Best Practice

Manajemen ASN
OLEH:
APT. AYUNDA FANI E., S. FARM (KETUA)
DR. META SHOFIA
DRG. NUR SITA DEWI

PENANGGUNG JAWAB:
DRA. BAGAS YULISTYATI S., MSI
Manajemen ASN:
pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang
professional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari
intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan
nepotisme.
Aplikasi yang telah digunakan di kementerian PUPR untuk
membantu manajemen ASN dalam mendukung SMART
Government

E-HRM

e-HRM adalah sistem informasi yang memberikan

kemudahan kepada semua pegawai di lingkungan
kementerian PUPR untuk dapat memantau dan
mengelola data pegawainya masing-masing

penggunaan e-HRM dapat membantu agar arsip dapat

disimpan dan ditemukan kembali dengan cepat dan
tepat, mengantisipasi adanya dokumen yang hilang, serta
penggunaan ruang dan peralatan yang lebih efisien
Aplikasi yang telah digunakan di kementerian PUPR untuk
membantu manajemen ASN dalam mendukung SMART
Government

BRAVO (E-ABSENSI)

aplikasi bravo (e-absensi) merupakan sistem yang APLIKASI INI MEMILIKI BEBERAPA
saling terintegrasi bertujuan membuatkan data, LAYANAN SEPERTI PRESENSI,
informasi, dan solusi bagi pegawai di lingkungan KEPEGAWAIAN, KOPERASI, POLIKLINIK
kementerian PUPR DAN LAYANAN LAINNYA

hal ini dimaksudkan untuk memberikan kemudahan dan

kenyamanan pegawai PUPR dalam melakukan kegiatan
dengan adanya aplikasi bravo ini dapat meningkatkan
kedisiplinan, etos kerja, dan budaya kerja pegawai
melalui sistem e-presensi
Pelaksanaan Penilaian Kinerja

Pelaksanaan penilaian kinerja merupakan salah satu dasar dalam

pelaksanaan pengembangan karir pegawai seperti tertuang dalam UU No.
5 Th. 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) pada pasal 69 yang
menyatakan bahwa “ pengembangan karir harus berdasarkan kualifikasi,
kompetensi, penilaian kinerja dan kebutuhan instansi pemerintah “
 Pelaksanaan Penilaian
Kinerja
Hasil penilaian kinerja PNS digunakan untuk menjamin
objektivitas dalam pengembangan PNS, dan dijadikan
sebagai persyaratan dalam pengangkatan jabatan dan
kenaikan pangkat, pemberian tunjangan dan sanksi, mutasi,
dan promosi, serta untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan.
Achievement

kementerian PUPR memperoleh kategori

pelaksanaan sistem merit sangat baik pada
anugrah meritokrasi yang diselenggarakan oleh
komisi ASN pada tahun 2021
anugerah meritokasi merupakan acara
penghargaan yang digelar dalam rangka
mengapresiasi instansi pemerintah yang
berhasil menerapkan sistem merit dengan
baik dan sangat baik pada tahun 2021
kementerian PUPR berhasil mendapat kategori sangat
baik dengan total nilai 395, ini terjadi peningkatan
dibandingkan tahun 2019 dimana kementerian PUPR
mendapatkan nilai 365,5
tugas kementerian PUPR saat ini adalah menjaga dan
mempertahankan prestasi yang telah dicapai serta
menerapkan sistem merit secara konsisten