyelesaikan tugas tepat
pada waktunya dengan rasa tanggung jawab
terhadap pekerjaan yang dibebankan kepadanya.

2
Aspek Aspek Semangat Kerja

▷ Kegairahan atau antusiasme

▷ Kualitas untuk bertahan
▷ Semangat kelompok
▷ Kekuatan untuk melawan frustrasi

3
 Indikator Kenaikan Semangat Kerja

First Second Third Last

Naiknya produksi Tingkat absensi yang Tingkat Tidak terjadi
perusahaan rendah perpindahan atau
karyawan yang berkurangnya
menurun. kegelisahan

4
Indikator Penurunan Semangat Kerja
 Rendahnya produktivitas kerja  Tingkat kerusakan yang meningkat.

 Tingkat absensi yang naik atau tinggi  Kegelisahan dimana-mana

 Tingkat perpindahan karyawan yang  Tuntutan yang sering terjadi

tinggi.
 Pemogokan

5
Faktor yang Mempengaruhi Semangat Kerja

1 2 3
Tidak merasa tertekan karena Hubungan yang harmonis antara Kepuasan ekonomi dan material
pekerjaan yang diberikan, bahkan pimpinan dan bawahannya.
mereka mencintai pekerjaannya.

4 5 6
Kepuasan terhadap pekerjaan dan Ketenangan mental karena ada Rasa kemanfaatan bagi organisasi.
tugasnya sehari-hari. jaminan hukum dan kesehatan
selama bekerja.

6
Cara Meningkatkan Semangat Kerja
▷ Gaji atau upah yang cukup

▷ Memenuhi kebutuhan rohani

▷ Menciptakan suasana yang santai

▷ Tempatkan karyawan pada posisi yang tepat

▷ Berikan kesempatan kepada mereka untuk maju

▷ Pemberian insentif yang terarah

▷ Fasilitas yang menyenangkan

7
Thanks!
Any questions?