PENGEMBANGAN

KARIR PEGAWAI
BIDANG PENGEMBANGAN
BKD PROVINSI NTT
PENGEMBANGAN Pasal 176 ayat 1 dan 2 PP 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS
KARIER PNS
Dilakukan berdasarkan kualifikasi,
kompetensi, penilaian kinerja, dan
kebutuhan Instansi Pemerintah

mempertimbangkan

Diukur dari :
kejujuran, kepatuhan
terhadap ketentuan Diukur dari :
peraturan perundang- penerapan dan
undangan, kemam- pengamalan nilai
puan bekerja sama, etika agama,
dan pengabdian budaya, dan sosial
kepada masyarakat, kemasyarakatan.
bangsa dan negara.

Integritas Moralitas 2
 Pasal 72 UU No 5 Tahun 2014 tentang ASN
Setiap PNS yang memenuhi syarat
PROMOSI mempunyai hak yang sama untuk

PNS dipromosikan ke jenjang jabatan

yang lebih tinggi

 kompetensi;
 kualifikasi;
dilakukan berdasarkan  persyaratan yang dibutuhkan oleh jabatan;
perbandingan objektif  penilaian atas prestasi kerja;
antara :
 kepemimpinan, kerjasama, kreativitas;
 pertimbangan dari Tim Penilai Kinerja PNS
pada Instansi Pemerintah
tanpa membedakan jender, suku, agama, ras,
dan golongan.
JABATAN STRUKTURAL
 RUANG LINGKUP TUGAS
SUB BIDANG JABATAN STRUKTURAL

• Mutasi / Rotasi antara Pejabat Struktural lingkup Pemerintah Provinsi

NTT
• Pembinaan Jabatan Struktural Kabupaten / Kota meliputi :
– Rekomendasi Pengangkatan Sekda Kabupaten / Kota;
– Fasilitasi Penetapan Pj. Sekda Kabupaten / Kota;
– Fasilitasi Pengisian / pengangkatan Pejabat Pimpinan Tinggi dan Pejabat
Administrasi maupun Pejabat Fungsional (Khusus bagi Kabupaten/ Kota
yang akan menyelenggarakan Pilkada);
– Rekomendasi Pengangkatan Pejabat Struktural pada Dinas Kependudukan
dan Pencatatan Sipil Kabupaten / Kota;
– dan Pelantikan Kepala SMA / SMK.
 JABATAN STRUKTURAL
PEMERINTAH PROVINSI NTT

NO ESELON JUMLAH LOWONG TERISI

1 I/b 1 0 1
2 II/a 36 3 33
3 II/b 8 1 7
4 III/a 175 1 174
5 III/b 89 0 89
6 IV/a 710 3 707
7 IV/b 507 493 14
1.526 501 1025
URUSAN KEPEGAWAIAN YANG HARUS MENDAPATKAN
REKOMENDASI MENTERI DALAM NEGERI, MELALUI GUBERNUR :

• Mutasi Pejabat Struktural di Lingkungan Dinas Kependudukan

dan Pencatatan Sipil (Permendagri 76 Tahun 2015)
• Mutasi Pejabat bagi Kabupaten/Kota yang melaksanakan
Pemilihan Kepala Daerah dan Wakil Kepala Daerah (UU 10
Tahun 2016)
• Pembentukan Pansel Inspektur Daerah (PP 72 Tahun 2019)
URUSAN KEPEGAWAIAN YANG HARUS DIKONSULTASIKAN
DENGAN GUBERNUR :

• Mutasi Pejabat Inspektur dan Inspektur Pembantu

Daerah (PP 72 Tahun 2019)
• Pengangkatan Sekretaris Daerah (PP 11 Tahun 2017)
KELENGKAPAN BERKAS UNTUK DISAMPAIKAN KE GUBERNUR DALAM
RANGKA MENDAPATKAN REKOMENDASI MENTERI DALAM NEGERI

