LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cmara de Diputados del H.

Congreso de la Unin Secretara General Secretara de Servicios Parlamentarios

De la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores

Artculo 153

Las empresas tienen derecho a realizar acciones ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, en contra de los trabajadores incumplidos de este capitulo.

Artculo 153-A
Todos los trabajadores tienen derecho a que su patrn les proporcione capacitacin (aprobados por la STPS).

Artculo 153-B

Los trabajadores debern recibir su capacitacin dentro o fuera de la empresa, por personal propio, instructores especializados contratados o adhesin a sistemas generales registrados en la STPS.

Artculo 153-C

Las instituciones y personal que quieran impartir capacitacin deben estar registradas en la STPS.

Artculo 153-D

Los cursos y programas de capacitacin o adiestramiento de los trabajadores, podrn formularse respecto a cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.

Artculo 153-E

La capacitacin deber impartirse nicamente durante la jornada laboral, salvo que el patrn y trabajador lo convengan; o en el caso que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta, se realizara fuera de la jornada de trabajo.

Artculo 153-F
La capacitacin y adiestramiento tienen por objeto: Actualizar y perfeccionar conocimientos y habilidades en su actividad y proporcionar informacin sobre su aplicacin; Preparar al trabajador para ocupar una vacante u otro puesto; Prevenir riesgos de trabajo e incrementar productividad; En general mejora las aptitudes.

Artculo 153-G

Durante el tiempo que el trabajador de nuevo ingreso requiera capacitacin inicial para el puesto a desempear, estar prestando sus servicios conforme a un contrato colectivo.

Artculo 153-H
Los trabajadores a quienes se imparta capacitacin estn obligados a: Asistir puntualmente. Atender indicaciones y cumplir con los programas respectivos. Presentar exmenes de evaluacin relacionados.

Artc l

-I

En cada empresa se constituirn Comisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento (CMCA), que son integradas por representantes del trabajador y del patrn equitativamente, las cuales vigilaran la instrumentacin, operaci0on y procedimientos impartidos en la capacitacin.

Artc l

-J

Las autoridades laborales cuidaran que las CMCA se integren y funcionen normalmente, vigilando el cumplimiento del patrn sobre la capacitacin.

Artculo 153-K

La STPS podr convocar a los Patrones, Sindicatos y Trabajadores libres que formen parte de las mismas ramas industriales o actividades, para constituir CNCA los cuales tendrn el carcter de rganos auxiliares de la propia Secretara. Estos Comits tendrn facultades para: I. Participar en la determinacin de los requerimientos de capacitacin y adiestramiento de las ramas o actividades respectivas; II. Colaborar en la elaboracin del Catlogo Nacional de Ocupaciones y en la de estudios sobre las caractersticas de la maquinaria y equipo en existencia y uso en las ramas o actividades correspondientes; III. Proponer sistemas de capacitacin y adiestramiento para y en el trabajo, en relacin con las ramas industriales o actividades correspondientes; IV. Formular recomendaciones especficas de planes y programas de capacitacin y adiestramiento; V. Evaluar los efectos de las acciones de capacitacin y adiestramiento en la productividad dentro de las ramas industriales o actividades especficas de que se trate; y, VI. Gestionar ante la autoridad laboral el registro de las constancias relativas a conocimientos o habilidades de los trabajadores que hayan satisfecho los requisitos legales exigidos para tal efecto.

Artc l

-L

La STPS fijar las bases para determinar la forma de designar a los miembros y funcionamiento de los Comits Nacionales de Capacitacin y Adiestramiento.

Artculo 153-M

Debe incluirse en los contratos colectivos las clausulas relativas a la obligacin patronal de proporcionar capacitacin conforme a requisitos ya mencionados.

Artc l

-N

Los patrones tienen 15 dias despues de la celebracion del contrato colectivo para presentar sus planes y programas de capacitacion ante la STPS para su aprobacion o modificacion.

Artc l

-O

Las empresas en que no rija un contrato laboral, tienen los primeros 60 das de los aos impares para presentar los planes y programas de capacitacin y adiestramiento ante la STPS para su aprobacin, y adems informar respecto a la constitucin y bases generales a que se sujetara el funcionamiento de las CMCA.

ARTICUL 153-P
El registro de que trata el articulo 153-c se otorgara a las personas o instituciones que satisfagan los siguientes requisitos: I. Comprobar que quienes capacitaran o adiestraran a los trabajadores, estn preparados profesionalmente en la rama industrial o actividad en que impartirn sus conocimientos; II. Acreditar satisfactoriamente, a juicio de la secretaria del trabajo y previsin social, tener conocimientos bastantes sobre los procedimientos tecnolgicos propios de la rama industrial o actividad a impartir.

ARTICUL 153-P

III. No estar ligadas con personas o instituciones que propaguen algn credo religioso, en los trminos de la prohibicin establecida por la fraccin IV del articulo 3o. Constitucional. El registro concedido en los trminos de este articulo podr ser revocado cuando se contravengan las disposiciones de esta ley.

