MOTIVATION

Pengertian Motivasi

Motivasi memiliki peran penting dalam membangun kinerja

seseorang lebih maksimal. Motivasi yang dimaksud disini adalah
bagaimana dorongan yang timbul dari dalam diri seseorang untuk
melakukan sesuatu yang juga sangat penting adanya dorongan dari
luar, dalam mencapai tujuan dengan melaksanakan tugas sebagai
pegawai yang taat sesuai dengan aturan.
 Konsep Motivasi
a. Model Tradisional
Untuk memotivasi pegawai agar gairah kerja meningkat perlu
diterapkan sistem insentif dalam bentuk uang atau barang kepada
pegawai yang berprestasi.

b. Model Hubungan Manusia

Untuk memotivasi pegawai agar gairah kerjanya meningkat adalah
dengan mengakui kebutuhan sosial mereka dan membuat mereka
merasa berguna dan penting.
 Jenis Motivasi
 Motivasi Intrinsik
Motivasi Intrinsik adalah motif-motif yang
menjadi aktif atau berfungsinya tidak perlu
dirangsang dari luar,karena dalam diri setiap
individu sudah ada dorongan untuk melakukan
sesuatu.

 Motivasi Ekstrinsik
Motivasi Ekstrinsik adalah motif-motif yang aktif
dan berfungsinya karena adanya perangsang dari
luar.
 
Motivasi itu timbul karena beberapa faktor, yakni :

a. Adanya perasaan ingin mencapai sesuatu hasil dengan

melakukan pekerjaan menantang dengan baik.
b. Apa yang dikerjakan itu adalah suatu yang menarik
c. Melakukan pekerjaan dengan harapan akan ada promosi
d. Mengharapkan kemungkinan kenaikan penghasilan
e. Untuk memperoleh penghargaan dan pengakuan dari atasan
 Cara untuk meningkatkan
motivasi kerja
 Mengobarkan semangat bawahan dengan cara
membuat mereka merasa penting
 Memberikan kritik yang konstruktif untuk bawahan
 Menggunakan taktik untuk mengatasi bawahan yang
tidak loyal
 Tujuan motivasi
a. Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan
b. Meningkatkan produktivitas kerja karyawan
c. Mempertahankan kestabilan karyawan
d. Meningkatkan kedisiplinan karyawan
e. Meningkatkan kesejahteraan karyawan
Thank You