• Surat Permohonan dari Bupati/Walikota

• Rekomendasi KASN (untuk JPTP) / Berita Acara Tim Penilai Kinerja
(untuk mutase Pejabat Administrasi)
• Persetujuan DPRD (khusus jabatan Sekwan)
• File excel lampiran 9 kolom
• Scan data dukung lainnya (etc. SK, Surat keterangan, dll)
• Surat Pernyataan keaslian dari PPK
Permasalahan 1 Tahun terakhir dalam pengangkatan dalam Jabatan Struktural :
a. Pengangkatan Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama Melebihi usia 56 Tahun
sebagaimana yang dipersyaratkan Peraturan;
b. Mutasi pejabat Struktural tanpa mendapatkan rekomendasi Menteri Dalam
Negeri (Khusus bagi Pemda yang menyelenggarakan PILKADA)
c. Pengisian Pj. Maupun pengisian Sekda tanpa berkoordinasi dengan
Gubernur
d. Perbedaan pendapat antara Kepala Daerah dan Pimpinan DPRD terkait
pengisian Sekretaris DPRD
e. Pengisian Pejabat dalam jabatan urusan DUKCAPIL dan INSPEKTORAT tanpa
mendapatkan rekomendasi Menteri Dalam Negeri.
Akibatnya : pejabat yang telah dilantik, diminta untuk dikembalikan ke jabatan
semula dengan Keputusan Kepala Daerah
JABATAN FUNGSIONAL
 JABATAN FUNGSIONAL

JABATAN FUNGSIONAL:
SEKELOMPOK JABATAN YANG BERISI FUNGSI DAN TUGAS YG
BERKAITAN DGN PELAYANAN FUNGSIONAL YG BERDASARKAN
PADA KEAHLIAN DAN KETERAMPILAN TERTENTU.

PEJABAT FUNGSIONAL:
PEGAWAI ASN YANG MENDUDUKI JABATAN FUNGSIONAL PADA
INSTANSI PEMERINTAH

UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur PP No. 11 Tahun 2017 tentang Manajemen
Sipil Negara PNS
 Pasal 1 angka 11 dan 12,  Pasal 67 s.d. Pasal 101
 Pasal 13, PERMENPAN-RB No. 13 Tahun 2019 tentang
 Pasal 18. Pengusulan Penetapan dan Pembinaan Jabatan
Fungsional Pegawai Negeri Sipil
JABATAN FUNGSIONAL
1. Sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan
pelayanan fungsional yang berdasarkan keahlian dan keterampilan
2. Jabatan fungsional terdiri dari jabatan fungsional keahlian dan
jabatan fungsional keterampilan

 Jabatan fungsional keterampilan:

a. penyelia;
b. mahir;
c. terampil; dan
d. pemula.
Jabatan
fungsional yang
telah di tetapkan
 Jabatan fungsional keahlian : 222 Jabatan
a. ahli utama; fungsional
b. ahli madya;
c. ahli muda; dan
d. ahli pertama
 KEDUDUKAN JABATAN FUNGSIONAL

PEJABAT FUNGSIONAL
berkedudukan di bawah dan bertanggung jawab secara
langsung kepada:
1. pejabat pimpinan tinggi pratama,
2. pejabat administrator,
3. pejabat pengawas yang memiliki keterkaitan dengan
pelaksanaan tugas Jabatan Fungsional
 PERENCANAAN KINERJA

KINERJA HASIL KERJA/OUTPUT

JABATAN TARGET YG HARUS
JABATAN FUNGSIONAL
DICAPAI
FUNGSIONAL

MANFAAT YG APABILA TIDAK TERCAPAI

DIHASILKAN

SANKSI SESUAI
PERATURAN PUU
 JABATAN FUNGSIONAL DI KABUPATEN/KOTA YANG MENJADI
KEWENANGAN GUBERNUR

• Pasal 33 Permenpan 13 Tahun 2019 TENTANG

PENGUSULAN, PENETAPAN DAN PEMBINAAN
JAFUNG PNS:”….. Usulan pengangkatan JF
jenjang Ahli Utama di kabupaten / kota
diusulkan oleh PPK kabupaten/kota melalui
Gubernur bagi PNS instansi kabupaten/kota.
 PERMASALAHAN YANG DITEMUKAN DALAM
PENGURUSAN JABATAN FUNGSIONAL?

• Penilaian Angka Kredit (PAK) yang tidak sesuai.

• PPK yang digabungkan menjadi satu dari Guru PNS yang pindah
tempat tugas dalam setahun
• Berkas pengangkatan pertama, pembebasan sementara dan atau
SK Tugas belajar tidak ada.
• Kenaikan Pangkat JFT mendahului kenaikan Jabatan.
ASSESSMENT CENTER
[ Penilaian Kompetensi ]
Pembentukan Lembaga
Sejarah
• Pembentukan Assessment Center dimulai sejak tahun 2010 pada Biro Kepegawaian.