ARTICUL 153-Q.

Los planes y programas de que tratan los artculos 153-n y 153-o, debern cumplir los siguientes requisitos: I. Referirse a periodos no mayores de cuatro aos; II. Comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa; III. Precisar las etapas durante las cuales se impartir la capacitacin y el adiestramiento al total de los trabajadores de la empresa;

ARTICUL 153-R.

Dentro de los sesenta dias hbiles que sigan a la presentacin de tales planes y programas ante la secretaria del trabajo y previsin social, esta los aprobara o dispondr que se les hagan las modificaciones que estime pertinentes; en la inteligencia de que, aquellos planes y programas que no hayan sido objetados por la autoridad laboral dentro del termino citado, se entendern definitivamente aprobados.

ARTICUL 153-S.

Cuando el patrn no de cumplimiento a la obligacin de presentar ante la secretaria del trabajo y previsin social los planes y programas de capacitacin y adiestramiento, dentro del plazo que corresponda, en los trminos de los artculos 153-n y 153-o, o cuando presentados dichos planes y programas, no los lleve a la practica, ser sancionado conforme a lo dispuesto en la fraccin IV del articulo 878 de esta ley, sin perjuicio de que, en cualquiera de los dos casos, la propia secretaria adopte las medidas pertinentes para que el patrn cumpla con la obligacin de que se trata.

ARTICUL 153-T.

Los trabajadores que hayan sido aprobados en los examenes de capacitacion y adiestramiento en los terminos de este capitulo, tendran derecho a que la entidad instructora les expida las constancias respectivas, mismas que, autentificadas por la comision mixta de capacitacion y adiestramiento de la empresa, se haran del conocimiento de la secretaria del trabajo y prevision social, por conducto del correspondiente comite nacional o, a falta de este, a traves de las autoridades del trabajo a fin de que la propia secretaria las registre y las tome en cuenta al formular el padron de trabajadores capacitados que corresponda, en los terminos de la fraccion iv del articulo 539.

ARTICUL 153-U.

Cuando implantado un programa de capacitacin, un trabajador se niegue a recibir esta, por considerar que tiene los conocimientos necesarios para el desempeo de su puesto y del inmediato superior, deber acreditar documentalmente dicha capacidad o presentar y aprobar, suficiencia que seale la secretaria del trabajo y previsin social. En este ultimo caso, se extender a dicho trabajador la correspondiente constancia de habilidades laborales.

ARTICUL 153-V

La constancia de habilidades laborales es el documento expedido por el capacitador, con el cual el trabajador acreditara haber llevado y aprobado un curso de capacitacin. Las empresas estn obligadas a enviar a la secretaria del trabajo y previsin social para su registro y control, listas de las constancias que se hayan expedido a sus trabajadores. Las constancias de que se trata surtirn plenos efectos, para fines de ascenso, dentro de la empresa en que se haya proporcionado la capacitacin o adiestramiento. Si en una empresa existen varias especialidades o niveles en relacin con el puesto a que la constancia se refiera, el trabajador, mediante examen que practique la comisin mixta de capacitacin y adiestramiento respectiva acreditara para cual de ellas es apto.

ARTICUL 153-W

Los certificados, diplomas, ttulos o grados que expidan el estado, sus organismos descentralizados o los particulares con reconocimiento de validez oficial de estudios, a quienes hayan concluido un tipo de educacin con carcter terminal, sern inscritos en los registros de que trata el articulo 539, fraccin IV, cuando el puesto y categora correspondientes figuren en el catalogo nacional de ocupaciones o sean similares a los incluidos en el.

ARTICUL 153-X.

Los trabajadores y patrones tendran derecho a ejercitar ante las juntas de conciliacion y arbitraje las acciones individuales y colectivas que deriven de la obligacion de capacitacion o adiestramiento impuesta en este capitulo.

I VE CI

ES DE L S TRABAJAD RES

ARTICUL 163.

La atribucin de los derechos al nombre y a la propiedad y explotacin de las invenciones realizadas en la empresa, se regir por las normas siguientes: I. El inventor tendr derecho a que su nombre figure como autor de la invencin; Ii. Cuando el trabajador se dedique a trabajos de investigacin o de perfeccionamiento de los procedimientos utilizados en la empresa, por cuenta de esta la propiedad de la invencin y el derecho a la explotacin de la patente correspondern al patrn. El inventor, independientemente del salario que hubiese percibido, tendr derecho a una compensacin complementaria, que se fijara por convenio de las partes o por a junta de conciliacin y arbitraje.

ARTICUL 163.

III. En cualquier otro caso, la propiedad de la invencin corresponder a la persona o personas que la realizaron, pero el patrn tendr un derecho preferente, en igualdad de circunstancias, al uso exclusivo o a la adquisicin de la invencin y de las correspondientes patentes.