• Pada tahun 2013, perubahan nomenklatur Biro Kepegawaian menjadi Badan

Kepegawaian Daerah, kegiatan Assessment Center tetap difasilitasi/diselenggarakan
oleh Subbidang Jabatan Struktural, Bidang Pengembangan.
• Tahun 2019 sesuai Perda No. 1 Tahun 2019 tentang Perubahan Atas Pertauran
Daerah Provinsi NTT No. 9 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan
Perangkat Daerah Provinsi NTT, penyelenggaraan penilaian kompetensi berada pada
subbidang yang baru, yakni Subbidang Penilaian Kompetensi dan Kinerja.
 Pembentukan Lembaga
Uraian Tugas
• Mengkoordinir dan memfasilitasi pelaksanaan Uji Kompetensi Pejabat Pelaksana, Pejabat
Fungsional Tertentu, Pejabat Pengawas, Pejabat Administrator, dan Jabatan Pimpinan Tinggi

• Memfasilitasi pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Jabatan Pimpinan Tinggi Madya dan Pratama

• Memfasilitasi Tim Penilai Calon Sekda, Plt. Sekda dan Jabatan Pimpinan Tinggi Kabupaten/Kota

• Memfasilitasi Tim Penilai Jabatan Pimpinan Tinggi, Administrator dan Pengawas lingkup
Kabupaten/Kota

• Melaksanakan koordinasi dengan instansi/unit terkait dengan pengembangan dan penilaian

kompetensi dan kinerja PNS
Sumber Daya Manusia
TENAGA BIDANG
ADMINISTRASI/KESEKRETARIATAN ASSESSOR PSIKOLOG
PIMPINAN
• Pranata
Komputer/Pengelola • Psikolog BKD (1
Data (1 orang) orang)
• Pranata
• Kepala Bidang Komputer/Teknisi • Assessor SDM • Psikolog dari
Pengembangan Komputer dan Aparatur (5 orang) Instansi Luar (2
Pegawai Jaringan Lab CAT (1 • Calon Assessor (14 orang)
orang) orang) • Calon Psikolog
• Kasubid Penilaian • Pengadministrasi
Kompetensi dan BKD (2 orang)
Barang Inventaris (1
orang) • S1 Psikologi (4
Kinerja
• Petugas Kebersihan (6 orang)
orang)
• Analis Kompetensi (1
orang)
2 orang 19 orang 9 Orang

6 orang
Hal Yang Telah Dicapai
Assessement Lingkup Pemerintah Provinsi NTT
No. Uji Kompetensi 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
1. JPTP - 6 7 12 - 109 54
2. Pejabat Administrator/Calon - 60 150 28 267
Pejabat Administrator

3. Pejabat Pengawas/Calon 20 14 30 60 30 750

Pejabat Pengawas

4. Pejabat Pelaksana (BKD) - 30 - 90 30

5. Widyaiswara (BPSDM) 30

20 50 97 222 58 1.216 84 30

1.777 orang PNS yang telah diuji kompentensi.

Hal Yang Telah Dicapai
Assessment di Kabupaten/Kota (3 Tahun Terakhir)
Sumba Barat
Sikka
Manggarai Timur
39
Alor
Sumba Tengah 22

Timor Tengah Selatan 5

48

Sumba Barat Daya 12

Malaka 16
Sumba Timur 17
24

Rote Ndao 14
19
Nagekeo 22
29
Sabu Raijua 30
Total : 844 orang PNS
Manggarai Barat 31
Timor Tengah Utara 20
31
Ngada 32
Belu 5
34
Manggarai 35
Kabupaten Kupang 36
38
23
Kota Kupang 9
47
Flores Timur 48
8
Lembata 42
51
Ende 57
0 10 20 30 40 50 60
2021 2020 2019
Hal Yang Telah Dicapai
Perguruan Tinggi Negeri (3 tahun terakhir)

Undana Kupang Unimor

2021

2
2020
4

2019
Hal Yang Telah Dicapai
Pelibatan Assessor Dalam Kegiatan BKN

2015 2017 2019

2016 2018

•P2K di Provinsi Papua dan Papua Barat

5 kegiatan BKN yang melibatkan •Talent Pool Kanreg BKN Regional X di

Assessor Provinsi NTT. Denpasar

•Talent Pool Kanreg BKN Regional II di

Surabaya.

•Talent Pool Kanreg BKN Regional IV di

Makasar.

•Talent Pool Kanreg BKN Regional IV di

Manado.
Terimakasih
NTT Bangkit
Menuju
Sejahtera